【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 文明確，全市專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，原則上按 1∶ 3∶ 6控制。 各事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例應(yīng)結(jié)合單位專業(yè)技術(shù)人員的現(xiàn)狀，結(jié)合單位事業(yè)發(fā)展需要、“十一五”人才規(guī)劃和行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)由主管部門和單位研究提出。 第三部分 崗位設(shè)置管理工作步驟和程序 ● 專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部不同等級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例： 正高與副高之間、助理與員級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例原則上按各單位現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行設(shè)置。也可根據(jù)總體崗位設(shè)置情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)有規(guī)定的可按行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)執(zhí)行。 正高級(jí)二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間比例為 1∶ 3∶ 6； 副高級(jí)五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間比例為 2∶ 4∶ 4； 中級(jí)八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間比例為 3∶ 4∶ 3； 初級(jí)十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為 5∶ 5。 ● 經(jīng)核準(zhǔn)的各事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高、中、初級(jí)內(nèi)部各等級(jí)崗位數(shù)，使用時(shí)，高等級(jí)崗位可以降低等級(jí)使用，但一般控制在本層級(jí)內(nèi)降級(jí)使用。 ③ 專業(yè)技術(shù)一級(jí)、二級(jí)崗位的設(shè)置。 ④ 特設(shè)崗位的設(shè)置。 ● 首次開(kāi)展崗位設(shè)置時(shí)，暫不設(shè)置特設(shè)崗位，待崗位設(shè)置管理工作入軌后，再按照特設(shè)崗位設(shè)置的規(guī)定程序報(bào)批核準(zhǔn)。 ⑤ 人社部門會(huì)同行業(yè)主管部門制定行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)。 第三部分 崗位設(shè)置管理工作步驟和程序 （３）工勤技能崗位設(shè)置 工勤技能崗位的設(shè)置要立足于提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。 ① 工勤技能崗位等級(jí)。工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為 5個(gè)等級(jí)，即一至五級(jí)。普通工崗位不分等級(jí)。（見(jiàn)操作手冊(cè)） ② 工勤技能崗位設(shè)置。工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位主要應(yīng)在承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對(duì)技能水平要求較高的科學(xué)研究專業(yè)技術(shù)輔助崗位設(shè)置。根據(jù)規(guī)定技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例原則上不超過(guò) 5%。技術(shù)工三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例原則上不超過(guò) 20%。 ● 考慮到我市事業(yè)單位的實(shí)際情況，技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)崗位，由各級(jí)人社部門進(jìn)行總量調(diào)控。 ● 首次崗位聘用時(shí)對(duì)已執(zhí)行工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位工資的，予以保留聘用，享受相關(guān)待遇。 ③ 鼓勵(lì)事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì)化，逐步擴(kuò)大社會(huì)化覆蓋面。 第三部分 崗位設(shè)置管理工作步驟和程序 崗位等級(jí)設(shè)置實(shí)例 管理崗位的設(shè)置 該單位相當(dāng)正科級(jí)單位，單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù) 5名，管理崗位共設(shè) 30個(gè)崗位；崗位設(shè)置過(guò)程中單位 再次 明確 自定內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu) 13個(gè)，名稱分別是：綜合辦公室、財(cái)務(wù)科、發(fā)展部、工會(huì)、總師辦、設(shè)施養(yǎng)護(hù)管理科、處理運(yùn)行管理科、工程管理科、環(huán)境監(jiān)督管理科、生活用水處理廠、工業(yè)用水處理廠、可再生垃圾處理廠、不可再生垃圾處理廠。 結(jié)合單位管理需要按層級(jí)如下設(shè)置： （ 1）單位領(lǐng)導(dǎo)崗位設(shè)置。單位正職領(lǐng)導(dǎo) 1名，設(shè)七級(jí)職員崗位 1個(gè)；單位副職領(lǐng)導(dǎo) 4名，設(shè)八級(jí)職員崗位 4個(gè)。 （ 2）內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位設(shè)置。自定內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu) 13個(gè)，設(shè)置九級(jí)職員崗 13個(gè)。 第三部分 崗位設(shè)置管理工作步驟和程序 （ 3）普通管理崗位根據(jù)單位規(guī)模大小、實(shí)際承擔(dān)的公共服務(wù)職責(zé)要求，結(jié)合單位人員結(jié)構(gòu)狀況，按人事干部管理權(quán)限確定，設(shè)置為九級(jí)職員崗或十級(jí)職員崗，九級(jí)職員崗與十級(jí)職員崗之間沒(méi)有比例關(guān)系的規(guī)定，設(shè)置九級(jí)職員崗 10個(gè)；十級(jí)職員崗 2個(gè)。 （ 4）管理人員中執(zhí)行專業(yè)技術(shù)工資的有 19人。其中：高級(jí)職務(wù) 9人，中級(jí)職務(wù) 9人，初級(jí)職務(wù) 1人。這些人員按“答復(fù)口徑”規(guī)定，符合雙肩挑條件的，經(jīng)資格認(rèn)定及履行審批手續(xù)后，可以進(jìn)行等級(jí)確定，兼任相應(yīng)專技崗位職務(wù)，兌現(xiàn)相應(yīng)專技崗位等級(jí)工資。不符合雙肩挑條件的，保留專技工資待遇。 綜合：七級(jí)職員崗 1個(gè)；八級(jí)職員崗 4個(gè)；九級(jí)職員崗 23個(gè)；十級(jí)職員崗 2個(gè)。 其中：?jiǎn)挝活I(lǐng)導(dǎo)崗位 5個(gè)； 內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位共 13個(gè)； 普通管理崗位 12個(gè)：九級(jí)職員崗 10個(gè)，十級(jí)職員崗 2個(gè)。 第三部分 崗位設(shè)置管理工作步驟和程序 ２、專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置 （ 1）高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位總量的確定。 常辦發(fā) [2022]61號(hào)文規(guī)定，全市專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，原則上按 1： 3： 6控制。單位設(shè)專技崗位總量 110個(gè)。 立足于該單位事業(yè)的發(fā)展、專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)，主管部門對(duì)該單位擬確定專技比例結(jié)構(gòu)為： ::。則專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位的總量分別約為： 專業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位： 110 18%≈20個(gè)； 專業(yè)技術(shù)中級(jí)崗位： 110 44%≈48個(gè)； 專業(yè)技術(shù)初級(jí)崗位： 110 38%≈42個(gè)。 第三部分 崗位設(shè)置管理工作步驟和程序 （ 2）高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部各等級(jí)崗位數(shù)量的確定。 考慮到單位事業(yè)的發(fā)展，可將專業(yè)技術(shù)最高等級(jí)設(shè)置為專業(yè)技術(shù)四級(jí)，對(duì)應(yīng)教授級(jí)高級(jí)工程師三級(jí)崗（正高）。以下依次設(shè)為：高級(jí)工程師一級(jí)崗位對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗，高級(jí)工程師二級(jí)崗位對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)六級(jí)， …… ，依次類推。 ① 正高設(shè)置教授級(jí)高級(jí)工程師三級(jí)崗 1個(gè)。（即專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗 1個(gè)） ② 高級(jí)工程師一、二、三級(jí)崗位分別為 19 2/10≈4個(gè)； 19 4/10≈7個(gè)； 19 4/10≈8個(gè)。（即專業(yè)技術(shù) 5級(jí)崗 4個(gè)，專業(yè)技術(shù) 6級(jí)崗 7個(gè)，專業(yè)技術(shù) 7級(jí)崗 8個(gè)） ③ 工程師一、二、三級(jí)崗位分別為 48 3/10≈14個(gè)；48 4/10≈19個(gè)； 48 3/10≈15個(gè)。（即專業(yè)技術(shù) 8級(jí)崗 14個(gè)，專業(yè)技術(shù) 9級(jí)崗 19個(gè)，專業(yè)技術(shù) 10級(jí)崗 15個(gè)） ④ 初級(jí)崗為 42個(gè)，結(jié)合單位實(shí)際助理級(jí)與員級(jí)的比例按 9:1確定，則助理級(jí)崗有 38個(gè)，助理工程師一、二級(jí)崗分別為38 5/10≈19個(gè)； 38 5/10≈19個(gè)。（即專業(yè)技術(shù) 11級(jí)崗 19個(gè)；專業(yè)技術(shù) 12級(jí)崗 19個(gè)） ⑤ 員級(jí)崗為專業(yè)技術(shù)十三級(jí)崗 4個(gè) 。 第三部分 崗位設(shè)置管理工作步驟和程序 工勤技能崗位的設(shè)置 工勤技能崗位分為高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工。工勤技能崗位的設(shè)置要立足于提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。 工勤技能崗位 90個(gè)，依次設(shè)置工勤技能三級(jí)崗（高級(jí)工崗位） 90 20%==18個(gè)，假如，工勤技能四、五級(jí)崗（中、初級(jí)工）的比例為 7:3，則分別為 50個(gè)， 22個(gè)。 考慮單位后勤服務(wù)社會(huì)化的原因，不設(shè)置普通工崗位。 第三部分 崗位設(shè)置管理工作步驟和程序 （繼續(xù)） 單位崗位設(shè)置方案核準(zhǔn) （ 1）事業(yè)單位根據(jù)本單位所屬類型和各類崗位及等級(jí)設(shè)置情況，制定崗位設(shè)置方案，填寫 《 常州市事業(yè)單位崗位設(shè)置方案審核表 》 （見(jiàn)附件 1） 《 單位崗位設(shè)置方案補(bǔ)充說(shuō)明 》 （見(jiàn)附件 2）