【文章內(nèi)容簡介】 文明確，全市專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，原則上按 1∶ 3∶ 6控制。 各事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例應(yīng)結(jié)合單位專業(yè)技術(shù)人員的現(xiàn)狀，結(jié)合單位事業(yè)發(fā)展需要、“十一五”人才規(guī)劃和行業(yè)指導(dǎo)意見由主管部門和單位研究提出。 第三部分 崗位設(shè)置管理工作步驟和程序 ● 專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部不同等級之間的結(jié)構(gòu)比例： 正高與副高之間、助理與員級之間的結(jié)構(gòu)比例原則上按各單位現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行設(shè)置。也可根據(jù)總體崗位設(shè)置情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。行業(yè)指導(dǎo)意見有規(guī)定的可按行業(yè)指導(dǎo)意見執(zhí)行。 正高級二級、三級、四級崗位之間比例為 1∶ 3∶ 6； 副高級五級、六級、七級崗位之間比例為 2∶ 4∶ 4； 中級八級、九級、十級崗位之間比例為 3∶ 4∶ 3； 初級十一級、十二級崗位之間的比例為 5∶ 5。 ● 經(jīng)核準(zhǔn)的各事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高、中、初級內(nèi)部各等級崗位數(shù)，使用時(shí)，高等級崗位可以降低等級使用，但一般控制在本層級內(nèi)降級使用。 ③ 專業(yè)技術(shù)一級、二級崗位的設(shè)置。 ④ 特設(shè)崗位的設(shè)置。 ● 首次開展崗位設(shè)置時(shí)，暫不設(shè)置特設(shè)崗位，待崗位設(shè)置管理工作入軌后，再按照特設(shè)崗位設(shè)置的規(guī)定程序報(bào)批核準(zhǔn)。 ⑤ 人社部門會(huì)同行業(yè)主管部門制定行業(yè)指導(dǎo)意見。 第三部分 崗位設(shè)置管理工作步驟和程序 （３）工勤技能崗位設(shè)置 工勤技能崗位的設(shè)置要立足于提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。 ① 工勤技能崗位等級。工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為 5個(gè)等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。（見操作手冊） ② 工勤技能崗位設(shè)置。工勤技能一級、二級崗位主要應(yīng)在承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對技能水平要求較高的科學(xué)研究專業(yè)技術(shù)輔助崗位設(shè)置。根據(jù)規(guī)定技術(shù)工一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例原則上不超過 5%。技術(shù)工三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例原則上不超過 20%。 ● 考慮到我市事業(yè)單位的實(shí)際情況，技術(shù)工一級、二級崗位，由各級人社部門進(jìn)行總量調(diào)控。 ● 首次崗位聘用時(shí)對已執(zhí)行工勤技能一級、二級崗位工資的，予以保留聘用，享受相關(guān)待遇。 ③ 鼓勵(lì)事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì)化，逐步擴(kuò)大社會(huì)化覆蓋面。 第三部分 崗位設(shè)置管理工作步驟和程序 崗位等級設(shè)置實(shí)例 管理崗位的設(shè)置 該單位相當(dāng)正科級單位，單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù) 5名，管理崗位共設(shè) 30個(gè)崗位；崗位設(shè)置過程中單位 再次 明確 自定內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu) 13個(gè)，名稱分別是：綜合辦公室、財(cái)務(wù)科、發(fā)展部、工會(huì)、總師辦、設(shè)施養(yǎng)護(hù)管理科、處理運(yùn)行管理科、工程管理科、環(huán)境監(jiān)督管理科、生活用水處理廠、工業(yè)用水處理廠、可再生垃圾處理廠、不可再生垃圾處理廠。 結(jié)合單位管理需要按層級如下設(shè)置： （ 1）單位領(lǐng)導(dǎo)崗位設(shè)置。單位正職領(lǐng)導(dǎo) 1名，設(shè)七級職員崗位 1個(gè)；單位副職領(lǐng)導(dǎo) 4名，設(shè)八級職員崗位 4個(gè)。 （ 2）內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位設(shè)置。自定內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu) 13個(gè)，設(shè)置九級職員崗 13個(gè)。 第三部分 崗位設(shè)置管理工作步驟和程序 （ 3）普通管理崗位根據(jù)單位規(guī)模大小、實(shí)際承擔(dān)的公共服務(wù)職責(zé)要求，結(jié)合單位人員結(jié)構(gòu)狀況，按人事干部管理權(quán)限確定，設(shè)置為九級職員崗或十級職員崗，九級職員崗與十級職員崗之間沒有比例關(guān)系的規(guī)定，設(shè)置九級職員崗 10個(gè)；十級職員崗 2個(gè)。 （ 4）管理人員中執(zhí)行專業(yè)技術(shù)工資的有 19人。其中：高級職務(wù) 9人，中級職務(wù) 9人，初級職務(wù) 1人。這些人員按“答復(fù)口徑”規(guī)定，符合雙肩挑條件的，經(jīng)資格認(rèn)定及履行審批手續(xù)后，可以進(jìn)行等級確定，兼任相應(yīng)專技崗位職務(wù)，兌現(xiàn)相應(yīng)專技崗位等級工資。不符合雙肩挑條件的，保留專技工資待遇。 綜合：七級職員崗 1個(gè)；八級職員崗 4個(gè)；九級職員崗 23個(gè)；十級職員崗 2個(gè)。 其中：單位領(lǐng)導(dǎo)崗位 5個(gè)； 內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位共 13個(gè)； 普通管理崗位 12個(gè)：九級職員崗 10個(gè)，十級職員崗 2個(gè)。 第三部分 崗位設(shè)置管理工作步驟和程序 ２、專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置 （ 1）高級、中級、初級崗位總量的確定。 常辦發(fā) [2022]61號(hào)文規(guī)定，全市專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，原則上按 1： 3： 6控制。單位設(shè)專技崗位總量 110個(gè)。 立足于該單位事業(yè)的發(fā)展、專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)，主管部門對該單位擬確定專技比例結(jié)構(gòu)為： ::。則專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位的總量分別約為： 專業(yè)技術(shù)高級崗位： 110 18%≈20個(gè)； 專業(yè)技術(shù)中級崗位： 110 44%≈48個(gè)； 專業(yè)技術(shù)初級崗位： 110 38%≈42個(gè)。 第三部分 崗位設(shè)置管理工作步驟和程序 （ 2）高級、中級、初級崗位內(nèi)部各等級崗位數(shù)量的確定。 考慮到單位事業(yè)的發(fā)展，可將專業(yè)技術(shù)最高等級設(shè)置為專業(yè)技術(shù)四級，對應(yīng)教授級高級工程師三級崗（正高）。以下依次設(shè)為：高級工程師一級崗位對應(yīng)專業(yè)技術(shù)五級崗，高級工程師二級崗位對應(yīng)專業(yè)技術(shù)六級， …… ，依次類推。 ① 正高設(shè)置教授級高級工程師三級崗 1個(gè)。（即專業(yè)技術(shù)四級崗 1個(gè)） ② 高級工程師一、二、三級崗位分別為 19 2/10≈4個(gè)； 19 4/10≈7個(gè)； 19 4/10≈8個(gè)。（即專業(yè)技術(shù) 5級崗 4個(gè)，專業(yè)技術(shù) 6級崗 7個(gè)，專業(yè)技術(shù) 7級崗 8個(gè)） ③ 工程師一、二、三級崗位分別為 48 3/10≈14個(gè)；48 4/10≈19個(gè)； 48 3/10≈15個(gè)。（即專業(yè)技術(shù) 8級崗 14個(gè)，專業(yè)技術(shù) 9級崗 19個(gè)，專業(yè)技術(shù) 10級崗 15個(gè)） ④ 初級崗為 42個(gè)，結(jié)合單位實(shí)際助理級與員級的比例按 9:1確定，則助理級崗有 38個(gè)，助理工程師一、二級崗分別為38 5/10≈19個(gè)； 38 5/10≈19個(gè)。（即專業(yè)技術(shù) 11級崗 19個(gè)；專業(yè)技術(shù) 12級崗 19個(gè)） ⑤ 員級崗為專業(yè)技術(shù)十三級崗 4個(gè) 。 第三部分 崗位設(shè)置管理工作步驟和程序 工勤技能崗位的設(shè)置 工勤技能崗位分為高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。工勤技能崗位的設(shè)置要立足于提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。 工勤技能崗位 90個(gè)，依次設(shè)置工勤技能三級崗（高級工崗位） 90 20%==18個(gè)，假如，工勤技能四、五級崗（中、初級工）的比例為 7:3，則分別為 50個(gè)， 22個(gè)。 考慮單位后勤服務(wù)社會(huì)化的原因，不設(shè)置普通工崗位。 第三部分 崗位設(shè)置管理工作步驟和程序 （繼續(xù)） 單位崗位設(shè)置方案核準(zhǔn) （ 1）事業(yè)單位根據(jù)本單位所屬類型和各類崗位及等級設(shè)置情況，制定崗位設(shè)置方案，填寫 《 常州市事業(yè)單位崗位設(shè)置方案審核表 》 （見附件 1） 《 單位崗位設(shè)置方案補(bǔ)充說明 》 （見附件 2）