勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)培訓(xùn)定by文國(guó)軍(編輯修改稿)
2025-02-11 10:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 仕邦內(nèi)審法務(wù)部 23 企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同從嚴(yán)掌控 對(duì)企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系依靠書(shū)面證據(jù) 試用期解除需要證明不符合錄用條件 不能勝任解除需要三次舉證 嚴(yán)重違紀(jì)和嚴(yán)重失職需要證明 不當(dāng)“裁員”風(fēng)險(xiǎn) A、勞動(dòng)者要求恢復(fù)工作； B、賠償金 仕邦內(nèi)審法務(wù)部 24 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 ? 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 ? 對(duì)員工： ? 提前 30天通知是辭職的唯一法律要求；員工單方解除成本低，企業(yè)單方解除成本高。 ? 勞動(dòng)合同法的目標(biāo)是對(duì)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益 同等保護(hù) 。 ? 企業(yè)需要 忠誠(chéng) 的員工，員工需要 忠誠(chéng) 的企業(yè)。 ? 如果員工不提前 30天通知，是否可以扣 1個(gè)月工資？ 仕邦內(nèi)審法務(wù)部 25 用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的15種情形 ? ，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； ? 3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的； ? 30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的； ? ，用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的； ? ，用人單位解除勞動(dòng)合同的； ? ，用人單位解除勞動(dòng)合同的； ? ，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位解除勞動(dòng)合同的； ? ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正，用人單位解除勞動(dòng)合同的； ? 、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)背景的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，用人單位解除勞動(dòng)合同的； ? ，用人單位解除勞動(dòng)合同的； ? ； ? ； ? ，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤而勞動(dòng)合同終止的； ? ； ? 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 仕邦內(nèi)審法務(wù)部 26 五、工傷工亡處理（非因工負(fù)傷和非因工死亡） 新工傷保險(xiǎn)條例 根據(jù) 2022年 12月 20日國(guó)務(wù)院關(guān)于修改 《工傷保險(xiǎn)條例 》 的決定，修訂后的新版《 工傷保險(xiǎn)條例 》 已經(jīng)于 2022年 1月 1日起施行。 仕邦內(nèi)審法務(wù)部 27 變化 一、 工傷保險(xiǎn)適用范圍擴(kuò)大 ?修改后的 《 條例 》 第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(hù) (以下簡(jiǎn)稱(chēng)“用人單位” )，應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi) 仕邦內(nèi)審法務(wù)部 28 認(rèn)定范圍 二、工傷保險(xiǎn)認(rèn)定范圍擴(kuò)大 ? 修改后的 《 條例 》 第十四條規(guī)定：職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 仕邦內(nèi)審法務(wù)部 29 認(rèn)定程序 三、工傷認(rèn)定程序有所簡(jiǎn)化 ?修改后的 《 條例 》 取消了工傷認(rèn)定爭(zhēng)議中的行政復(fù)議前置程序，縮短了爭(zhēng)議處理的程序和時(shí)間，如果企業(yè)和個(gè)人在接到工傷認(rèn)定書(shū)后不服，無(wú)需再向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)復(fù)議，可直接走司法程序起訴至法院。如此一來(lái)，有利于保護(hù)工傷職工的合法權(quán)益。 仕邦內(nèi)審法務(wù)部 30 待遇提高 四 、 工傷保險(xiǎn)待遇大幅提高 ? 修改后的 《 條例 》 第三十九條規(guī)定：職
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