【總結(jié)】現(xiàn)代組織職位評(píng)價(jià)--理念、技術(shù)與案例彭劍鋒第一章職位評(píng)價(jià)的框架
2025-01-05 02:02
【總結(jié)】海氏(HAY)職位評(píng)價(jià)系統(tǒng)美國(guó)薪酬設(shè)計(jì)專家艾德華·海于1951年沿著點(diǎn)數(shù)法的思路,進(jìn)一步研究開(kāi)發(fā)出海氏職位評(píng)價(jià)系統(tǒng)又叫“指導(dǎo)圖表—形狀構(gòu)成法”,它有效地解決了不同職能部門的不同職務(wù)之間相對(duì)價(jià)值的相互比較和量化的難題,被企業(yè)界廣泛接受。據(jù)統(tǒng)計(jì),世界500強(qiáng)企業(yè)中有1/3以上的企業(yè)崗位評(píng)價(jià)都采用了海氏三要素評(píng)價(jià)法。海氏評(píng)價(jià)法,實(shí)質(zhì)上是將付酬因素進(jìn)一步抽象為具有普遍適用性的
2025-06-19 15:55
【總結(jié)】大量管理資料下載科龍集團(tuán)職位評(píng)估系統(tǒng)簡(jiǎn)介在過(guò)去幾年里,職位評(píng)估得到了越來(lái)越廣泛的運(yùn)用。其原因在于:應(yīng)用系統(tǒng)性的職位評(píng)估方法,可消除職位名稱的歪曲,并可在不同部門或企業(yè)當(dāng)中真實(shí)和一致地比較所有職位的判別。使用職位評(píng)估系統(tǒng)具有方便招聘工作,有利于職位發(fā)展規(guī)劃、績(jī)效評(píng)估、人員升降、工作調(diào)整、公司發(fā)展等優(yōu)點(diǎn),當(dāng)然也為建立合理的工資水平提供了方便。
2025-05-27 16:32
【總結(jié)】XX銀行XX分行職位評(píng)價(jià)方案一、概述(略)二、職位評(píng)價(jià)原則1、評(píng)價(jià)的是職位而不是目前在這個(gè)職位上工作的人。2、在實(shí)際評(píng)價(jià)前必須對(duì)評(píng)價(jià)委員會(huì)的成員進(jìn)行培訓(xùn),以求達(dá)到對(duì)各項(xiàng)因素的一致理解,避免在實(shí)際評(píng)價(jià)中對(duì)意思理解的偏差。3、評(píng)價(jià)的是職位的等級(jí)分?jǐn)?shù),而不是該職位的最終工資數(shù)。4、參加職位評(píng)價(jià)的委員必須獨(dú)立地對(duì)各個(gè)職位進(jìn)行評(píng)價(jià),絕對(duì)不允許互相串聯(lián),協(xié)商打分。5、對(duì)于職位評(píng)價(jià)
2025-04-25 06:59
【總結(jié)】第一篇:職位晉升自我評(píng)價(jià) 職位晉升自我評(píng)價(jià)范文 我叫xx,到xx單位工作已經(jīng)有三個(gè)月了,在過(guò)去的工作三個(gè)月里,有成功,有失敗,有歡樂(lè),也有苦惱。在領(lǐng)導(dǎo)及關(guān)懷與指導(dǎo)下,在各位同事的鼎力支持幫助下,我...
2024-10-19 01:05
【總結(jié)】黨建工作述職評(píng)價(jià)辦法 黨建工作述職評(píng)價(jià)辦法篇一 20XX年以來(lái),在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我們堅(jiān)持以鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo),緊扣縣委港口建設(shè)、臨港工業(yè)、現(xiàn)代物流、城鄉(xiāng)建設(shè)四位一體...
2024-12-06 04:48
【總結(jié)】n更多資料請(qǐng)?jiān)L問(wèn).(.....)n更多資料請(qǐng)?jiān)L問(wèn).(.....)更多企業(yè)學(xué)院:...../Shop/《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料...../Shop/《總經(jīng)理、高層管理》49套講座+16388份資料...../Shop/《中層管理學(xué)院》46套講座+6020份資料?
2025-06-24 16:53
【總結(jié)】XX銀行XX分行職位評(píng)價(jià)方案(討論稿)一、概述(略)二、職位評(píng)價(jià)原則1、評(píng)價(jià)的是職位而不是目前在這個(gè)職位上工作的人。2、在實(shí)際評(píng)價(jià)前必須對(duì)評(píng)價(jià)委員會(huì)的成員進(jìn)行培訓(xùn),以求達(dá)到對(duì)各項(xiàng)因素的一致理解,避免在實(shí)際評(píng)價(jià)中對(duì)意思理解的偏差。3、評(píng)價(jià)的是職位的等級(jí)分?jǐn)?shù),而不是該職位的最終工資數(shù)。4、參加職位評(píng)價(jià)的委員必須獨(dú)立地對(duì)各個(gè)職位進(jìn)行評(píng)價(jià),絕對(duì)不允許互相串聯(lián),協(xié)商打分。5、對(duì)
2025-04-22 22:30
2025-04-26 07:57
【總結(jié)】3/3職位描述文件職位識(shí)別信息職位名稱酒店業(yè)務(wù)部資料管理部高級(jí)主管所屬部門酒店業(yè)務(wù)部職位編號(hào)所在城市深圳工作地點(diǎn)公司酒店業(yè)務(wù)部出差要求◆無(wú)□偶爾□經(jīng)常□常駐版本號(hào)生效日期2005年6月1日工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級(jí)職位業(yè)務(wù)部總經(jīng)理匯報(bào)職位資料管理部主管直接下級(jí)職位信息管理部副主管人員管理權(quán)限
2025-06-30 20:41
【總結(jié)】?jī)H僅由別人的評(píng)價(jià)來(lái)判定自己是不全面的,下面是為大家?guī)?lái)的職位晉升自我評(píng)價(jià)范文,相信對(duì) 你會(huì)有幫助的。 職位晉升自我評(píng)價(jià)范文篇一 一、政治思想表現(xiàn) 本人熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨,熱愛(ài)祖國(guó),擁護(hù)黨的路線、方...
2024-09-19 14:38
【總結(jié)】PolS573Lee1JobClassification,EvaluationandCompensationSession7天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632PolS573Lee2MethodsofJobClassification?RankinPerson
2024-10-18 19:33
【總結(jié)】第一篇:技術(shù)經(jīng)理職位自我評(píng)價(jià) 技術(shù)經(jīng)理職位自我評(píng)價(jià) 集豐富的管理經(jīng)驗(yàn)與扎實(shí)的科研技能于一身的綜合型人才。 1、具有6年多在世界一流高科技公司中從事部門管理、項(xiàng)目管理的經(jīng)驗(yàn); 2、擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)組建與...
2024-11-04 23:00
2024-08-11 20:03
【總結(jié)】職位評(píng)價(jià)及常用方法,2,案例:人才價(jià)格到底誰(shuí)說(shuō)了算?,3,崗位的價(jià)值如何評(píng)估,對(duì)應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)如何定義,主要內(nèi)容,1、三大付薪原則——職位薪資體系,2、職位評(píng)價(jià)的必要性,職位薪資體系的共識(shí):組織中每個(gè)職...
2024-11-17 22:47