工作職位評價(jià)辦法(編輯修改稿)
2025-02-11 03:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 形成至關(guān)重要的影響：可以對部門(一級部門)施加總體影響。作為企業(yè)內(nèi)部的咨詢顧問，定期提供建議而影響決策制定過程。很少或不具備資源(財(cái)政或人員)調(diào)配權(quán)，但可進(jìn)行分析并提供建議。對經(jīng)營單位的運(yùn)作施加重大影響，但不具備決策控制權(quán)：可在既定權(quán)限內(nèi)審批費(fèi)用，或在權(quán)限范圍內(nèi)調(diào)配資源以提供服務(wù)。所提出的各種意見與建議總被采納。影響重大且范圍廣：積極參與制定可對多個部門或經(jīng)營單位產(chǎn)生一定影響的短期、長期決策。全權(quán)負(fù)責(zé)調(diào)配具體行動計(jì)劃中的大量資源。對企業(yè)主要成績與管理起決定性影響：直接控制重要資源。可對實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)產(chǎn)生關(guān)鍵影響人員類別：職位所屬類型。 職責(zé)范圍工作程序完全按照指令進(jìn)行工作，無需思考承辦一項(xiàng)或幾項(xiàng)具體工作并且要提出初步處理、意見或建議分管一項(xiàng)或幾項(xiàng)工作，提出具體方案，直接做出決定協(xié)助部門正職領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)一個或幾個方面的工作/負(fù)責(zé)分部全面工作負(fù)責(zé)部門的全面工作協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)公司多個部門的工作負(fù)責(zé)公司的全面工作方式固定183144－－－－有一定工作限制3245587184－－有既定的政策和程序4659728598111－有不確定性60738699112125138按總原則工作－87100113126139152目標(biāo)不確定－－114127140153166目標(biāo)很不確定－－－141154167180注：方式固定：純執(zhí)行政策，幾乎不需要判斷；有一定工作限制：直接應(yīng)用已理解的規(guī)則和程序處理工作問題；有既定的政策和程序：有既定的政策和程序，同時(shí)有可借鑒的模式和工作方法；有不確定性：工作內(nèi)容有一定的不確定性，只有較清楚的政策和原則，要制定并執(zhí)行局部政策；按總原則工作：工作內(nèi)容有不確定性，只有工作任務(wù)或目標(biāo)，具體程序和方法由自己負(fù)責(zé)；目標(biāo)不確定：工作內(nèi)容和工作目標(biāo)有較大不確定性，需擬定工作計(jì)劃、程序和標(biāo)準(zhǔn)，只有總的方針政策；目標(biāo)很不確定：工作內(nèi)容和工作目標(biāo)有很大不確定性，要制定總的方針政策，并制定執(zhí)行有關(guān)全局的政策、規(guī)劃。 工作難度復(fù)雜性創(chuàng)造性常規(guī)性質(zhì)有限復(fù)雜較復(fù)雜復(fù)雜很復(fù)雜高度復(fù)雜無需創(chuàng)造或改進(jìn)，簡單的分析判斷163044－－－一般性分析、判斷與改進(jìn)31455973－改進(jìn)和發(fā)展現(xiàn)有的方法，需作出有效的判斷和必要的創(chuàng)新46607488102－創(chuàng)立新方法，需正確判斷與較大創(chuàng)新－7589
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