某銀行分行職位評價方案(編輯修改稿)
2025-05-22 06:59 本頁面
【文章內容簡介】 5%語言和表達能力要求10%技能要求15%能力要求20%協(xié)調能力要求20%組織協(xié)調能力要求25%分析思維能力要求25%業(yè)務、管理創(chuàng)新能力的要求15%責任與貢獻40%指導監(jiān)督的責任10%人力資源管理的責任10%決策的責任50%工作結果的責任10%工作出錯的后果20%工作強度10%工作復雜度和難易程度45%工作負荷程度與工時利用程度35%工作環(huán)境開放程度20%特殊因素5%市場因素100%（二）要素解釋與定義知識技能要求因素1：學歷要求定義：指順利履行工作職責所要求的最低學歷要求，判斷基準按相當于正規(guī)教育的水平等級1：高中或中專等級2：大學?？频燃?：大學本科等級4：研究生以上因素2：專業(yè)理論知識精專程度定義：指在順利履行工作職責時，對職位相關的理論專業(yè)知識的精專程度要求等級1：了解與職位相關的理論知識等級2：熟練掌握與職位相關的理論知識等級3：熟練掌握、運用與職位相關的理論知識，解決職位相關疑難問題因素3：所需知識廣度定義：指在順利履行工作職責時，需要使用多種學科、多個專業(yè)領域的知識。判斷的基準在廣博，不在精深等級1：偶爾使用其他學科知識等級2：較頻繁地使用其他學科的一般知識等級3：頻繁綜合使用其他學科知識等級4：職位要求經常變換知識領域因素4：工作經驗的要求定義：指工作達到基本要求后，還必須隨經驗的不斷積累才能掌握的技巧。判斷基準是掌握技巧所需花費的時間等級1：不需要等級2：3個月之內等級3：36個月等級4：612個月等級5：12年等級6：25年等級7：58年等級8：8年以上因素5：文字能力要求定義：指工作中所需要的實際文字能力要求等級1：不需處理文字材料
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