人因可靠性分析ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-10 08:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 失誤原因 操作者本身的原因、是系統(tǒng)中存在某些缺陷和不足，不符合人的特點或不利于人的作業(yè)，從而導(dǎo)致事故的發(fā)生。 人的任務(wù)執(zhí)行能力本身也屬于一種意識行為，所以人因失誤在一定環(huán)境條件下是不可避免的。 人因失誤有特點 人的失誤的重復(fù)性。 人引發(fā)的失效具有潛在性和不可逆轉(zhuǎn)性。 人的失誤行為往往是情景環(huán)境驅(qū)使的。 人的行為的固有可變性。 人的失誤的可修復(fù)性。 人具有學(xué)習(xí)的能力。 行為形成因子 分析通過對人的行為進行分析，找出影響人失誤的各種因素。將這些人失誤的因素進行定性分析即為行為形成因子。 行為形成因子是對人的認(rèn)識、判斷、行動過程中產(chǎn)生 (不利 )影響的物理的、精神的(或外部的、內(nèi)部的 )因素， 行為形成因子因素 環(huán)境因素； 工作任務(wù)說明書，設(shè)備使用清單等因素； 設(shè)備和任務(wù)狀況因素； 心理應(yīng)力因素； 人員所處的身體條件因素； 人員的組織和訓(xùn)練情況因素。 環(huán)境因素 工作場所、質(zhì)量環(huán)境、工作和休息時間、工具設(shè)備的可用性與適用性、工作分配要發(fā)揮個人長處與愛好、使工作人員充滿工作的興趣與熱情、組織結(jié)構(gòu)、權(quán)威性機構(gòu)、責(zé)任和情況交流、行政管理活動、報酬、賞識和利益。 任務(wù)說明書 對于人的工作任務(wù)執(zhí)行必須事先計劃好一個程序或說明書，注意事項必須是分門別類、格式清楚合理。 設(shè)備和任務(wù)狀況 設(shè)備的要求（速度、精度、能力）、控制和操作的局限性、人員的興趣和活力、任務(wù)的復(fù)雜程度、操作的重復(fù)性人員之間的協(xié)調(diào)。 心理應(yīng)力因素 任務(wù)的突發(fā)性、高風(fēng)險操作、應(yīng)對措施的失敗、應(yīng)對異常的困難程度等。 人員所處的身體條件因素 工作強度、緊張情況、人員工作時間
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