人因可靠性分析ppt課件-文庫(kù)吧資料
2025-01-20 08:25本頁(yè)面
【正文】 的 狀 態(tài)確定要素 的 隨 后 狀 態(tài)感知差錯(cuò)恢復(fù)判斷決策判斷決策差錯(cuò)恢復(fù) I判斷決策差錯(cuò)恢復(fù) II動(dòng)作 動(dòng)作差錯(cuò)恢復(fù) I動(dòng)作差錯(cuò)恢復(fù) II動(dòng)作差錯(cuò)恢復(fù) III人因可靠性 人因可靠性分析 (Human Reliability Analysis， HRA)是以人因工程、系統(tǒng)分析、認(rèn)知科學(xué)、概率統(tǒng)計(jì)、行為科學(xué)等諸多學(xué)科為理論基礎(chǔ)，以對(duì)人的可靠性進(jìn)行定性與定量分析和評(píng)價(jià)為中心內(nèi)容，以分析、預(yù)測(cè)、減少與預(yù)防人的失誤為研究目標(biāo)的一門學(xué)科，它是近年來逐漸形成的一門新興學(xué)科。 操作者行為模式分析 機(jī)器的運(yùn)轉(zhuǎn)、工件位置和作業(yè)環(huán)境狀態(tài)提供的外界信息通過操作者的視覺、聽覺、觸覺等感覺器官傳入操作人員的大腦。 人員所處的身體條件因素 工作強(qiáng)度、緊張情況、人員工作時(shí)間的長(zhǎng)短、干渴和饑餓、溫度、放射性條件、缺氧、振動(dòng)環(huán)境、健康狀況。 設(shè)備和任務(wù)狀況 設(shè)備的要求（速度、精度、能力）、控制和操作的局限性、人員的興趣和活力、任務(wù)的復(fù)雜程度、操作的重復(fù)性人員之間的協(xié)調(diào)。 環(huán)境因素 工作場(chǎng)所、質(zhì)量環(huán)境、工作和休息時(shí)間、工具設(shè)備的可用性與適用性、工作分配要發(fā)揮個(gè)人長(zhǎng)處與愛好、使工作人員充滿工作的興趣與熱情、組織結(jié)構(gòu)、權(quán)威性機(jī)構(gòu)、責(zé)任和情況交流、行政管理活動(dòng)、報(bào)酬、賞識(shí)和利益。將這些人失誤的因素進(jìn)行定性分析即為行為形成因子。 人具有學(xué)習(xí)的能力。 人的行為的固有可變性。 人引發(fā)的失效具有潛在性和不可逆轉(zhuǎn)性。 人的任務(wù)執(zhí)行能力本身也屬于一種意識(shí)行為，所以人因失誤在
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