學(xué)士論文-社會文化-淺談六安市社區(qū)管理存在的問題及治理對策(編輯修改稿)
2025-02-09 21:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作效率 據(jù)中共六安市委辦公室《關(guān)于進一步加強六安城區(qū)社區(qū)建設(shè)工作的意見》六辦發(fā) [2022]30 號文件顯示，到目前為止，城區(qū)的 41 個社區(qū)中只有 14 個社區(qū)用房達到 300m 標(biāo)準(zhǔn)，有 27 個社區(qū)未達到，從 2022 年 1 月開始，每個社區(qū)獲得辦公經(jīng)費 60o0 元，但相對于社區(qū)居委會所承擔(dān)的繁重事務(wù)來說，簡直是杯水車薪。經(jīng)六安市政府核定后的社區(qū)管理人員工資及有關(guān)保險費用每人每月 700元，遠遠低于六安市事業(yè)單位平均工資水平。這一切都嚴重影響社區(qū)工作人員的辦事效率，進而影響社區(qū)管理與服務(wù)工作的質(zhì)量。 2． 4 社區(qū)服務(wù)水平低下，服務(wù)項目單一 社區(qū)服務(wù)是在政府的統(tǒng)一規(guī)劃和倡導(dǎo)下，以社區(qū)組織為依托，以生活在一定社區(qū)地域的全體成員為對象，通過社區(qū)成員間的互助性服務(wù)，解決本社區(qū)的社會問題，包括補償性服務(wù)、預(yù)防性服務(wù)、支持性服 務(wù)三大類。 從六安市目前社區(qū)服務(wù)運行的實踐來看，服務(wù)的項目主要集中在對那些已經(jīng)退休且由于衰老、疾病等原因而陷人貧困和痛苦之中或因各種原因遭受不幸的特殊群體提供的補償性服務(wù)，而對防患于未然的預(yù)防性服務(wù)和通過健康、教育、福利等為社會成員提供發(fā)展支持的支持性服務(wù)較少。在已有的服務(wù)項目中所使用的服務(wù)手段也單一，動用社會力量、運用市場手段解決社區(qū)服務(wù)顯得辦法不多，效果不明。組建的社區(qū)志愿者組織較少，平均每個社區(qū)不到一個，社區(qū)志愿者組織開展的活動也不具有經(jīng)常性。 2． 5 社區(qū)管理的法律法規(guī)不健全 目前， 我國還沒有出臺統(tǒng)一的社區(qū)建設(shè)的法規(guī)或具有可操作性的指導(dǎo)意見，立法遠遠滯后于現(xiàn)實的發(fā)展。關(guān)于街道的基本法規(guī)依舊是 1954 年頒布的《城市街道辦事處組織條例》，《城市居民委員會組織法》還是 1990 年頒布實施的，導(dǎo)致社區(qū)建設(shè) “ 無法可依 ” ，使得一些新興的社區(qū)組織，如物業(yè)管理、業(yè)主委員會、社區(qū)志愿者服務(wù)組織等與街道、社居委之間的關(guān)系，缺少法律上的規(guī)范。由此引發(fā)的各類組織之間的權(quán)利糾紛時有發(fā)生，影響社區(qū)工作高效、協(xié)調(diào)的運行。 2． 6 社區(qū)工作人員的年齡結(jié)構(gòu)偏大
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