學(xué)士論文-社會(huì)文化-淺談六安市社區(qū)管理存在的問(wèn)題及治理對(duì)策(參考版)
2025-01-16 21:51本頁(yè)面
【正文】 2022 年 。 參考文獻(xiàn) 1 龐麗 論京郊小城鎮(zhèn)環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)的現(xiàn)狀與發(fā)展方向 [D]。通過(guò)以上途徑，讓六安市的社區(qū)工作隊(duì)伍早日走上年輕化、專業(yè)化、知識(shí)化的道路。對(duì)于執(zhí)法主體來(lái)說(shuō)，也要遵循執(zhí)法程序，提高執(zhí)法水平。首先，要完善社區(qū)管理的立法，國(guó)家要從宏觀層面上制定出符合現(xiàn)實(shí)又能對(duì)現(xiàn)實(shí)社區(qū) 管理進(jìn)行指導(dǎo)的法律，地區(qū)要制定出符合國(guó)家和地方法律的社區(qū)管理?xiàng)l例和規(guī)章制度，如《社區(qū)居民守則》、《社區(qū)衛(wèi)生管理?xiàng)l例》等，讓社區(qū)管理在法制的軌道上進(jìn)行。 3． 5 加強(qiáng)法制建設(shè) 加強(qiáng)制度建設(shè)，完善有關(guān)社區(qū)管理的管理?xiàng)l例和規(guī)章制度，將社區(qū)各系統(tǒng)的管理逐步納入法制化軌道。 3． 4 大力發(fā)展社區(qū)服務(wù) 發(fā)展社區(qū)服務(wù)應(yīng)堅(jiān)持以人為本，從社區(qū)居民生活需要出發(fā)，向文化、教育、科技、衛(wèi)生、 法律、醫(yī)療、保險(xiǎn)、信息、中介等全方位推進(jìn)。鑒于目前六安市社區(qū)工作人員的辦公條件和工資水平，分管社區(qū)管理的市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)要督促相關(guān)部門保證和提高對(duì)社區(qū)工作的財(cái)政投入，改善社區(qū)工作人員的辦公條件和生活條件，提高社區(qū)工作人員的工作熱情，吸引優(yōu)秀大學(xué)生到社區(qū)管理這一領(lǐng)域來(lái)工作。這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)小組成員平時(shí)在各自單位工作，當(dāng)社區(qū)管理事務(wù)涉及到需多個(gè)政府部門配合才能解決的時(shí)候，由市領(lǐng)導(dǎo)牽頭，召開社區(qū)管理領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)小組會(huì)議，切實(shí)解決社區(qū)管理實(shí)踐中遇到的問(wèn)題，發(fā)揮多個(gè)政府部門整合的優(yōu)勢(shì)，提 高社區(qū)工作的效率。將社區(qū)綜合管理職能還權(quán)于社區(qū)居民委員會(huì)，讓社區(qū)居委會(huì)真正成為居民自我管理、自我教育、自我服務(wù)、自我監(jiān)督的自治性組織。 ” 的總體要求。嚴(yán)重影響了 社區(qū)工作人員在人民群眾心目中的印象，阻礙了社區(qū)工作的進(jìn)一步開展。表現(xiàn)在具體的工作中不能靈活運(yùn)用社區(qū)管理方法，對(duì)新出現(xiàn)的社區(qū)問(wèn)題不能進(jìn)行具體分析、解決。專業(yè)知識(shí)偏少 據(jù)六安市裕安區(qū)民政局統(tǒng) 計(jì)材料顯示，現(xiàn)在的裕安區(qū)社區(qū)工作人員的平均年齡為 38． 8 歲，高中以上文化程度達(dá)到 9O％以上。 2． 6 社區(qū)工作人員的年齡結(jié)構(gòu)偏大。關(guān)于街道的基本法規(guī)依舊是 1954 年頒布的《城市街道辦
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