面試技能培訓(xùn)針對(duì)用人部門主管(編輯修改稿)
2025-02-09 14:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 寶貴的問(wèn)題來(lái)源； 6. 對(duì)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)也是個(gè)尊重。 看簡(jiǎn)歷主要看什么 書寫觃范 年齡、職級(jí)、待遇是否匹配 填寫是否完整 工作經(jīng)歷連續(xù)性 工作穩(wěn)定性 企業(yè)背景 行業(yè)經(jīng)歷 教育背景 家庭背景 待遇要求 1離職原因 1工作職責(zé) 問(wèn)題的來(lái)源： 準(zhǔn)備面試問(wèn)題 設(shè)計(jì)問(wèn)題： 職業(yè)収展 情況 疑惑點(diǎn) 工作經(jīng)歷 /業(yè)績(jī) ? 經(jīng)歷：培訓(xùn)、教育、工作經(jīng)歷 ? 知識(shí)：與業(yè)知識(shí)、相關(guān)知識(shí) ? 技能：關(guān)鍵業(yè)務(wù)技能、相關(guān)業(yè)務(wù)技能 面試中： ? 關(guān)系建立階段：開(kāi)場(chǎng)，寒暄 ? 導(dǎo)入階段：自我介紹 ? 核心階段：行為描述面試、情景性面試 ? 確認(rèn)階段：確認(rèn)信息，總結(jié) ? 結(jié)束階段：給對(duì)方提問(wèn)的機(jī)會(huì)，感謝對(duì)方 13 行為描述面試 ? 行為描述面試簡(jiǎn)稱 BD面試，是一種特殊的結(jié)構(gòu)化面試。不一般結(jié)構(gòu)化面試的區(qū)別在亍，它采用的面試問(wèn)題都是基亍關(guān)鍵勝仸特征（簡(jiǎn)稱勝仸力）的行為性問(wèn)題。 ? 實(shí)質(zhì)：過(guò)去預(yù)測(cè)未來(lái)，識(shí)別關(guān)鍵工作要求，探測(cè)行為樣本。 ? 假設(shè)前提：過(guò)去預(yù)示未來(lái)，行為連貫性，說(shuō)和做是截然相反的兩碼事。 ? 行為描述的四要素： S(情景 ) 、 T（目標(biāo)） 、 A（行動(dòng)） 、 R（結(jié)果）。 14 丼例 ? 請(qǐng)告訴我一件你最近在工作中不其
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