非典型班組行為規(guī)范培訓材料v(編輯修改稿)
2025-02-09 14:26 本頁面
【文章內容簡介】 F工作中協(xié)調配合 2% 3 G學習成長 20% 4 1月份績效得分 6月份績效評分表 權重 姓名 1 A出勤情況 3% B工作量 7% C工作及時 8% D工作規(guī)范 30% E工作態(tài)度 30% F工作中協(xié)調配合 2% G學習成長 20% 6月份績效得分 半年度績效評分表 權重 姓名 1 姓名 2 A出勤情況 3% A B工作量 7% B C工作及時 8% C D工作規(guī)范 30% D E工作態(tài)度 30% E F工作中協(xié)調配合 2% F G學習成長 20% G 半年度績效評分 （ 1月份分數(shù) +2月份分數(shù) +…… +6月份分數(shù)） /6 =半年度績效評分 （ 1A+2A+…… +6A） /6=A 上海市電力公司市區(qū)供電公司 ? 2022埃森哲版權所有，嚴格保密 10 目錄 ? 行為規(guī)范考核的意義和定義 ? 行為規(guī)范考核表格 ? 行為規(guī)范考核案例 ? 實施行為規(guī)范考核的關鍵成功因素 ? 后續(xù)工作計劃 ? 問與答 上海市電力公司市區(qū)供電公司 ? 2022埃森哲版權所有，嚴格保密 11 班員行為規(guī)范考核的 4個關鍵步驟 制訂每個班組的行為考核內容和評分標準及權重 每日記錄各個班員實際發(fā)生的考核內容事項 月末匯總計算每個班員的績效分數(shù)表 半年考核期末匯總每個班員的績效最后得分 行為規(guī)范每日打分表 行為規(guī)范月度計分表 行為規(guī)范月度績效評分表 行為規(guī)范半年績效評分表 行為規(guī)范考核內容表 評分標準及權重 上海市電力公司市區(qū)供電公司 ? 2022埃森哲版權所有，嚴格保密 12 線路運行班已制定的 行為規(guī)范考核內容表 編號 考核內容 加分 /扣分 A： 出勤情況 A01 上班遲到 、 早退者 － 50 B： 工作量 B01 每月額外搶修量排名前 2名者 +200 C： 工作及時 C01 不按期完成上報各類技術報表、線路統(tǒng)計者 － 100 D： 工作規(guī)范 D01 在巡視中應發(fā)現(xiàn)缺陷而未發(fā)現(xiàn)者 － 100 E： 工作態(tài)度 E01 主動完成份外工作 +100 F： 工作中協(xié)調配合 F01 發(fā)現(xiàn)班組工作配合中的問題，提出有效的改進建議 200 G： 學習成長 G01 安規(guī)考試 95分以上者 +100 上海市電力公司市區(qū)供電公司 ? 2022埃森哲版權所有，嚴格保密 13 線路運行班行為規(guī)范考核評分標準和評分權重表 評分標準 權重 1分 2分 3分 4分 5分 A出勤情況 3% 50 ≥ 50， 0 0 B工作量 7% 100 ≥ 100， 0 0 0， ≤100 100 C工作及時 8% 100 ≥ 100， 0 0 0， ≤100 100 D工作規(guī)范 30% 200 ≥ 200， 0 0 0， ≤200 200 E工作態(tài)度 30% 100 ≥ 100， 0 0 0， ≤100 100 F工作中協(xié)調配合 2% 50 ≥ 50， 0 0 0， ≤100 100 G學習成長 20% 50 ≥ 50， 0 0 0， ≤100 100 上海市電力公司市區(qū)供電公司 ? 2022埃森哲版權所有，嚴格保密 14 以線路運行班班員 K為例，模擬行為規(guī)范考核流程 2022年 1月線路運行班班員 K發(fā)生如下的行為考核事項 日期 行為規(guī)范考核事項 編號 發(fā)生次數(shù) 1月 2日 上班遲到 A02 1次 1月 8日 3
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