非典型班組行為規(guī)范培訓材料(編輯修改稿)
2025-02-09 14:26 本頁面
【文章內容簡介】 行為規(guī)范月度績效評分表 》 1*3%+…… +4*20%= 上海市電力公司市區(qū)供電公司 ? 2022埃森哲版權所有，嚴格保密 14 《 行為規(guī)范半年績效評分表 》 步驟四：半年考核期末，考核雙方依據半年度內的 6份月度評分表，得出被考核人半年考評得分 1月份績效評分 權重 姓名 1 A出勤情況 3% 1 B工作量 7% 3 C工作及時 8% 3 D工作規(guī)范 30% 2 E工作態(tài)度 30% 1 F工作中協(xié)調配合 2% 3 G學習成長 20% 4 1月份績效得分 2月份績效評分 權重 姓名 1 A出勤情況 3% 1 B工作量 7% 3 C工作及時 8% 3 D工作規(guī)范 30% 2 E工作態(tài)度 30% 1 F工作中協(xié)調配合 2% 3 G學習成長 20% 4 1月份績效得分 3月份績效評分 權重 姓名 1 A出勤情況 3% 1 B工作量 7% 3 C工作及時 8% 3 D工作規(guī)范 30% 2 E工作態(tài)度 30% 1 F工作中協(xié)調配合 2% 3 G學習成長 20% 4 1月份績效得分 4月份績效評分 權重 姓名 1 A出勤情況 3% 1 B工作量 7% 3 C工作及時 8% 3 D工作規(guī)范 30% 2 E工作態(tài)度 30% 1 F工作中協(xié)調配合 2% 3 G學習成長 20% 4 1月份績效得分 5月份績效評分 權重 姓名 1 A出勤情況 3% 1 B工作量 7% 3 C工作及時 8% 3 D工作規(guī)范 30% 2 E工作態(tài)度 30% 1 F工作中協(xié)調配合 2% 3 G學習成長 20% 4 1月份績效得分 6月份績效評分表 權重 姓名 1 A出勤情況 3% B工作量 7% C工作及時 8% D工作規(guī)范 30% E工作態(tài)度 30% F工作中協(xié)調配合 2% G學習成長 20% 6月份績效得分 半年度績效評分表 權重 姓名 1 姓名 2 A出勤情況 3% B工作量 7% C工作及時 8% D工作規(guī)范 30% E工作態(tài)度 30% F工作中協(xié)調配合 2% G學習成長 20% 半年度績效評分 （ 1A+2A+3A+4A+5A+6A） /6 =A半年度績效評分 上海市電力公司市區(qū)供電公司 ? 2022埃森哲版權所有，嚴格保密 15 目錄 ? 行為規(guī)范考核的意義和定義 ? 行為規(guī)范考核表格 ? 行為規(guī)范考核案例 ? 實施行為規(guī)范考核的關鍵成功因素 ? 后續(xù)工作計劃 ? 問與答 上海市電力公司市區(qū)供電公司 ? 2022埃森哲版權所有，嚴格保密 16 班員行為規(guī)范考核的 4個關鍵步驟 制訂每個班組的行為考核內容和評分標準及權重 每日記錄各個班員實際發(fā)生的考核內容事項 月末匯總計算每個班員的績效分數表 半年考核期末匯總每個班員的績效最后得分 行為規(guī)范每日打分表 行為規(guī)范月度計分表 行為規(guī)范月度績效評分表 行為規(guī)范半年績效評分表 行為規(guī)范考核內容表 評分標準及權重 上海市電力公司市區(qū)供電公司 ? 2022埃森哲版權所有，嚴格保密 17 以線路運行班班員 K為例，模擬行為規(guī)范考核流程 2022年 1月線路運行班班員 K發(fā)生如下的行為考核事項 日期 行為規(guī)范考核事項 編號 發(fā)生次數 1月 2日 上班遲到 A02 1次 1月 8日 3處資料與現(xiàn)場不符者 D14 3次 1月 13日 電腦設備管理系統(tǒng)、 GIS系統(tǒng)、一桿一卡線路資料未更改或核對 D18 1次 1月 15日 不服從工作安排 E20 1次 1月 17日 工作中罵人 E22 1次 1月 21日 工作中發(fā)生扭打 E22 1次 1月 23日 工作時間飲酒 E23 1次 1月 26日 現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)各類事故苗子，并阻止者 D08 1次 1月 28日 安規(guī)考試 100分 G04 1次 1月 30日 及時發(fā)現(xiàn)并阻止避免了危及生命及設備安全供
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