精心打造高超領(lǐng)導力企業(yè)培訓(編輯修改稿)
2025-02-09 05:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 CEO卡莉女士的管理特質(zhì) ， 企業(yè)領(lǐng)導的基本人際交往技巧 表達簡明扼要 語言明確清晰 （讓員工明白無誤、把握要領(lǐng)） 激發(fā)員工自尊心 用心傾聽員工心聲 （獲得員工的心理認同） 與下屬建立良好的互動關(guān)系 （達到工作中的高度默契） ， 基層領(lǐng)導必須具備的角色 極富感召力的鼓動家 技藝精湛的業(yè)內(nèi)專家 善解人意的心理咨詢師 悉心指導下屬成長的教練員 ， 經(jīng)理人的創(chuàng)新能力 ★ 技術(shù)創(chuàng)新能力 ★ 產(chǎn)品創(chuàng)新能力 ★ 市場創(chuàng)新能力 ★ 管理創(chuàng)新能力 ★ 組織創(chuàng)新能力 ， 經(jīng)理人的經(jīng)營能力 ★ 公司理財能力 ★ 資產(chǎn)運作能力 ★ 開拓市場能力 ★ 培植核心競爭力能力 ， 經(jīng)理人的公關(guān)能力 ★ 公關(guān)模樣 +公關(guān)禮儀 ★ 個人資本 +社會資本 ★ 頭腦活絡 +巧嘴簧舌 ★ 所在企業(yè) 的 營銷首領(lǐng) ， 四、情境領(lǐng)導 有效領(lǐng)導與成功領(lǐng)導 ， 領(lǐng)導者行為方式 重視員工情感 重 視 工 作 任 務 指揮方式 激發(fā)方式 教練方式 授權(quán)方式 ， 下屬行為方式 工作能力 工作熱情 工作盡力 討價還價 工作盡職 工作失職 ， 情境領(lǐng)導 對工作失職者 —— 指揮方式 對工作盡力者 —— 教練方式 對討價還價者 —— 激發(fā)方式 對工作盡職者 —— 授權(quán)方式 領(lǐng)導方式要取決于下屬的行為模式
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