江蘇省勞動(dòng)合同條例培訓(xùn)學(xué)習(xí)材料新亮點(diǎn)的探討與學(xué)習(xí)(編輯修改稿)
2025-02-09 00:51 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等不得低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 LOGO 二、勞動(dòng)合同的履行 法律責(zé)任： 第五十三條用人單位違反本條例規(guī)定，不按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付； 構(gòu)成犯罪 的，依法 追究刑事 責(zé)任。 LOGO 二、勞動(dòng)合同的履行 勞動(dòng)合同的中止（中止情形與效力） 第三十條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以中止： （一）經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的； （二）勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的； （三）勞動(dòng)合同因不可抗力暫時(shí)不能履行的； （四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動(dòng)合同中止期間，勞動(dòng)關(guān)系保留，勞動(dòng)合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬并停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)合同中止期間不計(jì)算為勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。 勞動(dòng)合同中止情形消失，除已經(jīng)無(wú)法履行的外，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。 LOGO 二、勞動(dòng)合同的履行 勞動(dòng)合同的中止（中止情形與效力） 評(píng)析：此款明確了可以不繳社會(huì)保險(xiǎn)，減少了用人單位負(fù)擔(dān)，用人單位更容易接受，成為平衡勞資關(guān)系的一個(gè)有效途徑。 LOGO 二、勞動(dòng)合同的履行 非因勞動(dòng)者本人原因發(fā)生用人單位變更（工齡是否連續(xù)計(jì)算）； 第二十五條有下列情形之一，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限；原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限： （一）用人單位以委派形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位變動(dòng)的； （二）用人單位因資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)、資產(chǎn)購(gòu)并、重組等原因?qū)е聞趧?dòng)者崗位變動(dòng)的； LOGO 二、勞動(dòng)合同的履行 非因勞動(dòng)者本人原因發(fā)生用人單位變更（工齡是否連續(xù)計(jì)算） （三）用人單位安排勞動(dòng)者在其下屬分支機(jī)構(gòu)或者關(guān)聯(lián)企業(yè)間流動(dòng)的； （四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同的； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 評(píng)析：這條是對(duì) 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 第 10條進(jìn)行擴(kuò)張和補(bǔ)充 LOGO 二、勞動(dòng)合同的履行 11 、首次明確勞動(dòng)關(guān)系誠(chéng)信檔案的建立。 第四十七條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立用人單位 勞動(dòng)關(guān)系守 法誠(chéng)信檔案。 LOGO 二、勞動(dòng)合同的履行 11 、首次明確勞動(dòng)關(guān)系誠(chéng)信檔案的建立。 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律、法規(guī)行為的用人單位可以向社會(huì)公布，并將有關(guān)情況通報(bào)有關(guān)部門(mén)。 LOGO 三、勞動(dòng)合同的解除和終止 12 、解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)通知工會(huì) 第三十一條用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合法定的條件和程序。 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)；用人單位尚未建立工會(huì)的，通知用人單位所在地工會(huì)。 LOGO 三、勞動(dòng)合同的解除和終止 1“代通金”的運(yùn)用 第三十二條用人單位依法選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。上一個(gè)月工資不能反映正常工資水平的，按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解
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