【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，勞動(dòng)合同短期化以及侵犯職工合法權(quán)益的一些行為。這樣使用人單位不至于對(duì)勞動(dòng)者召之即來(lái)、揮之即去。亮點(diǎn)三：新法規(guī)定勞動(dòng)者辭職一般不承擔(dān)違約金責(zé)任。以往的勞動(dòng)法律及一些地方法規(guī)大多規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以約定違約金。勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付約定的違約金。新法的一個(gè)重大變化就是：勞動(dòng)者一般不承擔(dān)違約金責(zé)任。目的是防止用人單位濫用違約金條款，事先約定高額違約金來(lái)限制勞動(dòng)者流動(dòng)。新法施行后，勞動(dòng)者可以主動(dòng)離職，并無(wú)需承擔(dān)違約金責(zé)任。即使用人單位自行規(guī)定違約金，法院今后也不會(huì)支持。但新法亦對(duì)此作了兩個(gè)例外規(guī)定：一是在用人單位支付培訓(xùn)費(fèi)用并約定了服務(wù)期限后，勞動(dòng)者在約定的服務(wù)期內(nèi)主動(dòng)離職，應(yīng)第三篇：新《勞動(dòng)合同法》解讀新《勞動(dòng)合同法》解讀7月1日起，新修訂的《勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施。新法有部分修改，其中最大的亮點(diǎn)，就是明確規(guī)定了“臨時(shí)工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門(mén)依法開(kāi)展經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。那么此次新法該如何落實(shí)，給廣大“臨時(shí)工”帶來(lái)什么變化？一、修改內(nèi)容一是針對(duì)勞務(wù)派遣單位過(guò)多過(guò)濫，經(jīng)營(yíng)不規(guī)范問(wèn)題，提高了經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)單位的準(zhǔn)入“門(mén)檻”，將注冊(cè)資金由50萬(wàn)提高到200萬(wàn)，要求其必須具有固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所及設(shè)施，有符合法律規(guī)定的管理制度，并且必須取得行政許可。二是針對(duì)被派遣勞動(dòng)者反映最強(qiáng)烈的同工同酬問(wèn)題，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者的同工同酬權(quán)利，規(guī)定“用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法”，從法律制度上保障被派遣勞動(dòng)者同工同酬權(quán)利得以落實(shí)。三是針對(duì)一些行業(yè)、企業(yè)長(zhǎng)期在主營(yíng)業(yè)務(wù)、一線崗位大規(guī)模使用勞務(wù)派遣工問(wèn)題，這次勞動(dòng)合同法修改對(duì)勞務(wù)派遣用工進(jìn)行了嚴(yán)格限制，由現(xiàn)行法律規(guī)定的“一般”在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施修改為“只能”在這“三性”崗位上實(shí)施，并對(duì)“三性”崗位作了明確界定。同時(shí)增加條款規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例。四是為增強(qiáng)法律約束力，加重了對(duì)相應(yīng)違法行為的處罰。二、修改原因主要原因是舊《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定沒(méi)有得到很好執(zhí)行，被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到有效保障，成為影響勞動(dòng)關(guān)系和職工隊(duì)伍穩(wěn)定的重要因素，據(jù)全國(guó)總工會(huì)調(diào)研報(bào)告顯示，國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣人員總數(shù)已經(jīng)達(dá)到6000多萬(wàn)，主要集中在公有制企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位，部分央企甚至有超過(guò)2/3的員工都屬于勞務(wù)派遣。國(guó)公有制單位勞務(wù)派遣人員已經(jīng)超過(guò)職工總數(shù)70%以上。修改《勞動(dòng)合同法》的目的，就是要遏制濫用勞務(wù)派遣行為，從法律上嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣制度，維護(hù)職工隊(duì)伍和社會(huì)穩(wěn)定。三、對(duì)勞務(wù)派遣用工崗位界定作為補(bǔ)充用工方式，勞務(wù)派遣用工主要從事臨時(shí)性、輔助性和替代性工作崗位。新《勞動(dòng)合同法》對(duì)“三性”工作崗位作了具體界定：臨時(shí)性工作崗位：指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；輔助性工作崗位：指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位：指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。因?yàn)榕f《勞動(dòng)合同法》對(duì)“三性”界定不明，致使眾多用人單位鉆了空子，在固定、主營(yíng)、長(zhǎng)期崗位上濫用派遣人員。而本次修改后，對(duì)“三性”有了明確的界定，等于給勞務(wù)派遣戴了“緊箍咒”，用人單位在派遣員工時(shí)只要切實(shí)落實(shí)“三性”規(guī)定，那就不可能再發(fā)生濫用勞務(wù)派遣工的現(xiàn)象。四、影響有利：一是進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣市場(chǎng)。新《勞動(dòng)合同法》大大拉高了經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的門(mén)檻，并且賦予人力社保部門(mén)依法開(kāi)展經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利，將有利于規(guī)范勞務(wù)派遣亂象。二是鼓勵(lì)企業(yè)走長(zhǎng)期用工的路子，提倡公平合理的用工環(huán)境。實(shí)行派遣員工與用人單位正式工“同工同酬”，改變勞務(wù)派遣員工的弱勢(shì)地位。不利：一是企業(yè)用人成本增加，勞務(wù)派遣用工比例受限，勢(shì)必會(huì)引起一些勞務(wù)派遣工失業(yè)。二是可能會(huì)增加臨時(shí)用工人員勞務(wù)糾紛案件，救濟(jì)途徑較少，勞動(dòng)者維權(quán)將會(huì)更加艱難。第四篇：新勞動(dòng)合同法解讀新勞動(dòng)合同法解讀:員工單方辭職無(wú)需支付違約金2008年01月01日09:24來(lái)源：人民網(wǎng)－《京華時(shí)報(bào)》天下沒(méi)有不散的筵席。因個(gè)人原因或工作關(guān)系而離職的員工，如何面對(duì)原公司的索賠，是《勞動(dòng)合同法》中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。按照新的規(guī)定，除了特殊情況外，即使公司約定了賠償金數(shù)額，員工的單方辭職也無(wú)需支付，特別是涉及戶(hù)口方面的違約金，今后將不再受法律支持。此外，《勞動(dòng)合同法》還對(duì)離職員工獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍和工作交接程序進(jìn)行了增補(bǔ)和規(guī)范。法條新規(guī)第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。出臺(tái)動(dòng)機(jī)北京律協(xié)勞動(dòng)法律委員會(huì)委員馬照輝表示：此前，勞動(dòng)法律及一些地方法規(guī)大多規(guī)定，用人單位與職工可以約定違約金。勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付約定的違約金?！靶路ǖ囊粋€(gè)重大變化就是：?jiǎn)T工一般不承擔(dān)違約金責(zé)任?！睓?quán)威解讀馬照輝解釋稱(chēng)，之所以有這個(gè)規(guī)定，目的是防止公司濫用違約金條款，事先約定高額違約金來(lái)限制員工流動(dòng)。新法施行后，員工可以主動(dòng)離職，并無(wú)需承擔(dān)違約金責(zé)任。即使公司自行規(guī)定違約金，法院今后也不會(huì)支持。但新法亦對(duì)此作了2個(gè)例外規(guī)定：一是在公司支付培訓(xùn)費(fèi)用并約定了服務(wù)期限后，員工在約定的服務(wù)期內(nèi)主動(dòng)離職，應(yīng)當(dāng)賠償違約金；二是，在違反競(jìng)業(yè)限制責(zé)任時(shí)，員工也應(yīng)該承擔(dān)違約金責(zé)任。馬照輝進(jìn)一步解釋稱(chēng)，這里的培訓(xùn)，不是普通的、必要的培訓(xùn)，而是專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)。因培訓(xùn)產(chǎn)生的違約金數(shù)額，不得超過(guò)公司實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用。此外，公司要求員工支付的違約金，亦不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。公司因競(jìng)業(yè)限制原因，約定員工需承擔(dān)違約金，也應(yīng)付出相應(yīng)代價(jià)：在約定違約金的同時(shí)，必須同時(shí)約定在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。北京市一中院法官黃彩相表示，在北京地區(qū)，單位和員工之間涉及戶(hù)口問(wèn)題而發(fā)生的違約金糾紛較多。以往的審判實(shí)踐中，法院通常會(huì)根據(jù)案件的具體情況，對(duì)明顯過(guò)高的違約金給予調(diào)整，但基本上都持支持態(tài)度?！皠趧?dòng)合同法實(shí)施后，今后此種違約金約定將因違反法律的禁止性規(guī)定而無(wú)效?！秉S彩相同時(shí)表示，對(duì)于培訓(xùn)費(fèi)用，普通、必要的職業(yè)培訓(xùn)與專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)也不能混為一談，且應(yīng)以實(shí)際為員工專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)所支出的費(fèi)用來(lái)約定違約金數(shù)額。舊案新解2002年12月,陳某與一家公司簽訂勞動(dòng)合同，期限自2002年12月至2007年12月。雙方約定：“若員工單方解除勞動(dòng)合同，每提前一年，向公司支付解除勞動(dòng)合同前3個(gè)月工資收入的違約金”。2007年3月，陳某單方提出解除勞動(dòng)合同，公司要求陳某支付違約金。陳某認(rèn)為，自己提前三十