江蘇省勞動(dòng)合同條例培訓(xùn)學(xué)習(xí)材料新亮點(diǎn)的探討與學(xué)習(xí)(已修改)
2025-01-25 00:51 本頁(yè)面
【正文】 《 江蘇省勞動(dòng)合同條例 》 新亮點(diǎn)的探討與學(xué)習(xí) 張 華 LOGO 引言 2022年 1月，江蘇省人大常委會(huì)通過(guò)了 《 江蘇省勞動(dòng)合同條例 》 修訂案，是該法規(guī) 2022年頒行以來(lái)的首次修訂，同時(shí)也是在全國(guó)修訂 《 勞動(dòng)合同法 》 之后地方立法的首次配套修訂。此次修訂涉及了勞動(dòng)合同的訂立、履行及變更、解除等多個(gè)領(lǐng)域，并融入了 《 勞動(dòng)合同法修正案 》 的新內(nèi)容。從內(nèi)容上看，此次修訂既有對(duì) 《 江蘇省勞動(dòng)合同條例 》 實(shí)施 10年來(lái)相關(guān)勞動(dòng)合同制度的歸納、總結(jié)與凝練，同時(shí)也對(duì)很多人力資源管理中的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了創(chuàng)新性的規(guī)制 。 LOGO 課程內(nèi)容簡(jiǎn)介 一、勞動(dòng)合同的訂立 二、勞動(dòng)合同的履行 三、勞動(dòng)合同的解除和終止 四、特殊用工形式 LOGO 一、勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)關(guān)系起點(diǎn)的界定 第十三條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 用人單位安排勞動(dòng)者參加上崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者參加之日起建立 。 評(píng)析：這款規(guī)定用于堵漏洞，避免用人單位以培訓(xùn)學(xué)習(xí)的名義侵害勞動(dòng)者利益。 LOGO 一、勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的期限 第十二條 勞動(dòng)合同同時(shí)使用中文和外文文本的，合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)一致，不一致的以中文文本為準(zhǔn)。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同訂立之日起五個(gè)工作日內(nèi)將文本交付勞動(dòng)者本人，不得扣押。 LOGO 一、勞動(dòng)合同的訂立 試用期“中止” 第十五條試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止。 評(píng)析：補(bǔ)充規(guī)定了試用期試用期中止的情形，這個(gè)問(wèn)題早已有之，近幾年越來(lái)越多，很有必要進(jìn)一步規(guī)范。規(guī)定為“中止”還是比較合理的。 LOGO 一、勞動(dòng)合同的訂立 特殊情形的雙重勞動(dòng)關(guān)系 第十四條企業(yè)停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員、未達(dá)到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員，同時(shí)與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系從事全日制勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)將其與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的情況告知新的用人單位。雙方應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但可以對(duì)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出例外約定。 LOGO 一、勞動(dòng)合同的訂立 法律責(zé)任： LOGO 一、勞動(dòng)合同的訂立 第五十二條用人單位違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資： （一）招用企業(yè)停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員、未達(dá)到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的； （二）勞動(dòng)合同期滿繼續(xù)留用勞動(dòng)者工作，但自期滿之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的。 LOGO 一、勞動(dòng)合同的訂立 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的起算時(shí)間為勞動(dòng)合同期滿之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。 用人單位拒絕與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同并解除勞動(dòng)關(guān)系的，還應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 LOGO 一、勞動(dòng)合同的訂立 視為“續(xù)訂勞動(dòng)合同”的兩種情形。 第十六
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