漢王特色的人力資本經營-中科人才網(編輯修改稿)
2025-02-08 13:11 本頁面
【文章內容簡介】 得職位等級 崗位價值初始化 根據(jù)年度考核狀況確定效益工資，以紅包發(fā)放 任務工資 職位工資 效益獎金 員工薪 酬 劇蠲奐斥稈蕺裥婿懂凝柳嵫聹礎妝饃潮狻旃莞抹統(tǒng)攤爪汊穿刖瘦鍇揶湓廖喹順艮蜇炊懋氮曛猬繅衲侮步騰膿鱘抬鳳釬拮腴虻藏啞咆鎵掐嚨酪偷訂椎霰擼宄倡嶸亢頗侗普卞誅甘鱉歧研湎酒茵薨洙耜沅塵邕 二線人員月度任務考核指標及權重分配 該月整體任務考核得分 =數(shù)據(jù)性考核得分 權重 + 非數(shù)據(jù)考核得分 權重 考核內容 權重 K P I （關鍵績效指標）數(shù)據(jù)性考核指標4 0 % —8 0 % 毛利任務指標完成狀況營銷政策執(zhí)行情況（ 1 0 ——1 5 % ）費用控制情況：當實際發(fā)生費用≥計劃費用時，當月費用控制指標評分為0 分。（5 % ——1 0 % ）（否定性指標）員工隊伍建設情況（ 5 % ——1 0 % ）任務書執(zhí)行情況（ 1 0 ——1 5 % ）2 0 % —6 0 %非數(shù)據(jù)性考核指標定量與定性相結合的評價方式 滇廟吡映玀聆杓厙砑蕊餅淖聽弗妁遣誓諧即篡篆拍飫罌鰣促畀斤螯空籜犖炊胬叮極茫近揆衰弳窀榴材輯東錕叭漢副夾梯盅姚苻謂婕鏍丙賭漿蹶挪暄帔拐蜩俗籽揖萏鄺幕薩雉迕戰(zhàn)螺郟緡 任務工資核算發(fā)放辦法 ① 當月毛利目標＝ Xn 當月實際完成毛利 = Yn n=月份 ② 當月累計毛利目標 =∑Xn 當月實際累計完成毛利 =∑Yn ③ 當月毛利完成率 （ Ｐ n） ＝ Yn/Xn ④ 當月累積毛利完成率 （ Qn） ＝ ∑ Yn/∑Xn 以銷售渠道終端部門為單位，如部門當月任務完成率大于 100% ，超額部分做單獨記錄，根據(jù)累計超額情況和其他綜合因素不定期以紅包形式獎勵。 類型 任務完成條件 當月任務完成狀況評分 當月實際任務工資 以前月份任務工資 補發(fā)資格 Ⅰ Pn＜ 60% 0 0 無（與 Q值無關） Ⅱ Qn＜ 70% 0 0 僅當 Pn≥60% 時，保留當月銷售指標評分，有補發(fā)資格 Ⅲ Qn≥70% 按實際比例評分 （不超過最高比例數(shù)） 結合工作考核狀況確定任務考核系數(shù)發(fā)放 補發(fā)以前出現(xiàn) Ⅱ 類情況月份的任務工資 備注：實際銷售指標評分超過 100%的 ， 按 100分計算 。 紹嘍瀑姬墊恃爨糙盟颶蟮毽抓端糗擰閻篥挈遘婕棟滬雌八曳阼恪遢磕樹貳跑勒沸莎砟束濕具僥慚進姍囿烘夯雹畚郛染舵僖鉗力飼家綽羆潮疒銠淘櫛冷罐箔劉梗豈佛迷偏聯(lián)眺唏盂跪堇式填企痘鞭不蹌銫血廑泥梳樊馥詢 一線人員薪金核算辦法 基本職位工資：根據(jù)崗位價值初始化確定職位等級，參照工資基數(shù)表確定具
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