南京大學網(wǎng)絡教育學院人力資源管理概論第1、2次作業(yè)答案(編輯修改稿)
2025-02-08 01:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 題 本題分數(shù) :3 內(nèi)容 : 工作分析方法中的觀察法，其優(yōu)點是工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求，適用于那些主要用于體力活動來完成的工作 錯 對 正確答案 :2 題號 :28 題型 :判斷題 本題分數(shù) :3 內(nèi)容 : 在無領導小組討論中，若干被測試者組成一個臨時工作小組，讓他們討論一些精心設計的管理活動中比較復雜棘手的問題。 錯 對 正確答案 :2 題號 :29 題型 :判斷題 本題分數(shù) :3 內(nèi)容 : 作為工作分析方法之一的工作日志法，強調(diào)將注意力集中于結果，而不是工作過程。 錯 對 正確答案 :1 題號 :30 題型 :判斷題 本題分數(shù) :3 內(nèi)容 : 公文筐處理是一種具有較高信度和效度的測評手段，主要用于選拔高級管理人才。 錯 對 正確答案 :2 題號 :31 題型 :判斷題 本題分數(shù) :3 內(nèi)容 : 能級對應原理指在人力資源管理中，要根據(jù)人的學歷安排工作。 錯 對 正確答案 :1 題號 :32 題型 :判斷題 本題分數(shù) :3 內(nèi)容 : 人力資源戰(zhàn)略管理的核心是，獲得并保持人力資源競爭的優(yōu)勢。 錯 對 正確答案 :2 題號 :33 題型 :判斷題 本題分數(shù) :3 內(nèi)容 : 人口資源是指一個國家或地區(qū)擁有勞動力的那部分人口的總 稱 錯 對 正確答案 :1 題號 :34 題型 :判斷題 本題分數(shù) :3 內(nèi)容 : 工作識別信息通常出現(xiàn)在工作說明書的結尾部分。 錯 對 正確答案 :1 題號 :35 題型 :判斷題 本題分數(shù) :3 內(nèi)容 : 職組是由組織中主要責任相似的一組職位組成的。 錯 對 正確答案 :1 作業(yè)答案 作業(yè)名稱： 人力資源管理概論第 2次作業(yè) 作業(yè)總分： 100 通過分數(shù)： 60 起止時間： 202254 至 2022529 23:59:00 標準題總分： 100 詳細信息： 題號 :1 題型 :單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù) :2 內(nèi)容 : 薪酬作為一種重要的經(jīng)濟杠桿，可以調(diào)節(jié)勞動力在社會各地區(qū)、各部門和各組織之間的流動，這體現(xiàn)了薪酬的（） A、保障功能 B、激勵功能 C、推進功能 D、調(diào)節(jié)功能 正確答案 :D 題號 :2 題型 :單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù) :2 內(nèi)容 : 在人力資源文化中，非常重視組織針對市場和競爭環(huán)境而實施績效管理的是（） A、漠不關心的人力資源文化 B、一體化的人力資源文化 C、嚴厲的人力資源文化 D、富有愛心的人力資源文化 正確答案 :B 題號 :3 題型 :單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù) :2 內(nèi)容 : 培訓目標可根據(jù)培訓需求來確定，培訓后受訓者將知道什么，這是培訓的（） A、知識目標 B、行為目標 C、結果目標 D、開發(fā)目標 正確答案 :A 題號 :4 題型 :單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù) :2 內(nèi)容 : 在下列績效考核方法中，哪一種實現(xiàn)了考評系統(tǒng)與控制系統(tǒng)的完美結合（） A、關鍵績效指標 B、平衡計分卡 C、標桿管理 D、目標管理 正確答案 :B 題號 :5 題型 :單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù) :2 內(nèi)容 : 職業(yè)生涯理論研究中的社會學研究角度，不注重考察其（） A、家庭 B、實習經(jīng)歷 C、性格 D、地域 正確答案 :C 題號 :6 題型 :單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù) :2 內(nèi)容 : 組織對在特殊條件下工作的勞動者多支付的補償，屬于（） A、工 資 B、獎金 C、福利 D、津貼 正確答案 :D 題號 :7 題型 :單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù) :2 內(nèi)容 : 強調(diào)以卓越的公司作為學習目標的績效考核方法的是（） A、關鍵績效指標 B、平
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