【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)資格認證考試培訓,培訓的概念,?=員工培訓?雇主呢?老板呢?知識被動單向流動?僅此而已?態(tài)度呢?,?培訓是給新雇員或現(xiàn)有雇員傳授其完成本職工作所必需的基本技能的過程。,培訓...
2025-11-11 22:01
【總結(jié)】風華公司人力資源培訓與開發(fā)的實證分析作者:高燕指導教師:張山虎【摘要】一個公司有必要開展組織培訓工作,就意味著公司內(nèi)部出現(xiàn)了薄弱環(huán)節(jié),必須采取某種培訓項目來彌補。培訓需求評估將重點放在素質(zhì)水平上,包括評估技術(shù)人員的知識、技能、態(tài)度、價值觀等。把諸如質(zhì)量、數(shù)量、安全、銷售額、成本、利潤、投資回報率等數(shù)據(jù)指標,與培訓前進行對照,著重對培訓結(jié)果進行評估分析。此外,還
2025-07-27 00:36
【總結(jié)】寶山鋼鐵股份有限公司人力資源開發(fā)(培訓)投入產(chǎn)出分析復旦大學管理學院2020.2報告的基本框架?第一部分:培訓評估理論與企業(yè)實踐綜述主要介紹對培訓評估的理論研究趨勢以及企業(yè)管理者培訓評估的實踐,介紹了本報告的評估觀點。?第二部分:寶鋼股份有限公司人力資源開發(fā)(培訓)投入產(chǎn)出整體分析該部分主要計算寶鋼股份
2025-08-09 17:47
【總結(jié)】分行經(jīng)理培訓店長(分行經(jīng)理)面對的問題1、感到很迷茫,分不清方向2、想做好,但是無處下手3、怎么員工都這么笨啊,怎么教都不會4、感覺溝通和展業(yè)很難5、自己的性格不適合這個職務6、好懷念自己做業(yè)務的時候7、關(guān)心案子比關(guān)心人更多8、脾氣突然變壞9、感覺做業(yè)務的時候什么都會,做店長了什么都不會10、員工怎么都這么不
2025-01-10 17:30
【總結(jié)】人力資源管理及人力資源戰(zhàn)略研討2目錄?人力資源戰(zhàn)略?人力資源管理程序?建設良好的工作環(huán)境3人才戰(zhàn)略應圍繞業(yè)務戰(zhàn)略而制定綜合性人才戰(zhàn)略的組成部分行業(yè)性質(zhì)經(jīng)營戰(zhàn)略領導風格關(guān)鍵的政策抉擇人力資源管理程序設計所需的人才成就人員細分?主要崗
2025-08-09 15:44
【總結(jié)】中國最大的管理資料下載中心(收集\整理.大量免費資源共享)第1頁共24頁物業(yè)中介新員工培訓手冊
2025-05-10 22:54
【總結(jié)】編號: 時間:2021年x月x日 書山有路勤為徑,學海無涯苦作舟 頁碼:第42頁共42頁 物業(yè)中介新員工培訓手冊(二) 引言 本培訓教程主要內(nèi)容具體闡述了房地產(chǎn)銷售業(yè)務...
2025-01-17 03:42
【總結(jié)】1保險中介機構(gòu)監(jiān)管規(guī)定講稿江蘇保監(jiān)局張瑾CIRC
2025-01-11 19:26
【總結(jié)】房產(chǎn)中介公司培訓資料一、房地產(chǎn)基礎知識1、房屋分類:功能用途:居住用房(小區(qū)、高品住宅)、工業(yè)用房(廠房、倉庫)商業(yè)用房(門面、商場)、辦公用房(寫字樓)、行政用房(軍事、學校等單位用房);建筑結(jié)構(gòu):鋼結(jié)構(gòu)、鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)、磚混結(jié)構(gòu)、磚木結(jié)構(gòu)和其他。所有權(quán)歸屬:公房和私房2、房屋結(jié)構(gòu)分類躍層式商品房:上下兩層樓,客廳為兩層高,沒有封。復式樓:樓梯連接兩層,
2025-04-01 23:43
【總結(jié)】物業(yè)中介新員工培訓手冊(二)引言本培訓教程主要內(nèi)容具體闡述了房地產(chǎn)銷售業(yè)務處理各個環(huán)節(jié)的技巧和規(guī)范,指導每個業(yè)務員成為房產(chǎn)銷售的專業(yè)頂尖人才,往往一個新進業(yè)務員要成為能得心應手運用各種專業(yè)技巧,通曉客戶心理的行業(yè)高手,需要摸索很長的時間,這樣一來每一個人才的培養(yǎng)周期就變得很長,無法滿足高速發(fā)展公司急需的人才,會影響公司的發(fā)展速度,所以公司本著人才至上的原則,編寫本教程,明
2025-07-27 14:12
2025-01-17 03:31
【總結(jié)】培訓與開發(fā)(四級)企業(yè)人力資源管理師培訓目錄二、員工培訓的分類與設計三、員工培訓的形式與選擇一、培訓體系的構(gòu)建與運行四、培訓經(jīng)費的核算與控制——員工培訓的基本理論——一、員工培訓的定義3教育培養(yǎng)訓練
2025-08-22 18:38
【總結(jié)】第11章跨國公司培訓與開發(fā)1培訓與開發(fā)的重要性2培訓需求識別與培訓過程3培訓對象4培訓模式與方法的選擇5跨國公司培訓對東道國發(fā)展的意義一、培訓與開發(fā)的重要性培育跨國公司經(jīng)理人員可以避免在管理高層中出現(xiàn)知識偏狹癥??鐕菊J為建立一個國際經(jīng)理人員的中央儲才庫是必
2025-01-15 15:28
【總結(jié)】培訓與人力資源開發(fā),,?,主題目錄,一、員工培訓的重要性二、建立培訓制度三、制定培訓規(guī)劃(計劃)四、培訓方法五、培訓管理六、執(zhí)行培訓計劃七、培訓效果評估八、培訓質(zhì)量控制九、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃十、我國企業(yè)...
2025-10-16 13:11
【總結(jié)】培訓與開發(fā)寶潔案例:招聘看素質(zhì),培訓造人才?寶潔公司的培訓體系在業(yè)內(nèi)很有名氣。在美國總部,寶潔建立了培訓學院。在中國,也有專門的培訓學院。公司通過為每一個雇員提供獨具特色培訓計劃和極具針對性的個人發(fā)展計劃,使他們的潛力得到最大限度的發(fā)揮。?自1989年開始,寶潔堅持絕大多數(shù)需求崗位由畢業(yè)生補充的策略,于是每年在一些著名的大學校園
2025-07-29 19:02