如何設計福利制度ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-07 12:15 本頁面
【文章內容簡介】 貸款：與住房公積金貸款管理中心簽訂協(xié)議，提供資信證明 ? 管理：與物業(yè)公司簽訂物業(yè)管理合同 ? 住房考慮地點問題： ? 未來工作方便 ? 孩子就學方便，就學條件好 ? 照顧老人方便 ? 交通發(fā)達，升值可能性大 ? 還要考慮：樓層、格局、價格等問題 ? 醫(yī)療 ? 補充保險 當前企業(yè)在解決員工住房方面可采取的方法 ? 企業(yè)自建或購買商品房，無償或低租金分配給員工使用，員工只需負擔水暖、水電費等消耗性費用，房價不用付款，屬單位性住房，產權、使用權歸公司，個人僅是使用，員工離開時要把住房交回給單位 ? 企業(yè)自建或購買商品房，按房價一定比例收取抵押金，員工擁有永久使用權而無產權，員工在本企業(yè)工作可永久使用，員工一旦離開企業(yè)就要交回房子，不能上市買賣。 ? 企業(yè)自建或購買商品房，按當?shù)卣?guī)定的房改價格出售給員工，員工有永久使用權和繼承權，但不能上市交易，若上市交易公司就要收回房子，按當時市場價格補給員工差價。 當前企業(yè)在解決員工住房方面可采取的方法 ? 企業(yè)不建也不買房，企業(yè)按月給員工住房津貼，員工自主使用。 ? 小企業(yè)不設立住房津貼，給予高收入待遇，視同在整個收入中含住房福利費用 ? 企業(yè)計提法定公積金后，按一定比例再計提一筆住房基金留在企業(yè)，若員工買房可以使用，若員工不買房，在一定條件下也可提取這筆錢，但在提錢時要繳納個人所得稅。
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