如何設(shè)計(jì)福利制度ppt課件-資料下載頁(yè)
2025-01-11 12:15本頁(yè)面
【正文】 福利發(fā)展趨勢(shì) ? 選擇性福利政策 ：認(rèn)為每個(gè)人需求不一樣 ? 傳統(tǒng)福利政策假設(shè)每位員工需求一樣，企業(yè)統(tǒng)一設(shè)定各種福利項(xiàng)目，實(shí)際上每位員工需求不同，統(tǒng)一操作針對(duì)性不強(qiáng)。 個(gè)人帳戶(hù)總額：?jiǎn)T工工資百分比計(jì)提 選擇福利項(xiàng)目：養(yǎng)老、醫(yī)療等項(xiàng)目，員工可任意選擇福利組合 福利項(xiàng)目組合 ≤ 個(gè)人福利總額最高值 企業(yè)福利值得思考的問(wèn)題 ? 共性 /個(gè)性 ? 共性：法定統(tǒng)一福利 ? 個(gè)性：?jiǎn)T工可自主選擇 ? 共性和個(gè)性的劃分比例，其劃分原則是逐漸提高福利激勵(lì)政策。 ? 長(zhǎng)期 /短期 ? 福利對(duì)于企業(yè)是一個(gè)長(zhǎng)期的事情，福利在不同時(shí)點(diǎn)上有不同特色、項(xiàng)目、側(cè)重點(diǎn) ? 保障 /激勵(lì) ? 赫茲伯格雙因素理論認(rèn)為： ? 福利是保障因素，而工作、成長(zhǎng)、發(fā)展機(jī)會(huì)是激勵(lì)因素，只有激勵(lì)型因素對(duì)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率是有效的，而保障性要素（福利、保險(xiǎn)）對(duì)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率無(wú)刺激作用。 ? 福利占人工成本組成部分，如何發(fā)揮福利的激勵(lì)作用？有待探討 小結(jié) ? 福利與工資：既有共性又有區(qū)別 ? 福利與工資的關(guān)系：可互補(bǔ)不可替代 ? 福利是一個(gè)完善體系，有效地進(jìn)行設(shè)計(jì)才能真正發(fā)揮作用 ? 當(dāng)前企業(yè)福利管理中有許多難點(diǎn)與熱點(diǎn)問(wèn)題值得研究，如住房問(wèn)題、醫(yī)療保險(xiǎn)問(wèn)題、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題等 ? 福利的發(fā)展趨勢(shì)是 加大個(gè)人選擇性福利的比例 謝 謝
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