當(dāng)前人力資源管理中的10大熱點(diǎn)問題探討劉大衛(wèi)(編輯修改稿)
2025-02-07 09:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ? 管理不僅僅是制度建設(shè)，更重要的是恩威并重，仇富心理、心態(tài)失衡是企業(yè)文化構(gòu)建的大忌。 ? 言而無信、朝令夕改是企業(yè)人力資源管理失效的最根本原因； ? 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要有承擔(dān)責(zé)任和承認(rèn)錯(cuò)誤的勇氣和胸懷； ? 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的自私、貪婪、缺乏信念、唯唯諾諾、明哲保身是中國企業(yè)尤其是國有企業(yè)的致命弱點(diǎn)； ? 企業(yè)家缺乏領(lǐng)袖氣質(zhì)，導(dǎo)致員工缺乏信任感和崇拜感，企業(yè)危機(jī)四伏。 傳統(tǒng)的管理手段遭遇挑戰(zhàn) ? 獨(dú)生子女代的特征； ? 獨(dú)生子女代成為中國的特有現(xiàn)象； ? 中國企業(yè)大量使用獨(dú)生子女將對(duì)管理產(chǎn)生嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)； ? 傳統(tǒng)的管理手段和方法將遭到淘汰。 、新生勞動(dòng)力的稚嫩化和勝任素質(zhì)要求的提升導(dǎo)致招聘難度急劇增大 ? 人口老化，勞動(dòng)力數(shù)量減少成為勞動(dòng)力市場常態(tài)； ? 新生勞動(dòng)力普遍顯得稚嫩化，成熟度下降； ? 勝任素質(zhì)要求的提升，價(jià)值觀、成就感成為員工招聘考察的關(guān)鍵要素； ? 招聘難度之大前所未有。 企業(yè)市場競爭力下降 ? 人力資源管理中最重要的是薪酬管
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