當(dāng)前人力資源管理中的10大熱點問題探討劉大衛(wèi)-wenkub
2023-01-26 09:02:49 本頁面
【正文】 上海勞動和社會保障學(xué)會人力資源專業(yè)委員會副主任 一、中國人力資源管理的三大階段 第一階段： 19781995年之前，紅頭文件下的勞動人事管理體系； 第二階段： 19952022年之前， 《 勞動法 》 統(tǒng)帥下的人力資源管理體系； 第三階段： 2022年之后， 《 勞動合同法 》 背景下的戰(zhàn)略人力資源管理體系。 傳統(tǒng)的管理手段遭遇挑戰(zhàn) ? 獨生子女代的特征； ? 獨生子女代成為中國的特有現(xiàn)象； ? 中國企業(yè)大量使用獨生子女將對管理產(chǎn)生嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)； ? 傳統(tǒng)的管理手段和方法將遭到淘汰。 對立和語境的差異導(dǎo)致矛盾橫生 ? 什么是兩大學(xué)派？ ? 兩大學(xué)派的主要分歧是什么？ ? 立足點的不同導(dǎo)致觀點的差異，制度學(xué)派在中國目前壓倒人員管理學(xué)派，因此是一種市場經(jīng)濟向計劃經(jīng)濟的回歸行為； ? 人力資源管理的手段被視為“邪教異端”，諸如末位淘汰的違法、企業(yè)內(nèi)部正常的崗位調(diào)整也要征得對方同意等等，使得企業(yè)管理舉步維艱，最終導(dǎo)致勞資關(guān)系嚴(yán)重對立。 謝謝大家！
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