當前人力資源管理中的10大熱點問題探討劉大衛(wèi)(已修改)
2025-01-23 09:02 本頁面
【正文】 當前人力資源管理 中的 10大熱點問題探討 劉大衛(wèi) 博士 華東師范大學公共管理學院副教授、碩士研究生導師 上海勞動和社會保障學會人力資源專業(yè)委員會副主任 一、中國人力資源管理的三大階段 第一階段： 19781995年之前，紅頭文件下的勞動人事管理體系； 第二階段： 19952022年之前， 《 勞動法 》 統(tǒng)帥下的人力資源管理體系； 第三階段： 2022年之后， 《 勞動合同法 》 背景下的戰(zhàn)略人力資源管理體系。 二、中國人力資源管理的成就 ? 立法的不斷完善，標志著中國人力資源管理水平的提升； ? 從全盤照搬西方向具有中國特色的人力資源管理模式改變； ? 人力資源管理專業(yè)工作者從業(yè)資格要求不斷提高標志著職業(yè)化的形成； ? 全社會對于人力資源管理的高度重視標志著中國人力資源管理的整體水平提高。 三、人力資源管理的內(nèi)涵框架 宏觀 中觀 微觀 藝術(shù)（領(lǐng)導藝術(shù)、組織文化） 技術(shù) 法律 四、存在的 10大熱點問題 ? （一）管理藝
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