電信企業(yè)人力資源管理的探討(已修改)
2025-05-29 18:53 本頁面
【正文】 中央 廣播電視大 培養(yǎng)模式改革和 電信企業(yè)人力資源管理的探討 分校（站、點） ： 福建省泉州市鯉城電大 09 春行政管理 學生姓名： 出清平 學 號： 097060236 指導教師： 李尚清 完稿日期： 2021 年 3 月 10 日 中央廣播電視大學 09春行政管理專 科畢業(yè)論文 目 錄 寫作提綱 ???????????????????? ????? ?? （ 1） 緒論 ????????????????????????????? （ 1） 內容提要 ????????????????????????? ?? (2) 關鍵詞 ???????????????????????????? (2) 本論 ????????????????????????????? （ 2） 一、 以經營為導向，推進人力資源管理機制創(chuàng)新 ????????? （ 23） 二、 樹立以人為本 的電信企業(yè)人力資源管理理念 ????????? （ 34） 三、 全面推行績效管理 ，不斷完善考核內容 ?????????? ?? .(4) 四、 完善工效掛鉤辦法， 推進薪酬激勵機制創(chuàng)新 ?????????? (4) 五、關愛員工，實施 員工個人職業(yè)生涯發(fā)展 ???????????? (5) 六、以創(chuàng)建學習型組織為平臺，實施全員能力優(yōu)化計劃 ??????? (56) 七、突出創(chuàng)新，推進具有特色的企業(yè)文化建設活動 ????????? (6) 結論 ????????????????????????????? (7) 注釋 ????????????????????????????? (7) 參考文獻 ??????????????????????????? (7) 寫作提綱 緒論 電信企業(yè)的 人力資源管理部門 要 不斷豐富工作內涵，站在企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度， 推進 人力資源管理 機制創(chuàng)新 ， 充分 發(fā)揮人力資源開發(fā)與管理工作的最大效能。 本文從理論和務實兩個方面對此進行探究 。 本論 一、 以經營為導向，推進人力資源管理機制創(chuàng)新 二、 樹立以人為本 的電信企業(yè)人力資源管理理念 三、 全面推行績效管理 ，不斷完善考核內容 四、 完善工效掛鉤辦法， 推進薪酬激勵機制創(chuàng)新
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