如何管理80／90后員工(編輯修改稿)
2025-02-07 08:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 恒心、沒(méi)毅力，急于求成，不能持之以恒；決心大、保證多，見(jiàn)了困難就回頭，碰到釘子就打退堂鼓。欠缺腳踏實(shí)地、吃苦耐勞的精神。不虛心，考慮問(wèn)題習(xí)慣以自我為中心。對(duì)于這類(lèi)斑蘋(píng)果要采取噴農(nóng)藥盡量挽救的辦法，企業(yè)管理者要多一些寬容，要多給他們提示和幫助 。 對(duì)斑蘋(píng)果的管理：寬容與教育 五、 85后員工的細(xì)分管理 ? 狂妄的員工：適當(dāng)?shù)靥岣吖ぷ麟y度使其更謙虛 ? 自我、特立獨(dú)行的員工：要設(shè)法將其融入團(tuán)隊(duì) ? 有創(chuàng)新性的員工：要適時(shí)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)、委以更大責(zé)任 ? 責(zé)任心不強(qiáng)的員工：要加強(qiáng)其責(zé)任感（如讓他單獨(dú)負(fù)責(zé)一個(gè)項(xiàng)目等），使其能夠自我施壓 ? 不負(fù)責(zé)任的員工：要及時(shí)警告甚至辭退 ? 跳槽的員工：要了解跳槽的原因?qū)ΠY下藥 可能原因：想見(jiàn)見(jiàn)世面，在多家企業(yè)鍛煉自己； 掙錢(qián)壓力不大，企業(yè)工資低就走人； 想學(xué)技能，對(duì)企業(yè)的培養(yǎng)機(jī)制很挑剔； 嫌勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)，工作環(huán)境差 …… ? 情緒化員工：寬容、引導(dǎo)、關(guān)心、對(duì)話(huà) ? “心情不好” 罷工的員工：冷處理，晾在一邊 五、 85后員工的細(xì)分管理 允許性格的差異 ? 脾氣暴躁的員工 ? 平庸的員工 ? 愛(ài)找碴兒的員工 ? 功高蓋主的員工 脾氣暴躁員工的管理 特點(diǎn)： ? 愛(ài)沖突，吵鬧，制造事端 ? 情緒愛(ài)激動(dòng)，破壞性大 ?直率 ?重感情，講義氣 ?喜歡聽(tīng)好話(huà) 解決方案 （ 注意溝通場(chǎng)合及氛圍 ） 采取回避的策略，并按如下步驟進(jìn)行 表示理解對(duì)方 的情緒，讓員工稍 稍平靜 提出試探性 的問(wèn)題，了解是 否是合適的時(shí)機(jī) 說(shuō)明自己 的立場(chǎng)和方法 對(duì)
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