創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)與管理(1)(編輯修改稿)
2025-02-07 07:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 象思維 構(gòu)盾施工法） ㈨ 憑直覺想（直覺頓悟 莊子觀魚 。動靜智慧） ㈩ 睡夢里想（利用夢境 凱庫勒打盹） 2022/2/6 13 創(chuàng)造型人格十大特征 （ 非智力 ） ⑴ 獨(dú)立性強(qiáng)； ⑵ 自信心強(qiáng)； ⑶ 敢于冒風(fēng)險； ⑷ 具有好奇心； ⑸ 有理想抱負(fù)； ⑹ 不輕聽他人意見； ⑺ 易于被復(fù)雜奇怪的事物所吸引； ⑻ 具有藝術(shù)上的審美觀； ⑼ 富有幽默感； ⑽ 興趣愛好既廣泛又專一 。 （ 美國心理學(xué)家戴維斯 ， 1980） 三 、 創(chuàng)新型人才的培養(yǎng) 十個人才 九個怪！ 2022/2/6 14 三 、 創(chuàng)新型人才的培養(yǎng) 遵循創(chuàng)新型人才的成長規(guī)律 ⑴ 師承效應(yīng)規(guī)律 ⑵ 揚(yáng)長避短規(guī)律 ⑶ 最佳年齡規(guī)律 ⑷ 馬太效應(yīng)規(guī)律 ⑸ 共生效應(yīng)規(guī)律 ⑹ 累積效應(yīng)規(guī)律 內(nèi)在因素 德（境界、胸懷） 識（學(xué)科發(fā)展方向，有價值的課題） 才（人際交往才能，情商） 學(xué)（檢索能力） 體（體魄） 2022/2/6 15 三 、 創(chuàng)新型人才的培養(yǎng) 我國創(chuàng)新型人才太少 ⑴ 從企業(yè)創(chuàng)新能力看 99%的企業(yè)沒有自己的專利 。 60%的企業(yè)沒有自己的商標(biāo) 。 擁有自主知識產(chǎn)權(quán)者 ， 僅占萬分之三 。 大中企業(yè)技術(shù)水平比國際先進(jìn)水平落后 5— 10年 （ 石化 20年 ） ， 高新技術(shù)開發(fā)區(qū)的技術(shù) 57%源自國外 。 2022/2/6 16 三 、 創(chuàng)新型人才的培養(yǎng) （ 2） 從專利擁有量看 發(fā)明專利總量是日 、 美的 1/30， 韓國的 1/4。 平均每個企業(yè)每年申請 ， 批準(zhǔn) 我國發(fā)明專利申請 ， 國內(nèi)申請占 18%；來自國外的申請占 82%。 我國發(fā)明專利申請 ， 國內(nèi)申請技術(shù)含量低；來自國外的申請技 術(shù)含量高 。 2022/2/6 17 （ 3） 從創(chuàng)新意識看 發(fā)達(dá)國家制造業(yè)典型產(chǎn)品源于本國技術(shù)的比例高達(dá) 98%。 我國只有 43%。 企業(yè)熱衷于拿來 、 偷來 ， 缺少自主創(chuàng)新 意識 ， 采取技術(shù)追隨戰(zhàn)略 。 科研人員 （ 院校 、 研究院所 ） 與經(jīng)濟(jì)發(fā)展 “ 兩張皮 ” 。 我國發(fā) 明專利轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力者大概只有 15—— 20%。 脫離實(shí)際寫論
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