20xx年勞保工作總結及20xx年工作安排(編輯修改稿)
2024-11-19 13:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 重點排查，對各類企業(yè)進行摸底，了解 掌握用工、工資發(fā)放情況。對工資發(fā)放不及時可能引發(fā)勞資糾紛的企業(yè)，重點防控，把矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。排查的重點：（ 1）工業(yè)企業(yè)。由各鎮(zhèn)（街）負責對轄區(qū)內(nèi)規(guī)模以上企業(yè)、 “三合一 ”和 “三無 ”企業(yè)進行排查、備案，對企業(yè)工資發(fā)放情況進行監(jiān)測預警，分類管理、全程監(jiān)控。對拖欠工資一個月以上的，重點防控。（ 2）建筑行業(yè)企業(yè)。由區(qū)建設局負責對建設施工單位工資發(fā)放情況進行排查。政府性投資大型項目（比如安置房、鐵路建設）、商業(yè)開發(fā)項目（比如各房地產(chǎn)開發(fā)項目）面臨經(jīng)營困難、貸款困難，在排查過程中，發(fā)現(xiàn)不按勞動合同、工程進 度發(fā)放工資的，進行預警，對惡意拖欠工資兩個月以上的，予以曝光，并協(xié)同勞動保障部門聯(lián)合處理，重點監(jiān)控。（ 3）國有集體企業(yè)改制新出現(xiàn)的遺留問題。由各主管部門在排查后及時處理，能當場處理的予以現(xiàn)場解決，涉及多部門的要跨部門協(xié)調(diào)處理，牽扯到政策性的事項要重點處理。如新度鎮(zhèn)通過排查，發(fā)現(xiàn)永佳拖欠員工 86 人 22 萬元工資，通過落實防控措施，得到及時化解；西天尾鎮(zhèn)通過排查，發(fā)現(xiàn)云頂楓丹工地 160 名農(nóng)民工工資被拖欠，正在實施重點防控，避免了群體性事件的發(fā)生。 ，處置突發(fā)事件 勞資糾 紛涉及面廣、敏感度高、政策性強、難度大，健全和完善突發(fā)勞資糾紛事件應急處置機制十分重要，一旦發(fā)生因欠薪問題引發(fā)的群體性事件，有關部門能夠迅速介入，及時啟動應急處理預案，各司其職，各負其責、相互配合，共同努力，防止事態(tài)擴大，盡快平息沖突，解決矛盾，穩(wěn)定局面。針對突發(fā)事件，勞動部門成立了應急分隊，第一時間趕到現(xiàn)場，抓住有利解決問題的時段，成功處置多件勞資事件。如：黃石洛馳鞋廠 148 名工人已集結準備上路討薪，我局接到投訴，及時趕到現(xiàn)場，協(xié)調(diào)解決了 25 萬元欠薪的支付。新度優(yōu)雅爾鞋廠拖欠 26 人 萬元，鎮(zhèn)海天馬鞋 廠拖欠 85 人 21 萬元，由于第一時間介入，都得到妥善處理，沒有造成不良影響。 5. 完善勞動保障多元化調(diào)解銜接機制，加強勞動爭議處理工作 建立仲裁申訴綠色通道，堅持快立、快審、快結，使有爭議的案件能夠及時辦理，盡早辦結，切實維護用人單位與勞動者雙方的合法權益。完善勞動保障多元化調(diào)解銜接機制，健全區(qū)、街道（鎮(zhèn)）的多層次、多渠道的勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡，創(chuàng)新調(diào)解方法，按照 “調(diào)裁結合、以調(diào)為主 ”的原則處理勞動爭議案件，積極推行立案前調(diào)解、開庭審理前調(diào)解和仲裁裁決前調(diào)解，爭取雙方當事人都比較滿意案件的處 理結果。截止 12 月份，共受理勞動爭議案件 87 件，涉及職工 87人，已結 84 起，正在辦理 3 起，與去年同期相比下降 37%，受理用人單位及受傷職工提起工傷認定申請 302 起，受理的工傷認定申請案件經(jīng)過調(diào)查，已作出認定決定 285 起，目前正在處理 17 起，與去年同期相比下降 %，今年經(jīng)過案前調(diào)解成功的案件占總案件的 31%，做到了 “件件有著落，事事有回音 ”，依法維護職工的合法權益。如荔樹灣工地因交通事故引發(fā)爭議，通過我局耐心說服調(diào)處，連續(xù)一天半成功解決了二死六傷的工傷賠償問題，取得了案結事了的效果。 （四）協(xié)調(diào)合作，農(nóng)民工工作形成氛圍 我區(qū)農(nóng)民工工作在區(qū)委、區(qū)政府的高度重視下，以黨的十七大精神為指導，按照落實科學發(fā)展觀和構建和諧社會的要求，認真貫徹落實《福建省人民政府貫徹國務院關于解決農(nóng)民工問題的若干意見的通知》和《關于印發(fā) 2020 年莆田市農(nóng)民工工作要點 的通知》（莆農(nóng)工辦 [2020]3 號）的精神，緊緊抓住涉及農(nóng)民工切身利益的突出問題，積極穩(wěn)妥地采取有力措施，已形成政府統(tǒng)一領導、部門分工負責的有效工作機制，全區(qū)農(nóng)民工工作取得了較大進展。農(nóng)民工工作聯(lián)席會議制度不斷完善，部門合作 、上下聯(lián)動的工作格局基本形成，各項政策有效落實，農(nóng)民工就業(yè)服務和技能培訓得到加強，基層勞動保障平臺建設不斷夯實，農(nóng)民工工資支付保障制度進一步完善，農(nóng)民工參加社會保險取得新進展，農(nóng)民工公共服務進一步改善，進一步完善農(nóng)民工子女就學、戶籍管理、職業(yè)衛(wèi)生、居住條件，農(nóng)民工合法權益得到有效維護，舉辦一年一度百名優(yōu)秀農(nóng)民工表彰活動，營造全社會關心、關愛農(nóng)民工的良好氛圍。 （五）黨員干部隊伍建設和機關作風建設得到加強 今年，我們深入貫徹落實科學發(fā)展觀，開展黨建工作“三級聯(lián)創(chuàng) ”活動及創(chuàng)建第五輪黨建工作先 進單位活動，開展“學習實踐科學發(fā)展觀，奮力實現(xiàn)港城 ‘ 兩個先行 ’ ”主題教育活動和 “爭先鋒、比奉獻、落實 ‘ 四用發(fā)展 ’ ”實踐活動，認真貫徹執(zhí)行全區(qū)組織工作會議、區(qū)直機關黨的會議精神，積極探索黨員教育管理的新機制新方法，圍繞發(fā)展抓黨建，從思想上、組織上、作風上和制度上全面推進黨的建設，抓好黨建促進勞動保障事業(yè)的不斷發(fā)展。我局現(xiàn)有黨員 42 名，我們深入開展民主評議政風行風、創(chuàng)建學習型機關、創(chuàng)建優(yōu)質服務窗口和機關效能建設工作，促進機關作風建設，提升機關干部的綜合素質。領導班子形成合力，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，分工合作，工作更上一個 臺階，進一步完善各項管理制度，積極探索建立一套用制度規(guī)范從政行為、按制度辦事、靠制度管人的科學長效管理機制。加大首問責任制、服務承諾制、ab 頂崗制等制度的落實力度，以良好的黨風政風帶動勞動保障工作的順利開展，干部的精神面貌煥然一新，業(yè)務水平提高了。 二、工作中存在的問題或困難 (一 )就業(yè)形勢不容樂觀，再就業(yè)工作困難 城鎮(zhèn)就業(yè)壓力與農(nóng)村剩余勞動力轉移就業(yè)壓力并存，新增勞動力就業(yè)與失業(yè)人員再就業(yè)問題同時存在，難于及時掌握農(nóng)村勞動力流動
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