【正文】 名離退休人員養(yǎng)老金1170 萬(wàn)元；一保兩制參保人員達(dá) 468 人，比去年底增加 68人，占參?？倲?shù)的 18%，支付退休 人員 5 人，占總支付人數(shù)的 %，收保費(fèi) 106 萬(wàn)元，支付養(yǎng)老金 萬(wàn)元，人均養(yǎng)老金達(dá) 769 元，人均繳費(fèi)工資 963 元。 加大農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)力度。落實(shí)稅費(fèi)減免、小額貸款等優(yōu)惠政策，推動(dòng)下崗失業(yè)人員再就業(yè)。今年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù) 4562 人，完成市下達(dá)指標(biāo) 4400 人的 %，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè) 317 人，完成市下達(dá)指標(biāo) 300 人的 %，組織開(kāi)展 “訂單式 ”培訓(xùn)等多種形式的培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)就業(yè)。開(kāi)展創(chuàng)建 “充分就業(yè)社區(qū) ”活動(dòng)，組織開(kāi)展了 “就業(yè)援助月 ”、 “春風(fēng)行動(dòng) ”等專項(xiàng)活動(dòng)和打擊非法職業(yè)中介、規(guī)范人力資源市場(chǎng)秩序等專項(xiàng)行動(dòng)，積極推動(dòng)社區(qū)勞動(dòng)保障工作平臺(tái)建設(shè)， 6 個(gè)鎮(zhèn)（街）勞動(dòng)保障事務(wù)所、 12 個(gè)社區(qū)勞動(dòng)保障工作站基層平臺(tái)建設(shè)得到鞏固，尤其在兩個(gè)工業(yè)園區(qū)創(chuàng)辦員工服務(wù)中心，較好地發(fā)揮了免費(fèi)提供 “用工信息發(fā)布、職業(yè)介紹、技能培訓(xùn)、權(quán)益維護(hù)、政策咨詢 ”一站式服務(wù)。 （二）社會(huì)保障體系進(jìn)一步健全 。今年，全區(qū)參保單位340 個(gè)，參?？?cè)藬?shù) 37558 人，征繳基金 萬(wàn)元，醫(yī)?；鹬С? 萬(wàn)元。今年，全區(qū)失業(yè)參保單位 475 家，參保人員 24362 人，征收失業(yè)保險(xiǎn)金 620 萬(wàn)元，完成省下達(dá)指標(biāo) 588 萬(wàn)元的 %，新增領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金330 人，全年領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金 6387 人次，發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金292 萬(wàn)元、門診醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 萬(wàn)元，一次性喪葬補(bǔ)助金和撫恤金 2594 元；為 950 名農(nóng)民合同制工人發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi) 126 萬(wàn)元。今年會(huì)同人事、公安、工商等部門，開(kāi)展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)，共檢查職業(yè)中介 2 家、人才中介機(jī)構(gòu) 2 家、用人單位 28 家，規(guī)范 22 家企業(yè)招工行為，為 6 位勞動(dòng)者討回勞動(dòng)報(bào)酬 7632 元，為 1620 位勞動(dòng)者補(bǔ)訂勞動(dòng)合同書，凈化了人力資源市場(chǎng)環(huán)境。對(duì)拖欠工資一個(gè)月以上的，重點(diǎn)防控。針對(duì)突發(fā)事件，勞動(dòng)部門成立了應(yīng)急分隊(duì)，第一時(shí)間趕到現(xiàn)場(chǎng)，抓住有利解決問(wèn)題的時(shí)段，成功處置多件勞資事件。農(nóng)民工工作聯(lián)席會(huì)議制度不斷完善，部門合作 、上下聯(lián)動(dòng)的工作格局基本形成，各項(xiàng)政策有效落實(shí)，農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)和技能培訓(xùn)得到加強(qiáng)，基層勞動(dòng)保障平臺(tái)建設(shè)不斷夯實(shí)，農(nóng)民工工資支付保障制度進(jìn)一步完善，農(nóng)民工參加社會(huì)保險(xiǎn)取得新進(jìn)展，農(nóng)民工公共服務(wù)進(jìn)一步改善，進(jìn)一步完善農(nóng)民工子女就學(xué)、戶籍管理、職業(yè)衛(wèi)生、居住條件，農(nóng)民工合法權(quán)益得到有效維護(hù)，舉辦一年一度百名優(yōu)秀農(nóng)民工表彰活動(dòng)，營(yíng)造全社會(huì)關(guān)心、關(guān)愛(ài)農(nóng)民工的良好氛圍。由于勞動(dòng)力所掌握的技術(shù)與企業(yè)急需不能對(duì)接，技術(shù)等級(jí)低的多，高的少，一時(shí)很難適應(yīng)和達(dá)到企業(yè)生產(chǎn)的要求，造成招工與就業(yè)對(duì)接兩難問(wèn)題。 （六）農(nóng)民工維權(quán)工作存在困難 隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的推進(jìn)，外來(lái)務(wù)工人員不斷增加，企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、投資主體日益多元化，勞動(dòng)者的“就業(yè)難 ”與企業(yè)的 “招工難 ”相互交織，勞動(dòng)關(guān)系變得更加多樣化和復(fù)雜化。落實(shí)就業(yè)扶持政策，開(kāi)展就業(yè)援助，為 “4050”下崗失業(yè)人員提供社保補(bǔ)貼，為符合條件的下崗失業(yè)人員提供創(chuàng)業(yè)小額貸款，解決有就業(yè)意愿對(duì)象的就業(yè)困難問(wèn)題?！爸惨P ”，在員工中物色培育一批勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人，提高招工效應(yīng)。四是加強(qiáng)基金管理，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，做好內(nèi)控管理，加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理，確?；鸬陌踩?、保值、增值。三是加強(qiáng)與財(cái)政部門的協(xié)調(diào)，把按新方案征收的農(nóng)?；鹩韶?cái)政部門設(shè)立專戶管理，積極向區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)委編辦匯報(bào)協(xié)調(diào)，解決好機(jī)構(gòu)和編制問(wèn)題。加大對(duì)企業(yè)工資發(fā)放的監(jiān)測(cè)力度，對(duì)工資發(fā)放不及時(shí)可能引發(fā)勞資糾紛的企業(yè)，要重點(diǎn)防控，建立工資支付監(jiān)控和工資保證金制度，實(shí)行專戶管理。整頓“三無(wú) ”企業(yè)和 “三合一 ”企業(yè)，對(duì)有一定規(guī)模的企業(yè)督促其辦理工商登記，逐步規(guī)范用工行為，凈化就業(yè)環(huán)境。 三是組織開(kāi)展優(yōu)秀農(nóng)民工宣傳表彰活動(dòng)，樹立杰出農(nóng)民工和關(guān)愛(ài)農(nóng)民工企業(yè)的典型，進(jìn)一步營(yíng)造全社會(huì)關(guān)心、關(guān)愛(ài)農(nóng)民工的良好氛圍 。 （五）加強(qiáng)協(xié)調(diào)，扎實(shí)做好農(nóng)民工工作 一是加強(qiáng)農(nóng)民工基礎(chǔ)工作。以維權(quán)宣傳、信訪調(diào)解、爭(zhēng)議調(diào)解為軸心，以化解糾紛為目標(biāo)，以監(jiān)察處理、仲裁裁決為保障，相 互協(xié)調(diào)，相互補(bǔ)充，及時(shí)高效地處理各類勞動(dòng)關(guān)系糾紛的糾紛解決體系。 （四）加大執(zhí)法維權(quán)力度，著力維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 2020 年我們將繼續(xù)加大宣傳已實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律法規(guī)，特別是要注意企業(yè)在世界金融危機(jī)沖擊下，勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，探索勞動(dòng) 保障監(jiān)察的應(yīng)對(duì)措施，在依法監(jiān)察的同時(shí)，加強(qiáng)隊(duì)伍自身建設(shè)，加快改革創(chuàng)新，確保勞動(dòng)保障監(jiān)察各項(xiàng)工作的順利完成。一是擴(kuò)大城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)保覆蓋面，全區(qū) 15 個(gè)居委會(huì)按戶組織居民（含外來(lái)遷入戶）參保，學(xué)校組織區(qū)外籍城鎮(zhèn)戶口學(xué)生參保，計(jì)劃新增人數(shù) 萬(wàn)人，達(dá)到 萬(wàn)人。認(rèn)真落實(shí)外來(lái)工優(yōu)惠政策，形成尊重關(guān)愛(ài)外來(lái)工的良好社會(huì)氛圍，倡導(dǎo)企業(yè)善待員工推行人性化管理，形成合理的工資增長(zhǎng)機(jī)制，按時(shí)足額發(fā)放職工工資，合理降低勞動(dòng)強(qiáng)度，鼓勵(lì)實(shí)行工齡獎(jiǎng)勵(lì)制度，全面落實(shí)加班補(bǔ)貼，改善農(nóng)民工的食、宿等基本生活條件；提升企業(yè)文化，開(kāi)展節(jié)日活動(dòng)、人文關(guān)懷等，進(jìn)行進(jìn)廠上崗前培訓(xùn)。充分利用鎮(zhèn)（街）勞動(dòng)保障事務(wù)所、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校、勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)等組織和社會(huì)團(tuán)體的優(yōu)勢(shì)，深度挖掘全區(qū)的勞動(dòng)力資源，組織開(kāi)展 定向預(yù)約培訓(xùn)，校企聯(lián)合，加強(qiáng)各方的對(duì)接與交流，建立互通有無(wú)、有效