20xx年勞保工作總結(jié)及20xx年工作安排(參考版)
2024-10-18 13:59本頁面
【正文】 三是組織開展優(yōu)秀農(nóng)民工宣傳表彰活動，樹立杰出農(nóng)民工和關(guān)愛農(nóng)民工企業(yè)的典型，進一步營造全社會關(guān)心、關(guān)愛農(nóng)民工的良好氛圍 。堅持實事求是和貼近實際、貼近生活、貼近群眾的方針，切實搞好農(nóng)民工宣傳工作。強化農(nóng)民工政策調(diào)研，探索適合農(nóng)民工參加社會保險的辦法。 （五）加強協(xié)調(diào)，扎實做好農(nóng)民工工作 一是加強農(nóng)民工基礎(chǔ)工作。整頓“三無 ”企業(yè)和 “三合一 ”企業(yè)，對有一定規(guī)模的企業(yè)督促其辦理工商登記，逐步規(guī)范用工行為，凈化就業(yè)環(huán)境。實行 “勞動監(jiān)察網(wǎng)格化 ”、“勞動用工基本信息網(wǎng)絡(luò)化 ”管理，扎實做好基礎(chǔ)資料調(diào)研和管理網(wǎng)格建設(shè)工作，盡快將游離于勞動行政管理之外的各類用人單位納入 “網(wǎng)絡(luò)化 ”、 “網(wǎng)格化 ”管理之中。開展專項檢查，加強同 110 聯(lián)動，依法查處侵害勞動者合法權(quán)益的違法行為。以維權(quán)宣傳、信訪調(diào)解、爭議調(diào)解為軸心，以化解糾紛為目標(biāo)，以監(jiān)察處理、仲裁裁決為保障，相 互協(xié)調(diào)，相互補充，及時高效地處理各類勞動關(guān)系糾紛的糾紛解決體系。加大對企業(yè)工資發(fā)放的監(jiān)測力度，對工資發(fā)放不及時可能引發(fā)勞資糾紛的企業(yè)，要重點防控，建立工資支付監(jiān)控和工資保證金制度，實行專戶管理。 預(yù)防排查勞資糾紛。大力《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》宣傳力度，提高勞動者依法維權(quán)意識，及時糾正企業(yè)和職工對《勞動合同法》某些條款的誤解，密切關(guān)注企業(yè)用工和勞動爭議案件的動態(tài)，對企業(yè)違反法律法規(guī)大規(guī)模裁員的行為，要及時采取應(yīng)對措施，確保社會穩(wěn)定。 （四）加大執(zhí)法維權(quán)力度，著力維護勞動者的合法權(quán)益 2020 年我們將繼續(xù)加大宣傳已實施的《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)，特別是要注意企業(yè)在世界金融危機沖擊下，勞動關(guān)系出現(xiàn)的新情況、新問題，探索勞動 保障監(jiān)察的應(yīng)對措施，在依法監(jiān)察的同時，加強隊伍自身建設(shè)，加快改革創(chuàng)新，確保勞動保障監(jiān)察各項工作的順利完成。三是加強與財政部門的協(xié)調(diào)，把按新方案征收的農(nóng)?；鹩韶斦块T設(shè)立專戶管理，積極向區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)委編辦匯報協(xié)調(diào)，解決好機構(gòu)和編制問題。一是積極推行《 **區(qū)農(nóng)村基本養(yǎng)老保險試行辦法》，組織農(nóng)村人群參加新方案保險，擴大農(nóng)村社會保險覆蓋面，繼續(xù)抓好村干部 、義務(wù)兵養(yǎng)老保險等重點險種。三是強化基金管理，控制支出，加強對定點醫(yī)療機構(gòu)溝通與管理，嚴(yán)格控制不合理醫(yī)療費用支出，達到收支平衡略有節(jié)余，嚴(yán)格醫(yī)療費用的申報審批制度，提高醫(yī)療費用使用情況的透明度，嚴(yán)把轉(zhuǎn)院、轉(zhuǎn)診關(guān)，控制不必要的醫(yī)療資源浪費。一是擴大城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)保覆蓋面，全區(qū) 15 個居委會按戶組織居民（含外來遷入戶）參保，學(xué)校組織區(qū)外籍城鎮(zhèn)戶口學(xué)生參保，計劃新增人數(shù) 萬人，達到 萬人。四是加強基金管理，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)會計制度，做好內(nèi)控管理，加強社會保險基金管理，確保基金的安全、保值、增值。根據(jù)全區(qū)參保人數(shù)，經(jīng)測算，2020 年度征收養(yǎng)老保險基金目標(biāo) 任務(wù)數(shù) 1150 萬元。一是不斷 加大宣傳力度，特別是對鎮(zhèn)（街）及改制、破產(chǎn)單位職工針對性的宣傳，使機關(guān)社保政策深入人心，提高單位、職工參保的積極性和自覺性。認真落實外來工優(yōu)惠政策，形成尊重關(guān)愛外來工的良好社會氛圍，倡導(dǎo)企業(yè)善待員工推行人性化管理，形成合理的工資增長機制，按時足額發(fā)放職工工資，合理降低勞動強度，鼓勵實行工齡獎勵制度，全面落實加班補貼，改善農(nóng)民工的食、宿等基本生活條件；提升企業(yè)文化，開展節(jié)日活動、人文關(guān)懷等，進行進廠上崗前培訓(xùn)?！爸惨P ”，在員工中物色培育一批勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人，提高招工效應(yīng)。有關(guān)部門經(jīng)常與用工企業(yè)保持聯(lián)系，及時反饋用工服務(wù)信息，聽取用工服務(wù)中存在的問題，多深入企業(yè)，樹立關(guān)愛農(nóng)民工企業(yè)典型，形成宣傳效應(yīng)。發(fā)揮政府牽線、企業(yè)主導(dǎo)的作用，增強招工實效。充分利用鎮(zhèn)（街）勞動保障事務(wù)所、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校、勞務(wù)中介機構(gòu)等組織和社會團體的優(yōu)勢，深度挖掘全區(qū)的勞動力資源，組織開展 定向預(yù)約培訓(xùn)，校企聯(lián)合，加強各方的對接與交流，建立互通有無、有效服務(wù)的長效用工供求機制和聯(lián)席會議制度。落實就業(yè)扶持政策，開展就業(yè)援助，為 “4050”下崗失業(yè)人員提供社保補貼，為符合條件的下崗失業(yè)人員提供創(chuàng)業(yè)小額貸款，解決有就業(yè)意愿對象的就業(yè)困難問題。面對不斷變化的用工形勢，探索招工新途徑，服務(wù)企業(yè)用工，規(guī)范企業(yè)管理，充分發(fā)揮基層勞動保障事務(wù)所和勞動保障工作站 的作用，把職能向基層延伸。 （一）加大扶持力度，著力解決困難群體就業(yè)再就業(yè) 通過三基建設(shè)，提高基層組織、基礎(chǔ)工作、基本能力的建設(shè)水平，摸清農(nóng)村勞動力狀態(tài)，建立勞動力資源數(shù)據(jù)庫，針對性地開展農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)，開展企業(yè)特許工種的技能鑒定，重點開展零就業(yè)家庭、農(nóng)村就業(yè)困難戶的就業(yè)援助服務(wù)。企業(yè)管理不夠規(guī)范，勞動合同的簽訂履行不理想，勞動關(guān)系的確立不夠規(guī)范，員工辭職難，克扣工資現(xiàn)象時有發(fā)生。 （六）農(nóng)民工維權(quán)工作存在困難 隨著經(jīng)濟體制改革的推進，外來務(wù)工人員不斷增加，企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、投資主體日益多元化，勞動者的“就業(yè)難 ”與企業(yè)的 “招工難 ”相互交織，勞動關(guān)系變得更加多樣化和復(fù)雜化。 （五）新型農(nóng)村社?；鸺{入財政專戶管理尚未理順，經(jīng)費納入財政撥款尚未落實 新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險基金納入財政專戶管理尚未理順，我市的涵江區(qū)、仙游縣等縣區(qū)已按有關(guān)規(guī)定由同級財政負責(zé)管理運營新方案保險基金，但我區(qū)農(nóng)村社會保 險按新方案征收的基金尚未納入?yún)^(qū)財政專戶管理。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保試點工作還未實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化操作，沒有使用 ic 卡，手工操作，增加了大量工作量。醫(yī)保擴
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