20xx年勞保工作總結(jié)及20xx年工作安排(存儲版)
【正文】 農(nóng)村社?；鸺{入財政專戶管理尚未理順，經(jīng)費納入財政撥款尚未落實 新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險基金納入財政專戶管理尚未理順，我市的涵江區(qū)、仙游縣等縣區(qū)已按有關(guān)規(guī)定由同級財政負責管理運營新方案保險基金，但我區(qū)農(nóng)村社會保 險按新方案征收的基金尚未納入?yún)^(qū)財政專戶管理。面對不斷變化的用工形勢，探索招工新途徑，服務(wù)企業(yè)用工，規(guī)范企業(yè)管理，充分發(fā)揮基層勞動保障事務(wù)所和勞動保障工作站 的作用，把職能向基層延伸。有關(guān)部門經(jīng)常與用工企業(yè)保持聯(lián)系，及時反饋用工服務(wù)信息，聽取用工服務(wù)中存在的問題，多深入企業(yè)，樹立關(guān)愛農(nóng)民工企業(yè)典型，形成宣傳效應(yīng)。根據(jù)全區(qū)參保人數(shù)，經(jīng)測算，2020 年度征收養(yǎng)老保險基金目標 任務(wù)數(shù) 1150 萬元。一是積極推行《 **區(qū)農(nóng)村基本養(yǎng)老保險試行辦法》，組織農(nóng)村人群參加新方案保險，擴大農(nóng)村社會保險覆蓋面，繼續(xù)抓好村干部 、義務(wù)兵養(yǎng)老保險等重點險種。 預(yù)防排查勞資糾紛。實行 “勞動監(jiān)察網(wǎng)格化 ”、“勞動用工基本信息網(wǎng)絡(luò)化 ”管理，扎實做好基礎(chǔ)資料調(diào)研和管理網(wǎng)格建設(shè)工作，盡快將游離于勞動行政管理之外的各類用人單位納入 “網(wǎng)絡(luò)化 ”、 “網(wǎng)格化 ”管理之中。堅持實事求是和貼近實際、貼近生活、貼近群眾的方針，切實搞好農(nóng)民工宣傳工作。強化農(nóng)民工政策調(diào)研，探索適合農(nóng)民工參加社會保險的辦法。開展專項檢查，加強同 110 聯(lián)動，依法查處侵害勞動者合法權(quán)益的違法行為。大力《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》宣傳力度，提高勞動者依法維權(quán)意識，及時糾正企業(yè)和職工對《勞動合同法》某些條款的誤解，密切關(guān)注企業(yè)用工和勞動爭議案件的動態(tài)，對企業(yè)違反法律法規(guī)大規(guī)模裁員的行為，要及時采取應(yīng)對措施，確保社會穩(wěn)定。三是強化基金管理，控制支出，加強對定點醫(yī)療機構(gòu)溝通與管理，嚴格控制不合理醫(yī)療費用支出，達到收支平衡略有節(jié)余，嚴格醫(yī)療費用的申報審批制度，提高醫(yī)療費用使用情況的透明度，嚴把轉(zhuǎn)院、轉(zhuǎn)診關(guān)，控制不必要的醫(yī)療資源浪費。一是不斷 加大宣傳力度，特別是對鎮(zhèn)（街）及改制、破產(chǎn)單位職工針對性的宣傳，使機關(guān)社保政策深入人心，提高單位、職工參保的積極性和自覺性。發(fā)揮政府牽線、企業(yè)主導的作用，增強招工實效。 （一）加大扶持力度，著力解決困難群體就業(yè)再就業(yè) 通過三基建設(shè)，提高基層組織、基礎(chǔ)工作、基本能力的建設(shè)水平，摸清農(nóng)村勞動力狀態(tài)，建立勞動力資源數(shù)據(jù)庫，針對性地開展農(nóng)村勞動力技能培訓，開展企業(yè)特許工種的技能鑒定，重點開展零就業(yè)家庭、農(nóng)村就業(yè)困難戶的就業(yè)援助服務(wù)。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保試點工作還未實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化操作，沒有使用 ic 卡，手工操作，增加了大量工作量。加大首問責任制、服務(wù)承諾制、ab 頂崗制等制度的落實力度，以良好的黨風政風帶動勞動保障工作的順利開展，干部的精神面貌煥然一新，業(yè)務(wù)水平提高了。完善勞動保障多元化調(diào)解銜接機制，健全區(qū)、街道（鎮(zhèn)）的多層次、多渠道的勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，創(chuàng)新調(diào)解方法，按照 “調(diào)裁結(jié)合、以調(diào)為主 ”的原則處理勞動爭議案件，積極推行立案前調(diào)解、開庭審理前調(diào)解和仲裁裁決前調(diào)解，爭取雙方當事人都比較滿意案件的處 理結(jié)果。（ 3）國有集體企業(yè)改制新出現(xiàn)的遺留問題。 3. 加大工作力度，排查拖欠農(nóng)民工工資隱患事件 堅持重在源頭、重在基層的工作原則，做好對重點企業(yè)、重點區(qū)域的預(yù)防、檢查，對排查出的問題及時調(diào)處，各鎮(zhèn)街嚴格按照《 **區(qū)預(yù)防和化解勞資糾紛問題的實施意見》，實行定期排查，重點排查，對各類企業(yè)進行摸底，了解 掌握用工、工資發(fā)放情況。 ，創(chuàng)建和諧工業(yè)園區(qū) 組織開展勞動合同 “百日簽約行動 ”、推行勞動用工備案制度，推動勞動合同三年行動計劃穩(wěn)步實施，逐步實現(xiàn)對勞動合同簽訂、履行情況的動態(tài)監(jiān)管，共檢查用人單位 87家，涉及勞動者 9430 人，補簽勞動合同 1752 人。 3. 農(nóng)村社會保險工作穩(wěn)步推進。出臺了《莆田市 **區(qū)機關(guān)事業(yè)單位社會保險中心關(guān)于機關(guān)事業(yè)基本養(yǎng)老保險制度業(yè)務(wù)辦理程序規(guī)定》，成立待遇支付科，將辦理退休手續(xù)與在職征收業(yè)務(wù)分開，業(yè)務(wù)臺賬由財務(wù)股專人經(jīng)辦登記，完善業(yè)務(wù)臺賬管理制度。今年我區(qū)對有資質(zhì)的培訓機構(gòu)進行重新認定，確 定海峽職業(yè)學校、職工業(yè)余學校、衛(wèi)生職業(yè)學校等 5 家為有資質(zhì)的培訓機構(gòu)，并要求報送培訓時間，培訓計劃等，我們隨時進行抽查，促進培訓有質(zhì)有量地開展，全年共培訓農(nóng)村勞動力 XX 人，完成市下達的任務(wù)，有力支持了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作的開展，全年共轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力 3285 人。今年，新辦理《優(yōu)惠證》 82 本，辦理《失業(yè)證》 341 本， “4050”人員再就業(yè) 57人，完成市下達指標 30 人的 190 %，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率 %，低于市下達控制 %以內(nèi)的目標控制線 個百分點，完成小額擔保貸款上報審批手續(xù) 26 名 130 萬元，市農(nóng)行正在辦理貸款發(fā)放手續(xù)，年底完成 120 萬元 的任務(wù)。現(xiàn)將 2020年的工作情況總結(jié)如下，并提出 2020 年工作計劃： 一、今年工作情況 （一）就業(yè)再就業(yè)工作進一步加強 。 。今年，通過雙方勞務(wù)機構(gòu)引進外來勞動力 4510人，其中掛職干部引進 2212人，通過 “以工引工 ”、勞務(wù)經(jīng)紀人招收工人 6836 人，共計招工 11346 人，逐漸解決企業(yè)用工不足問題，促進企業(yè)達產(chǎn)見效，努力服務(wù)我區(qū)經(jīng)濟建設(shè)。今年以 來，我區(qū)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險試點工作全面鋪開，使看大病人群的藥費得到妥善解決，參保人數(shù)比以前擴大了許多范疇。 。 2. 加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，開展專項執(zhí)法檢查行動
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