集團(tuán)公司20xx年黨委工作總結(jié)及20xx年工作安排(編輯修改稿)
2024-11-28 14:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 7 / 16 年活動的洗禮，各級干部的作 風(fēng)得到明顯改進(jìn)，但問題依然不少：部分機(jī)關(guān)干部抓大事、謀全局少，注重部門權(quán)力，關(guān)注瑣事小事，不研究規(guī)劃政策，遇事退縮，沒有擔(dān)當(dāng)；有些基層干部敷衍塞責(zé)，工作做給檢查看，不在真干實干上下功夫；有些干部顢頇、不學(xué)習(xí)、沒規(guī)范，制度法規(guī)丟腦后，形勢任務(wù)稀里糊涂，工作職責(zé)不清不楚，漏洞百出。還有一些干部 “ 四風(fēng) ” 整治高壓下依然不收手，安于享樂不作為等等。因此，必須強(qiáng)化 “ 作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上 ” 的理念，繼續(xù)加大干部作風(fēng)建設(shè)力度和深度。黨委宣傳部、電視臺要開辟 “ 作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上 ” 專題學(xué)習(xí)和動態(tài)報道欄目，把干部作風(fēng)建設(shè)和干部作風(fēng)轉(zhuǎn) 變情況至于輿論監(jiān)督之下。紀(jì)委要牽頭開展好 “ 深入落實八項規(guī)定精神和深入整治 ‘ 四風(fēng) ’ ”“ 兩深入 ” 活動，組織黨群各部門，成立活動督查組，及時發(fā)現(xiàn)問題，嚴(yán)肅查處問題。兩辦要加大集團(tuán)公司重點(diǎn)工作督辦力度，加強(qiáng)調(diào)查研究，協(xié)調(diào)解決問題，助推干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變?？傊?，要多措并舉，教育、監(jiān)督、懲處相結(jié)合，形成干部作風(fēng)建設(shè)合力，讓各級班子、讓全體黨員干部真正成為企業(yè)建設(shè)與發(fā)展的帶頭人、排頭兵。 要抓住學(xué)習(xí)討論落實活動契機(jī)，大力開展形勢任務(wù)宣講活動。各級黨組織要組織宣講團(tuán)，開展專題宣講；各級班子成員要把形勢任務(wù)宣講列入下基層檢查和 工作調(diào)研的內(nèi)容，結(jié)合分管工作，講形勢、講任務(wù)、講困難、講對策，廣泛深入、細(xì)致入微地做好職工的思想政治工作，為集團(tuán)公司 “ 求存自強(qiáng) ” 年各項工作順利推進(jìn)奠定堅實思想基礎(chǔ)，凝聚強(qiáng)大精神動力。 范文最新推薦 最新精品為你奉上 歡迎下載閱讀 8 / 16 要進(jìn)一步完善兩級中心組學(xué)習(xí)制度，抓好副處級以上干部的政治、經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理和法律知識學(xué)習(xí)。黨委宣傳部要圍繞學(xué)習(xí)討論落實活動要求，結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展中面臨的突出問題，認(rèn)真制定學(xué)習(xí)計劃，編印學(xué)習(xí)資料；中心組成員要加強(qiáng)理論聯(lián)系實際，帶著課題參加學(xué)習(xí)；要創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，深入開展討論，出思想，達(dá)共識。黨委組織部每半年組織一次副處級以上干部理 論考試，通報成績，嚴(yán)格考核。 二、抓班子、建組織、帶隊伍，筑牢人才支撐，強(qiáng)化組織保障 引深鞏固 “ 四好班子 ” 達(dá)標(biāo)創(chuàng)建、 “ 三型黨組織建設(shè) ” 和 “ 基層組織提升年 ” 等活動成果，開展 “ 雙創(chuàng)雙評雙提 ” 活動。 “ 雙創(chuàng) ” 是指各二級單位黨組織要按照 30%的比例創(chuàng)建本單位 “ 四好班子 ” 、 “ 三型示范黨支部 ” ；集團(tuán)公司在二級單位選評的基礎(chǔ)上，按照 30%的比例，評選出在集團(tuán)公司具有示范推廣意義的 “ 四好班子 ” 、 “ 三型示范黨支部 ” 。 “ 雙評 ” 是指通過組織考評、黨員和群眾評議等兩種方式，選樹出群眾公認(rèn)、業(yè)績突出、組織肯定的 “ 四好班子 ” 、 “ 三型示范黨支部 ” 。 “ 雙提 ” 是指通過活動的開展，不斷提升 “ 四好班子 ” 、 “ 三型黨組織 ” 創(chuàng)建水平，不斷提升各級領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。 以選好用好干部、精干管理層級為工作導(dǎo)向，加強(qiáng)干部人事管理，開展 “ 三超兩亂 ” 專項治理工作，切實杜絕 “ 超職數(shù)、超規(guī)格、超范圍 ” 、 “ 亂設(shè)機(jī)構(gòu)名稱、亂設(shè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) ” 的現(xiàn) 象。嚴(yán)肅干部選任標(biāo)準(zhǔn)和紀(jì)律，堅持 “ 德才兼?zhèn)?、以德為先、以廉為?” 的原則，讓 “ 信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔 ” 的好干部脫穎而范文最新推薦 最新精品為你奉上 歡迎下載閱讀 9 / 16 出。上半年要完成對各二級單位班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核及干部選拔任用 “ 一報告兩評議 ” 工作。 健全完善黨員發(fā)展、管理、監(jiān)督、教育機(jī)制，把住入口關(guān)，從源頭提升黨員隊伍質(zhì)量。要嚴(yán)格黨內(nèi)生活，把 “ 四不兩直 ” 動態(tài)檢查觸角延伸到基層組織建設(shè)中去。各級班子成員要參加所在支部組織生活，各基層黨委（黨總支）負(fù)責(zé)人每周動態(tài)檢查基層支部工作不少于 2 次，集團(tuán)公司黨委組織部每月動態(tài)檢查基層黨委（ 黨總支）工作不少于 1次，確保基層黨組織 “ 一課三會 ” 等規(guī)定動作執(zhí)行到位。 落實 “ 十二五 ” 人才規(guī)劃，推進(jìn)煤礦從業(yè)人員素質(zhì)提升工程，抓好煤炭主業(yè)高端人才的培養(yǎng)貯備工作，力爭在 “ 十二五 ” 末實現(xiàn)煤礦“ 六長 ” 全部達(dá)標(biāo)。暢通技術(shù)人才成長渠道，健全專業(yè)技術(shù)人員公開競聘上崗體制機(jī)制，鼓勵優(yōu)秀大學(xué)生在 “ 九職隊干 ” 、 “ 黨支部書記 ” 等基層管理崗位鍛煉成才，在條件成熟的礦井單位，探索成立技術(shù)攻關(guān)小組，為各類優(yōu)秀人才脫穎而出搭建平臺。 三、全面落實 “ 兩個責(zé)任 ” ，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，營造弊革風(fēng)清優(yōu)良環(huán)境 黨的十八屆三中全會提出： “ 加 強(qiáng)反腐敗體制機(jī)制創(chuàng)新和制度保障，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，黨委負(fù)主體責(zé)任，紀(jì)委負(fù)監(jiān)督責(zé)任。 ” 并且第一次明確提出了依靠權(quán)力運(yùn)行體系、懲治和預(yù)防腐敗體系 “ 兩大體系 ” 保障黨風(fēng)廉政建設(shè)的戰(zhàn)略構(gòu)想。這是各級黨組織和紀(jì)委做好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作最為直接的思想理論基礎(chǔ)。 各級黨組織要深刻認(rèn)識黨風(fēng)廉政建設(shè)的新常態(tài)和擔(dān)負(fù)的新任務(wù)，扎范文最新推薦 最新精品為你奉上 歡迎下載閱讀
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