職業(yè)管理ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-06 22:56 本頁面
【文章內容簡介】 ，他也能幫助下屬分析晉升及調動的可能性。 ? 二是通過外請專家進行。 企業(yè)可以外請專家為員工進行職業(yè)發(fā)展咨詢。 ? 三是向員工提供有關的自測工具。 企業(yè)可以購買工具對員工的能力及個人特質方面進行測試。 2022/2/6 22 ? 第三、幫助員工實現職業(yè)計劃 1．在招聘時重視應聘者的職業(yè)興趣并提供較為現實的發(fā)展機會 企業(yè)在招聘人員時既要強調職位的要求 ,又要重視應聘者的愿望和要求 ,特別是要注重了解應聘者的職業(yè)興趣和對未來的職業(yè)發(fā)展計劃。這是企業(yè)正確地使用和培養(yǎng)人才的基本條件。 2．提供階段性的工作輪換 工作輪換對員工的職業(yè)發(fā)展具有重要意義。它一方面可以使員工在一次次的新嘗試中了解自己的 職業(yè)性向和職業(yè)錨 ,更準確地評價自己的長處和短處 。另一方面可以使員工經受多方面的鍛煉。拓寬視野 ,培養(yǎng)多方面的技能 ,從而為將來承擔更重要的工作打下基礎。 2022/2/6 23 職業(yè)錨 ? 職業(yè)錨是指當一個人面臨職業(yè)選擇的時候，他無論如何都不會放棄的職業(yè)中至關重要的東西或價值觀。 研究表明職業(yè)錨是內心深處對自己的看法，它是自己的才干、價值觀、動機經過自省后形成的，職業(yè)錨可以指導、約束、或穩(wěn)定個人的職業(yè)生涯。 職業(yè)錨理論產生于美國麻省理工大學斯隆管理學院 施恩 教授領導的專門研究小組，是對該學院畢業(yè)生的職業(yè)生涯研究中演繹成的 。 2022/2/6 24 ? 職業(yè)錨類型如下： ? 技術 /職能型 愛自己專業(yè)的技術 /職能工作，注重個人在專業(yè)技能領域的進一步發(fā)展 ? 管理型 能發(fā)展和提高自己的人際溝通、解決問題的能力，并能得到職位的提升 ? 自主 /獨立型 希望在自由度高、少受約束的環(huán)境中，按自己的想法開展工作 ? 安全 /穩(wěn)定型 關注公司的穩(wěn)定、工作的保障和收益的安全 ? 創(chuàng)業(yè)型 渴望建立或創(chuàng)造完全屬于自己的東西、例如：作品，公司等 ? 服務型 希望用自己的知識、技巧幫助別人 ? 挑戰(zhàn)型 渴望超越自我，解決別人看來難以解決的問題，戰(zhàn)勝強有力的競爭對手 ? 生活型 希望工作有足夠的彈性，可以同時兼顧個人的、家庭的、職業(yè)的需要 2022/2/6 25 ? 3．多樣化、多層次的培訓 培訓與員工職業(yè)發(fā)展的關系最為直接。職業(yè)發(fā)展的基本條件使員工素質的提高，而且這種素質不一定要與目前的工作相關，這就有賴于持續(xù)不斷的培訓。 4．以職業(yè)發(fā)展為導向的考核 5．晉升與調動管理 2022/2/6 26 第二節(jié) 職業(yè)生涯選擇理論 ? 一 、職業(yè)選擇的含義 職業(yè)選擇就是指人們從自己的職業(yè)期望、職業(yè)理想出發(fā) ,依據自己的興趣、能力、特點等自身素質 ,從社會現有的職業(yè)中選擇一種適合自己的職業(yè)的過程。 2022/2/6 27 ? 二、職業(yè)選擇理論 ? 這是用于職業(yè)選擇、職業(yè)指導的經典性理論。最早由美國波士頓大學教授 帕森斯 提出。 1909年，帕森斯在其 《 選擇一個職業(yè) 》 著述中，明確闡明職業(yè)選擇的三大要素或條件： ? 應清楚地了解自己的態(tài)度、能力、興趣、智謀、局限和其他特征； ? 應清楚地了解職業(yè)選擇成功的條件，所需知識，在不同職業(yè)工作崗位上所占有的優(yōu)勢、不利和機會和前途。 ? 上述兩個條件的平衡。 ? 帕森斯的理論內涵即是在清楚認識、了解個人的主觀條件和社會職業(yè)崗位需求條件基礎上，將主客觀條件與社會職業(yè)崗位（對自己有一定可能性的）相對照，相匹配， 最后選擇一個職業(yè)與個人匹配相當的職業(yè)。 2022/2/6 28 ? 職業(yè) —— 人匹配，分為兩種類型： ? （ 1）因素匹配 ，例如，所需專門技術和專業(yè)知識的職業(yè)與掌握該種特殊技能和專業(yè)知識的擇業(yè)者相匹配；或者臟、累、苦勞動條件很差的職業(yè)，需要吃苦耐勞、體格健壯的勞動者與之匹配。 ? （ 2）特性匹配 ，例如，具有敏感、易動感情、不守常規(guī)、個性強、理想主義等人格特性的
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