管理者的魅力塑造ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-06 22:50 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 誠(chéng)信 ? 堅(jiān)毅 ? 膽識(shí) 小 結(jié) 二、管理者性格魅力的基礎(chǔ) 如果一個(gè)人不知道要往何處去的話 他是不會(huì)走的很遠(yuǎn)的。 我們從何知道自己是誰(shuí)？如何領(lǐng)略人生的真諦？ 父母、兄弟姐妹、老師、領(lǐng)袖、傳媒、領(lǐng)導(dǎo)者？ 那是一個(gè)真實(shí)的身份或真實(shí)的自我嗎？ 問(wèn)問(wèn)自己： 我從何知道自己是誰(shuí)？ 我的對(duì)生命的愿景是什么？ 我真正要追求的是什么？ 什么對(duì)我最重要？ 史蒂芬 ?柯維 持續(xù)成熟模型 持續(xù)成熟模式 第一層 依 賴 第二層 獨(dú) 立 第三層 互相依賴 依賴 指我們依靠別人滿足自己需要 注重的是 “ 你 ” 這個(gè)觀念 獨(dú)立 指脫離外間的影響和控制不再依賴別人 獨(dú)立期注重 “ 我 ” 的觀念 互相依賴 注重的是 “ 我們 ” 這個(gè)觀念 你和我必須先獨(dú)立 而后才能達(dá)成互賴 原則的特征： 客觀 真實(shí) 外部性 不證
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