【總結】績效考核管理制度(試行),提升員工職業(yè)技能,進而提升公司整體績效。(以下簡稱公司)除總經(jīng)理外所有在職員工均適用本制度。,不在本制度規(guī)范之內。,不在本制度規(guī)范之內。,日??己耸聞展ぷ饔蛇\營管理部和行政人事部在績效考核委員會領導下執(zhí)行。績效考核委員會全權負責的績效考核工作。其主要職能包括:;;。,按照各部門經(jīng)理及以上人員的《目標責任
2025-08-05 15:34
【總結】----1、目的為加強和提升員工工作績效和公司運營績效,提高勞動生產(chǎn)率,增強企業(yè)活力,調動員工的工作積極性,特制定本制度。2、范圍本制度適用于公司注塑中心所有班組長以上員工。3、職責3、1企管辦為本制度的歸口部門,負責本制度的制定與推行。3、2總經(jīng)辦、財務部、生產(chǎn)部等職能部門為本制度的輔助推行部門,負責本制
2025-05-30 13:42
【總結】營銷薪酬體系及績效考核管理制度第一章總則第一條市場部作為公司營銷目標和銷售任務完成的關鍵監(jiān)管部門,其核心價值是根據(jù)公司發(fā)展所需通過市場化的管理手段,在營銷人員體系建設、營銷人員日常管理、銷售體系搭建等的支持下,開展市場營銷工作,最大化銷售公司產(chǎn)品,不斷提升公司產(chǎn)品市場占有率,增加公司的經(jīng)濟效益,增強公司的核心競爭力,推進公司的快速發(fā)展。第二條根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求,為進一步
2025-04-12 08:26
【總結】績效管理與績效考核制度第一章總則第一條:為加強公司對員工的績效管理和績效考核工作,特制定本制度??冃Ч芾砼c績效考核的宗旨在于:1、考察員工的工作績效;2、作為員工獎懲、調遷、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù);3、了解、評估員工工作態(tài)度與能力;4、作為員工培訓與發(fā)展的參考;5、有效促進員工不斷提高和改進工作績效。第二條:績效管理是指
2025-04-16 08:02
【總結】績效管理與績效考核制度與績效考核管理制度匯編 第14頁共14頁 績效管理與績效考核制度 第一章總則 第一條:為強化績效意識,加強裕龍物流對員工績效結果及其形成過程的有效控制,特制定...
2025-11-12 22:29
【總結】--特騎服飾有限公司管理員績效考核制度20xx年3月7日--績效考核管理制度為了客觀、公正的評價員工績效和貢獻,為薪資調整、發(fā)放等決策提供依據(jù),
2025-06-02 12:11
【總結】、管理、長遠發(fā)展的重要部門,銷售人員把酒店設施推銷給客戶,并從客戶取回信息反饋給酒店,是客人與酒店之間的橋梁。酒店將整體產(chǎn)品的銷售任務由“營銷中心”負責,以便于從市場營銷的角度統(tǒng)籌酒店整體產(chǎn)品的調查、研究、策劃、調整和工作協(xié)調,從而保證酒店的整體利益和長遠發(fā)展。預訂部(禮部)則主要負責散客、商務合約單位、代理商等預訂工作,遇到團隊預訂或非住房類活動預訂時則直接轉給市場營銷處理(這一條,待
2025-04-19 04:03
【總結】、廣州鑫翔貿(mào)易有限公司銷售人員出差管理制度版本:第1版發(fā)布部門:文控中心持有部門:營銷事務部保密等級:3發(fā)
2025-11-04 08:11
【總結】營銷中心行政管理制度一、員工守則為維護公司利益和聲譽,保障銷售工作的順利進行,特制定本守則。、法令,自覺維護公司利益,不謀求公司制度規(guī)定之外的個人利益。、盡職盡則、勤奮進取,按質按量完成銷售工作任務。,密切配合,發(fā)揚集體注意精神,建立良好的合作關系。,著裝儀表整潔大方,自覺維護良好的辦公環(huán)境,保持同意規(guī)范的辦公秩序。,以公司
2025-11-04 00:35
【總結】一、營銷中心的組織架構(第一階段)營銷中心市場部銷售部商品部辦事處
2025-04-12 08:25
【總結】人力資源管理專家——華恒智信認為,企業(yè)進行員工管理有兩大工具,一是制度,二是情感。企 業(yè)要加強制度建設。制度是管理員工絕不可少的重要環(huán)節(jié)。規(guī)章制度建立的好與壞,直接影響對員工管理 的好與壞?,F(xiàn)在,...
2025-09-06 14:19
【總結】營銷中心管理制度擬定人審批人擬定時間版本號保密YX-01保密文件版本號修改人部門修改時間保密一、營銷中心部門職能部門名稱:營銷中心直接領導:總經(jīng)理主要職責1、全
2025-04-07 07:43
【總結】中國網(wǎng)絡通信有限公司員工績效考核管理制度一總則1.目的通過推行員工績效管理制度,幫助員工加深理解自己的職責和目標,充分調動員工的積極性和創(chuàng)造性,在公司營造績效導向的氛圍,促進公司各項目標的實現(xiàn)。2.原則(1)公正、公平、公開原則考核內容和流程向考核對象公開,以過程的公正保證結果的公正。(2)客觀原則強調以數(shù)字和事實為依據(jù),對KPI業(yè)績考核結果做出
2025-04-22 23:54
【總結】★機密XX環(huán)??萍脊煞萦邢薰究冃Э己斯芾碇贫缺贝罂v橫管理咨詢公司二零零四年十月目錄第一章總則....................................................................................................................
2025-04-14 13:30