【總結(jié)】 黨支部學習及考核制度 第一章總則 第一條為了進一步規(guī)范我分局黨支部的學習,努力提高黨支部的理論水平,引領分局各項工作,特制定本制度。 第二條黨支部學習的目的,是為了提高我分局黨員的思想政治理...
2024-09-28 18:13
【總結(jié)】第一篇:安全生產(chǎn)獎勵及考核制度 安全生產(chǎn)獎勵及考核制度 考核對象:公司機動車駕駛?cè)藛T和管理人員。 根據(jù)“誰主管,誰負責;誰出問題,誰承擔責任”的原則,對相關部門領導和責任者進行處罰。 1職工人...
2024-11-09 17:37
【總結(jié)】第一篇:考核制度 云南民族大學青年志愿者協(xié)會干部考核制度 為加強校青協(xié)自身建設,完善各項管理機制,更有效的開展各項工作、更好地服務同學、推動我校志愿者服務工作水平,同時為了進一步增強學生會干部的自...
2024-11-19 03:12
【總結(jié)】第一篇:考核制度 教師考核制度 為了加強學校內(nèi)部管理,充分調(diào)動廣大教師的工作積極性,做到制度公開,獎勤罰懶,特制定以下教師考核制度。 1、教案檢查制度:(配分10分) 為了消除無教案上課現(xiàn)象,...
2024-10-06 10:10
【總結(jié)】第九章公務員考核制度?公務員考核制度概述?公務員考核的內(nèi)容與方法?公務員考核制度的實施?曝公務員上班丑陋一幕.mp4央視《新聞聯(lián)播》關注武漢治庸80天問責537人2023年07月26日10:45漢網(wǎng)-長江日報?湖北七名公職人員上班時間打麻將被查?2023年09月14日?記者從
2025-03-15 17:51
【總結(jié)】員工考核制度第一條?為加強和提升員工績效,提高勞動生產(chǎn)率,增強企業(yè)活力,調(diào)動員工的工作積極性,制定此考核制度。第二條?績效考核針對員工的工作表現(xiàn)。第三條?本制度適用于公司內(nèi)所有員工,包括試用期內(nèi)的員工。第四條 對員工的考核,采取月度工作表現(xiàn)考核的方法。具體見表。1.?月度業(yè)績考核為
2025-04-12 05:56
【總結(jié)】車輛管理制度1、本公司的車輛由管理部管理,并指派專人負責對車輛調(diào)度。2、車輛應由專職司機駕駛,需由他人駕駛時,應告知車輛性能、狀況并到車隊調(diào)度處備案。專任司機應每周實施定期檢查及保養(yǎng),以維持機件壽命,確保行車安全3、各部需要使用車輛時,應事先填寫“車輛使用單”一式二聯(lián),經(jīng)部門主管領導核準后交管理部車隊調(diào)派(主管領導不能核準的部門,由主管領導簽批授權委托書到車隊備案)4、“車輛使用
2025-04-07 23:04
【總結(jié)】XX超市店鋪分級管理考核制度一、店鋪分級制度的目的:1、有效實施單店管理,不斷促進各類店鋪的銷售能力2、診斷和評價地區(qū)公司店鋪管理和運營水平3、發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀店鋪,及時總結(jié)成功經(jīng)驗和樣式,加以推廣4、發(fā)現(xiàn)后進店鋪,有針對性挖掘潛力,不斷提升其業(yè)績;5、及時發(fā)現(xiàn)無希望店鋪,及時處理,減少損失;6、在資源有限的情況下,向優(yōu)秀店鋪實施資源傾斜,培育核心店鋪7
2025-04-07 21:31
【總結(jié)】第一篇:三基培訓及考核制度 醫(yī)院“三基三嚴”培訓與考核制度 為不斷提高我院醫(yī)務人員業(yè)務技術水平、不斷提升我院基礎醫(yī)療質(zhì)量,規(guī)范醫(yī)療操作程序,根據(jù)醫(yī)院業(yè)務發(fā)展和上級衛(wèi)生行政部門的要求,對醫(yī)務人員進行...
2024-10-24 19:50
【總結(jié)】T公司人事考核制度第一章總則第一條目的1.對員工的工作及其貢獻進行“制度性評價”。2.為工資的決定以及職務晉升、教育等人事決策提供依據(jù)。3.使管理者為下屬做好工作以及為下屬的成長承擔責任。第二條原則1.考核必須依據(jù)可觀察到的事實或工作表現(xiàn)。不得無中生有,或憑感覺、憑印象,力戒主觀隨意性。2.考核者必須在責任基礎上自律,
2025-04-07 13:00
【總結(jié)】人事管理及考核制度員工招聘制度 1、各部門根據(jù)工作業(yè)務發(fā)展需要,經(jīng)總經(jīng)理核定的編制內(nèi)增加人員,應按以下程序進行: 1)進行內(nèi)部調(diào)整,最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才。 2)到人力資源部領取《人員增補申請表》,報部門主管、人行部主管、總經(jīng)理審批。高管級別報置業(yè)人資部?! ?)各部門編制滿后如需要增加人員,填好《人員增補申請表》后,報總經(jīng)
2025-04-08 08:19
【總結(jié)】7/10某科學研究院/集團外派董事和監(jiān)事考核管理制度目錄第一章 總則 1第二章 組織和職責 1第三章 考核流程 2第四章 考核周期和內(nèi)容 3第五章 考核結(jié)果計算及運用 7第六章 考核文檔管理 8第七章 附則 8外派董事/監(jiān)事考核管理制度第一章總則第一條為提高各某院/集團外派董事和監(jiān)事工作績效,特制定本制度
2025-04-12 06:09
【總結(jié)】第一篇:教師星級評定及考核制度 教師星級評定及考核制度 第一條 總則 一、為定期考核教師崗員工專業(yè)能力和綜合素質(zhì),促使各位不斷提高自身工作技能與職業(yè)素養(yǎng),使各位在公司晉升有依據(jù)、發(fā)展更順暢,特...
2024-10-21 01:15
【總結(jié)】第一篇:新員工培訓及考核制度 新員工培訓及考核制度 二0一六年十二月 目錄 1、培訓目的.......................................................
2024-10-04 19:21
【總結(jié)】績效考核制度與實施方案一、績效考核的定義、目的和用途1.績效管理的核心是保證企業(yè)目標和使命的實現(xiàn),發(fā)展組織,發(fā)展員工。2.績效考核是績效管理的重要內(nèi)容??冃Э己耍ㄒ韵潞喎Q“考核”)是指用系統(tǒng)的方法、原理,評定測量員工在職務上的工作行為和工作效果。,以達到企業(yè)的經(jīng)營目標,并提高員工的滿意程度和未來的成就感。、報酬管理、職務調(diào)整、工作反饋、工作改進、組織發(fā)展和員工發(fā)展。
2025-04-09 05:51