領(lǐng)導(dǎo)者與人力資源開(kāi)發(fā)與管理(編輯修改稿)
2025-02-06 10:47 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 貴的財(cái)富 ? 2. 人才是事業(yè)成敗的關(guān)鍵 ? 3. 德才兼?zhèn)涫侨瞬诺幕緲?biāo)準(zhǔn) ? 4. 識(shí)才、育才、用才、留才是領(lǐng)導(dǎo)者的主要職責(zé) 10 第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者的人才觀與隊(duì)伍素質(zhì) ? 二、 人才觀上的偏差帶來(lái)隊(duì)伍素質(zhì)的缺陷 ? 1. 唯政治論與隊(duì)伍業(yè)務(wù)素質(zhì)的低下 ? 2. 唯臺(tái)階論與領(lǐng)導(dǎo)干部的逐級(jí)老化 ? 3. 求全論與過(guò)失性人才的浪費(fèi) ? ? 5. 能人決定論與腐敗之風(fēng)的盛行 ? 11 第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者的人才觀與隊(duì)伍素質(zhì) ? 三、 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者面臨人才觀上的挑戰(zhàn) ? 1. 理論觀念的變革 ? 總的指導(dǎo)思想，應(yīng)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變到社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的軌跡。 ? 2. 思維方式的變革 ? 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者和人事干部，應(yīng)該努力掌握人力資源開(kāi)發(fā)與管理的現(xiàn)代理論和方法，使人事工作思考問(wèn)題的知識(shí)背景和眼界變得開(kāi)闊起來(lái)。 12 第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者的人才觀與隊(duì)伍素質(zhì) ? 3. 工作方式的變革。 ? 現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者在人事工作方式方法上，應(yīng)從主要依靠個(gè)人直覺(jué)和經(jīng)驗(yàn)的 “ 經(jīng)驗(yàn)型 ” ，向主要依靠現(xiàn)代管理科學(xué)的 “ 科學(xué)型 ” 轉(zhuǎn)變 ? 必須改變?nèi)肆Y源開(kāi)發(fā)管理部門(mén)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)，促使人力資源開(kāi)發(fā)與管理工作的知識(shí)化和專(zhuān)業(yè)化，組織機(jī)構(gòu)也應(yīng)適應(yīng)計(jì)算機(jī)化和專(zhuān)業(yè)化的需要，進(jìn)行必要的改革。 13 第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)集體的心理結(jié)構(gòu)與 領(lǐng)導(dǎo)班子的優(yōu)化 ? 領(lǐng)導(dǎo)集體的心理結(jié)構(gòu)，是指由若干個(gè)不同心理特征的領(lǐng)導(dǎo)者按照一定的序列進(jìn)行組合，在集體心理過(guò)程的認(rèn)識(shí)系統(tǒng)、動(dòng)力系統(tǒng)、調(diào)節(jié)系統(tǒng)三方面形成的心理特征的動(dòng)態(tài)綜合結(jié)構(gòu)。 ? 1. 認(rèn)知系統(tǒng) —— 它在人
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