導購管理規(guī)范概要ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-06 09:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 場負責人簽字 ， 業(yè) 務員同意后方可離職 ? 未做好相應交接或辦相關(guān)手續(xù)而離 職的人員 ， 當月工資扣發(fā) 三：導購員薪資制度 ? A：薪資結(jié)構(gòu) ? B：關(guān)于導購員定級辦法 ? C：考核獎懲 ? D：導購員指標標準 ? E：導購的管控 A：薪資結(jié)構(gòu) ? 當月任務達成率小于 60%時 ， 其薪資 結(jié)構(gòu)為： ? 總薪＝底薪＊達成率－考核獎懲 ? 當月任務達成率大于等于 60%時 ， 其 薪資結(jié)構(gòu)為： ? 總薪＝底薪＋業(yè)績提成－考核獎懲 ? 薪資核算法 ? 底薪＝底薪 /滿勤 26天＊實際出勤天數(shù) ? 福利統(tǒng)籌 ? a:導購社會福利統(tǒng)籌已計入底薪 ， 公司 不再另行辦理 ? b:如員工本人需要辦理 ， 將相關(guān)證件交 納至公司 ， 統(tǒng)籌金從導購員工資中扣 除 ? c:若導購所服務之商點代辦社會福利統(tǒng) 籌 ， 費用則在導購員工資中扣除 B：導購員定級辦法 ? 新進員工一律按試用期待遇進行工資的發(fā) 放 ? 特別優(yōu)秀的 ， 由業(yè)務員為導購員直接提出 定級申請 ， 經(jīng)批準后按新的標準核算工資 。 新進優(yōu)秀導購員 ， 上限可申請定三級 ? 從一個級別升為較高的級別 ， 至少需要三 個月時間方可 （ 由導購員本人提出申請 ， 業(yè)務員考核后再送交經(jīng)營部核準 ） ， 表現(xiàn) 突出的 ， 可跳級 ? 導購員服務滿六個月后 ， 可參加年度統(tǒng)一 晉升或降等級 等 級 底 薪 業(yè)績提成 （達成率大于 60%） 基本工資 統(tǒng)籌金 合 計 特級 達成率在 60%－ 100%時 ， 提成 率為 1%； 達成率大于 100%時： （ 任務額 內(nèi)的部分不再另外提成 ） A：超出當月業(yè)績 ≤2萬
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