導(dǎo)購管理規(guī)范概要ppt課件-在線瀏覽
2025-02-27 09:47本頁面
【正文】 立即開除 ? （ 注：違反上述 1－ 4項(xiàng) ， 每次罰款十元 。 病假 、 調(diào)休需提前一天 告知相關(guān)人員 ? 工作時間不得擅自串崗 、 離崗 ? 按時出席公司召開的會議 ， 請假應(yīng)提前提 出申請 ? 嚴(yán)格遵守服務(wù)商點(diǎn)的作息時間 ， 遇有大型 活動要主動加班 ? （ 注：遲到 、 離崗 、 串崗每次罰款二十元 ， 嚴(yán)重者按曠工處理 。 新進(jìn)優(yōu)秀導(dǎo)購員 ， 上限可申請定三級 ? 從一個級別升為較高的級別 ， 至少需要三 個月時間方可 （ 由導(dǎo)購員本人提出申請 ， 業(yè)務(wù)員考核后再送交經(jīng)營部核準(zhǔn) ） ， 表現(xiàn) 突出的 ， 可跳級 ? 導(dǎo)購員服務(wù)滿六個月后 ， 可參加年度統(tǒng)一 晉升或降等級 等 級 底 薪 業(yè)績提成 （達(dá)成率大于 60%） 基本工資 統(tǒng)籌金 合 計 特級 達(dá)成率在 60%－ 100%時 ， 提成 率為 1%； 達(dá)成率大于 100%時： （ 任務(wù)額 內(nèi)的部分不再另外提成 ） A：超出當(dāng)月業(yè)績 ≤2萬 ， 提成率為 % B：超出當(dāng)月業(yè)績 ≤3萬 ， 提成率為 2% C：超出當(dāng)月業(yè)績 ≤4萬 ， 提成率為 % D：超出當(dāng)月業(yè)績 ≤5萬 ， 提成率為 3% E：超出當(dāng)月業(yè)績大于 5萬時 ， 超過 的部分額外再提成 1% （ 上限提成 1800元 ） F：新進(jìn)員工提成一律按 %，不 累加 一級 二級 三級 四級 五級 六級 試用
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