崗位規(guī)范管理ppt課件(編輯修改稿)
2024-11-30 20:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 考核系數(shù) 9 12 崗位描述 10 任職基本條件 11 (1)試用完成后轉(zhuǎn)為正式員工的最低條件 ,即描述從事本崗位工作必需的基本條件 (2)任職條件包括 :年齡、學(xué)歷、性別、專業(yè)、資格證書、工作技能與經(jīng)驗(yàn)、身體條件、智力、性格 (3)任職基本條件可作為員工招聘、資格鑒定的依據(jù) 13 崗位關(guān)系 可升遷至此的崗位路線 12 可由此升遷的發(fā)展路線 13 可相互轉(zhuǎn)換的崗位 14 進(jìn)入該崗位前必須經(jīng)過(guò)的崗位工作和考核 ,可以任職流程表示 1 本崗位向上發(fā)展所承擔(dān)職務(wù)的相繼歷程 ,即職業(yè)生涯設(shè)計(jì) ,以利于個(gè)人充分發(fā)揮自己的潛能 ,達(dá)到最后職業(yè)生涯最高峰 2 崗位發(fā)展路線可由組織規(guī)定 ,也可由本人與組織商定 3 可以升遷路徑表示 1 崗位間轉(zhuǎn)換目的是 :提供員工更多的發(fā)展機(jī)會(huì) ,使員工掌握更多的技能 ,增進(jìn)不同工作之間員工的理解 ,提高協(xié)作效率 2 崗位實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)換的條件是 : (1)基本符合對(duì)方任職要求 (2)通過(guò)上崗培訓(xùn)或一定時(shí)間工作熟悉 ,能勝任對(duì)方崗位工作 (3)有利于達(dá)成工作轉(zhuǎn)換目的 14 工作類別 職責(zé) 權(quán)限 15 16 17 1 工作類別是指該崗位在所承擔(dān)工作范圍內(nèi)根據(jù)工作對(duì)象、性質(zhì)所作的劃分或工作模塊 2 工作類別劃分應(yīng)能覆蓋并反映該崗位工作基本項(xiàng)目 1 職責(zé)是分內(nèi)應(yīng)做的事情，是由崗位標(biāo)明的、固定的、明確的工作任務(wù) 2 職責(zé)描述應(yīng)簡(jiǎn)明、概括，只表明其作用，不規(guī)定其要求方法 3 職責(zé)涉及其它崗位時(shí)，應(yīng)有明確、合理的工作界定 1 權(quán)限是指該崗位履行職責(zé)時(shí)必須有的決定權(quán)、處置權(quán) 2 職責(zé)與權(quán)限應(yīng)對(duì)稱，權(quán)限應(yīng)能保證盡責(zé) 3 權(quán)限包括：人事權(quán)、物權(quán)、財(cái)務(wù)權(quán)、處置權(quán)等 15 崗位 KPI指標(biāo)庫(kù) 指標(biāo)名稱 定義 目的 測(cè)量要求 指標(biāo)來(lái)源 客觀證據(jù) 21 22 23 24 25 26 1 根據(jù)該崗位履行職責(zé)后的輸出分析結(jié)果并予量化 2 指標(biāo)設(shè)置必須有實(shí)用價(jià)值，是評(píng)價(jià)崗位績(jī)效和實(shí)現(xiàn)崗位設(shè)置目的評(píng)價(jià)準(zhǔn)則 應(yīng)清晰，正確地界定指標(biāo)含義和范圍 應(yīng)明確設(shè)置指標(biāo)的作用 應(yīng)明確指標(biāo)測(cè)量時(shí)間、方法 應(yīng)明確指標(biāo)提供的部門或崗位或信息系統(tǒng) 應(yīng)明確指標(biāo)客觀證據(jù)名稱，如報(bào)表、記錄 16 崗位應(yīng)知 崗位應(yīng)會(huì) 工作實(shí)例 18 19 20 崗位應(yīng)知（崗位必備知識(shí)）是指“對(duì)執(zhí)行崗位工作的人員應(yīng)具備的普通知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，包括文化知識(shí)、技術(shù)理論知識(shí)、管
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