公共關(guān)系的信息管理(編輯修改稿)
2025-02-06 06:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 信息 三、組織的公眾信息 四、組織的整體形象信息 第四節(jié) 公共關(guān)系信息采集的內(nèi)容 返回 組織的內(nèi)部信息包括以下六點(diǎn)內(nèi)容，見圖 4－ 3。 一、組織的內(nèi)部信息 圖 4－ 3 組織的內(nèi)部信息 返回 組織的外部環(huán)境信息分為以下五種，見圖 4－ 4。 二、組織的外部環(huán)境信息 圖 4－ 4 組織的外部環(huán)境信息 返回 三、組織的公眾信息 組織的公眾信息包括以下四點(diǎn)內(nèi)容，見圖 4－ 5。 圖 4－ 5 組織的公眾信息 返回 組織自我期望形象 是指一個(gè)組織自己所期望建 立的形象，它是組織公關(guān)工作的內(nèi)在動(dòng)力、基本方 向和目標(biāo)，見圖 4－ 6。 四、組織的整體形象信息 （一）組織自我期望形象 圖 4－ 6 組織自我期望形象 組織實(shí)際社會(huì)形象即社會(huì)公眾對(duì)組織的實(shí)際評(píng) 價(jià)，可以通過形象地位測(cè)量和形象要素綜合分析來 反映。 （二）組織實(shí)際社會(huì)形象 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，幾乎每個(gè)組織都會(huì) 遇到形象競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，同自己主要的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 進(jìn)行對(duì)比分析，可以更清楚地了解自己在社 會(huì)和公眾心目中所占具體形象地位。 （三）組織競(jìng)爭(zhēng)對(duì)比形象 返回 公關(guān)信息的采集原則可以概括為公關(guān)信息采集 “ 六度 ” 原則，見
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1