安全法規(guī)安全相關(guān)法(編輯修改稿)
2025-02-05 21:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ? 使用范圍 ? 具體規(guī)定 2 勞動法（勞動合同法） 立法目的 為了保護 勞動者 的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。 適用范圍 勞動者？ 《 勞動合同法 》 擴大了 《 勞動法 》 的適用范圍： 一是規(guī)定中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。也就是在適用范圍中增加了 民辦非企業(yè)單位 等組織及其勞動者。 二是規(guī)定 事業(yè)單位 與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 三是規(guī)定 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系 的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。也就是除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員，以及事業(yè)單位中實行聘用制的工作人員外，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其他勞動者均應(yīng)當建立勞動關(guān)系，并執(zhí)行本法。 具體規(guī)定 勞動過程中有關(guān) 安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查 的具體規(guī)定 縣級以上地方各級人民政府應(yīng)當根據(jù)本行政區(qū)域內(nèi)的安全生產(chǎn)狀況 ，組織有關(guān)部門按照職責分工 ， 對本行政區(qū)域內(nèi)容易發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故的生產(chǎn)經(jīng)營單位進行嚴格檢查 ， 發(fā)現(xiàn)事故隱患 ， 及時處理 。 負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門對生產(chǎn)經(jīng)營單位進行有關(guān)安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查時 ， 要按照法律法規(guī)的規(guī)定行使職權(quán) ， 并履行相應(yīng)的義務(wù) 。 具體規(guī)定 勞動過程中有關(guān) 勞動安全衛(wèi)生方面 的具體規(guī)定 （ 1）用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 （ 2） 勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投人生產(chǎn)和使用。 （ 3）用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)定期進行健康檢查。 具體規(guī)定 勞動過程中有關(guān) 勞動安全衛(wèi)生方面 的具體規(guī)定 （ 4）從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格 （ 5）勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。 （ 6）國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度?？h級以上各級人民政府有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進行統(tǒng)計、報告和處理。 具體規(guī)定 勞動合同法有關(guān) 勞動安全衛(wèi)生方面 的具體規(guī)定 第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者 工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況 ；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。 第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員 違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。 勞動者對危害生命安全和身體健康的 勞動條件 ，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。 具體規(guī)定 勞動合同法有關(guān) 勞動安全衛(wèi)生方面 的具體規(guī)定 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 （ 不算違約 ） （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1