安全法規(guī)安全相關(guān)法(完整版)
【正文】 以下有期徒刑。 法律責任（安全相關(guān)） 負有 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責部門的工作人員 不依法履行職責應(yīng)承擔的刑事責任 (1)關(guān)于 玩忽職守犯罪和濫用職權(quán)犯罪行為 的規(guī)定 （ 第 397條 ） 國家機關(guān)工作人員 濫用職權(quán)或者玩忽職守 ， 致使公共財產(chǎn) 、 國家和人民利益遭受重大損失的 ， 處 3年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴重的 ， 處 3年以上 7年以下有期徒刑 。也就是在適用范圍中增加了 民辦非企業(yè)單位 等組織及其勞動者。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投人生產(chǎn)和使用。 勞動者對危害生命安全和身體健康的 勞動條件 ，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。通讀了幾遍草案 ， 總的印象是消防法適用范圍指的還是機關(guān) 、 團體 、企業(yè) 、 事業(yè)單位和人員密集場所 、 公眾聚集場所 ， 這些規(guī)定完全必要 。 ? 立法目的 ? 使用范圍 ? 具體規(guī)定 3 職業(yè)病防治法 立法目的 預(yù)防、控制和消除 職業(yè)病 危害，防治職業(yè)病，保護 勞動者 健康及其相關(guān)權(quán)益，促進經(jīng)濟發(fā)展 適用范圍 職業(yè)病是指企業(yè) 、 事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織 （ 以下統(tǒng)稱用人單位 ） 的 勞動者 在職業(yè)活動中 ， 因接觸粉塵 、 放射性物質(zhì)和其他有毒 、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病 。 （ 6）國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度。 具體規(guī)定 勞動過程中有關(guān) 安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查 的具體規(guī)定 縣級以上地方各級人民政府應(yīng)當根據(jù)本行政區(qū)域內(nèi)的安全生產(chǎn)狀況 ，組織有關(guān)部門按照職責分工 ， 對本行政區(qū)域內(nèi)容易發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故的生產(chǎn)經(jīng)營單位進行嚴格檢查 ， 發(fā)現(xiàn)事故隱患 ， 及時處理 。 法律責任（安全相關(guān)） 負有 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責部門的工作人員 不依法履行職責應(yīng)承擔的刑事責任 (1)關(guān)于 行政執(zhí)法人員違法行為 的規(guī)定 （ 第 402條 ） 行政執(zhí)法人員徇私舞弊，對依法應(yīng)當移交司法機關(guān)追究刑事責任的不移交，情節(jié)嚴重的，處 3年以下有期徒刑或者拘役；造成嚴重后果的，處 3年以上 7年以下有期徒刑。 增加一款： 舉辦 大型群眾性活動 違反安全管理規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處 三年以下 有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處 三年以上七年 以下有期徒刑。 行政責任 是指因違反行政法規(guī)定或因行政法規(guī)定而應(yīng)承擔的法律責任。 就其性質(zhì)而言，法律關(guān)系可以分為法律上的 功利 關(guān)系和法律上的 道義 關(guān)系，與此相適應(yīng)，法律責任方式也可以分為 補償性 方式和 制裁性 方式。 強令他人違章冒險作業(yè) ，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，處 五年以下 有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處 五年以上 有期徒刑。 本法另有規(guī)定的 ， 依照規(guī)定 。 二是規(guī)定 事業(yè)單位 與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （ 3）用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)定期進行健康檢查。 具體規(guī)定 勞動合同法有關(guān) 勞動安全衛(wèi)生方面 的具體規(guī)定 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 （ 不算違約 ） （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的 規(guī)章制度 違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效
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