【文章內(nèi)容簡介】 附表： 《青銀處職工借調(diào)審批備案表》 （ RL04B01） 19 RL04B01 青銀處職工借調(diào)審批備案表 姓 名 性別 出生年月 本人身份 原工作單位及崗位 現(xiàn)借 調(diào)單位及崗位 專業(yè)特長 借調(diào)期限 身份證號碼 聯(lián)系電話 所 在 單 位 （部門）意見 所在部門簽字（章） 年 月 日 借 調(diào) 期 間 待 遇 說 明 原單 位負(fù) 擔(dān)項(xiàng) 目 人勞科簽字（章） 年 月 日 借調(diào) 單位 負(fù)擔(dān) 項(xiàng)目 人勞科簽字（章） 年 月 日 現(xiàn) 單 位 處領(lǐng)導(dǎo)意見 簽 字： 年 月 日 本人意見 簽 字： 年 月 日 備 注 26號向 原單位 報考勤，作為發(fā)放工資和獎金的依據(jù)； ，考核結(jié)束后及時將考核表返還 原單位 ，作為薪級工資調(diào)整依據(jù)。 此表一式四份，原單位、人勞科、借調(diào)單位和職工本人各存一份。 20 職工教育培訓(xùn)管理辦法 （ HBQYRL05） 為 提高我處職工整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，更有效地開發(fā)人力資源，充分引導(dǎo)和發(fā)揮職工的工作潛力，更好地服務(wù)于我處運(yùn)營管理的各 項(xiàng)工作，特制定如下管理辦法： 一、職工教育培訓(xùn)工作的指導(dǎo)思想和基本原則 職工教育 培訓(xùn) 工作以堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，因需施教，因材施教，學(xué)以致用，靈活多樣，講求實(shí)效為指導(dǎo)思想，以崗位培訓(xùn)為主，以學(xué)歷教育為輔；以在職教育為主，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)為輔的原則進(jìn)行，堅(jiān)持 經(jīng)?；⒅贫然?，使職工教育培訓(xùn)工作適應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展的需要。 二、建立完善職工教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)組織 為開展好層次不同的各類職工教育、培訓(xùn)工作 ， 處屬各科室、各單位都要按照“加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一管理、分工負(fù)責(zé)、通力協(xié)作”的原則成立以單位 一把手為組長的職工教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，管理處日常工作機(jī) 構(gòu)設(shè)在人勞科 。 三、 領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé) 貫徹執(zhí)行國家和上級主管部門關(guān)于職工教育的路線、方針、政策，根據(jù)本單位職工隊(duì)伍的實(shí)際，制訂中長期職工教育規(guī)劃，并認(rèn)真組織實(shí)施，把職工教育工作列入自己的事業(yè)計劃和管理系統(tǒng)，每年末要認(rèn)真總結(jié)本年度職工教育工作，將職工教育 培訓(xùn) 年度總結(jié)和下年度計劃報處人勞科。 加強(qiáng)對教育培訓(xùn)工作的日常管理，督促各部門認(rèn)真落實(shí)培訓(xùn)計劃，檢查實(shí)施情況，考核實(shí)施結(jié)果。 對從事特殊工作的人員除按規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)外，必要時由處組織考核和認(rèn)定。 建立完善職工教育檔案，制定職工培訓(xùn)工作的有關(guān)規(guī)章制 度，嚴(yán)格考試制 21 度，對參加各類教育培訓(xùn)不合格或未能結(jié)業(yè)者要下崗待業(yè)，待業(yè)期間只發(fā)基本生活費(fèi)。 四 、職工教育培訓(xùn)的種類及范圍 崗前培訓(xùn)。凡擬調(diào)入、聘用的各類人員都要參加崗前培訓(xùn)（或試用），崗前培訓(xùn)不合格者，不得錄用。 崗位培訓(xùn)。每年對全體收費(fèi)員都要進(jìn)行至少一次以站為單位的全員崗位輪流培訓(xùn)，其它崗位的人員，每年也要根據(jù)實(shí)際進(jìn)行 12 次崗位培訓(xùn)，各崗位的工作人員都要根據(jù)工作需要有計劃、有針對性地進(jìn)行培訓(xùn)。 特殊技能持證上崗教育。凡需持證上崗的崗位，如司機(jī)、鍋爐、電工等，必須經(jīng)過嚴(yán)格的培訓(xùn)、考核、取得執(zhí)業(yè) 資格證后方可上崗。 學(xué)歷教育。為提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，根據(jù)工作實(shí)際需要和崗位的要求，創(chuàng)造有利條件，鼓勵和支持職工參加各類學(xué)歷教育。 繼續(xù)教育。繼續(xù)教育的對象是處系統(tǒng)內(nèi)已具有專業(yè)技術(shù) 資格 的專業(yè)技術(shù)人員。繼續(xù)教育的形式：一是參加高等院校、科研單位、社會團(tuán)體或繼續(xù)教育管理部門舉辦的進(jìn)修班、培訓(xùn)班或者研究班，二是參加學(xué)術(shù)會議和學(xué)術(shù)講座。專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的時間每年累計不得少于 56學(xué)時。培訓(xùn)前須填寫《青銀處專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)審批表》（見附表一）。 五、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi) 按照財務(wù)預(yù)算，由財 務(wù) 科撥款，確保培訓(xùn)有充 足的資金。 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列支范圍為：崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育等所需費(fèi)用。 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用范圍主要包括培訓(xùn)費(fèi)、教材資料費(fèi)、教師酬金、會場租金等。 六 、 培訓(xùn)計劃 管理處各部門、處屬各單位應(yīng)于每年 12 月份根據(jù)工作需要，編制下年度《 青銀處 年度教育培訓(xùn)計劃表》（見附表四）。 22 人勞科根據(jù)職工教育規(guī)劃和年度工作目標(biāo)，結(jié)合上級部門的要求，于次年一月初編制全處年度培訓(xùn)計劃，報處領(lǐng)導(dǎo)審批。 七、 培訓(xùn)實(shí)施 人勞科負(fù)責(zé)全處培訓(xùn)工作的檢查指導(dǎo)及監(jiān)督。 培訓(xùn)組織部門按照審批的培訓(xùn)計劃，在培訓(xùn)前一周內(nèi)填寫《青銀處 所屬單位或部門舉辦培訓(xùn)班審批表》（見附表三）交處人勞科，經(jīng)人勞科長、主管處長同意后實(shí)施。 培訓(xùn)組織部門要充分做好培訓(xùn)的前期工作，具體包括師資、教材、設(shè)施、場所及經(jīng)費(fèi)等方面的準(zhǔn)備工作。 參訓(xùn)人員要按通知要求及時到培訓(xùn)班報到，培訓(xùn)組織部門做好簽到工作。 培訓(xùn)組織部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材、資料及其他用品的發(fā)放工作，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)期間的管理、考勤及考核工作。 八、培訓(xùn)效果評價及考核 由管理處各部門和單位實(shí)施的培訓(xùn) ,結(jié)束后 ,應(yīng)由培訓(xùn)組織部門通過考試、寫培訓(xùn)總結(jié)等方法對學(xué)員進(jìn)行考核，以評價培訓(xùn)效果，并對考核結(jié)果造冊 歸檔。 崗前培訓(xùn)、上崗證書培訓(xùn)以及崗位技能培訓(xùn)，經(jīng)考核不合格的，由所在單位或部門重新安排補(bǔ)訓(xùn)，補(bǔ)訓(xùn)兩次不合格者，報請人勞科予以換崗或淘汰。 經(jīng)批準(zhǔn)參加教育培訓(xùn)的人員，未經(jīng)管理處批準(zhǔn)，不得中途退學(xué)。中途擅自退學(xué)者，所有費(fèi)用自理。 經(jīng)費(fèi)審核報銷。培訓(xùn)結(jié)束后，組織部門憑審批表及培訓(xùn)記錄到處報銷培訓(xùn)費(fèi)用。 九、培訓(xùn)記錄 培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)組織部門需向人勞科上交的資料：培訓(xùn)簽到表、考勤表、考試成績、總結(jié)、證書復(fù)印件等。 23 各單位應(yīng)建立職工個人培訓(xùn)檔案，對需要?dú)w檔的材料，應(yīng)及時交人勞科歸本人檔案。 十 、參加學(xué)歷及繼續(xù)教育的其他要求 參加繼續(xù)教育的人員應(yīng)堅(jiān)持黨的路線、方針、政策，思想進(jìn)步，工作積極，確有進(jìn)一步培養(yǎng)的必要。 學(xué)習(xí)的內(nèi)容應(yīng)與工作密切相關(guān)。 原則上參加繼續(xù)教育人員為正式人員、借調(diào)人員和聘用人員。 參加繼續(xù)教育的人員應(yīng)于學(xué)習(xí)前向管理處人勞科提出書面申請（申請表附表二），由處領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)后方可報名參加。 獲準(zhǔn)參加繼續(xù)教育的人員應(yīng)積極主動地與進(jìn)修學(xué)院聯(lián)系，將課程安排報告單位，征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意并處理好工學(xué)矛盾，學(xué)習(xí)期間應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行請銷假制度。 參加繼續(xù)教育的人員應(yīng)在做好本職工作的同 時，刻苦學(xué)習(xí)，力爭取得優(yōu)秀的成績。 凡參加繼續(xù)教育的人員在規(guī)定的時間內(nèi)取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位或證書后，持原件及復(fù)印件，到處人勞科審核、驗(yàn)證、備案。 學(xué)費(fèi)及其他費(fèi)用（如書本費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)等）由職工自理。 學(xué)習(xí)期間待遇：利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)的，工資及補(bǔ)貼、獎金照發(fā)；脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，工資照發(fā)，補(bǔ)貼、獎金按實(shí)際出勤發(fā)放。 附表： 《青銀處專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)審批表》 （ RL05B01） 《青銀處職工繼續(xù)教育審批表》 （ RL05B02） 《青銀處所屬單位或部門舉辦培訓(xùn)班審批表》 （ RL05B03） 《 青銀處 年度教育培訓(xùn)計劃表》 （ RL05B04） 24 RL05B01 青銀處專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)審批表 姓 名 性 別 聘任職稱 培訓(xùn)部門 培訓(xùn)時間 年 月 日 至 年 月 日 培訓(xùn)地點(diǎn) 培訓(xùn)費(fèi)用 本部門意見 人勞科意見 領(lǐng)導(dǎo)批示 25 RL05B02 青銀處職工繼續(xù)教育審批表 姓名 性別 所在 部門 職務(wù) 照 片 學(xué)校及專業(yè) 學(xué)習(xí)方式 脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、函授、夜大、電大、其它 學(xué)習(xí)時間 年 月 日至 年 月 日止 學(xué)費(fèi)金額（元） 所在單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)意見 簽字： 年 月 日 人 勞 科 審核意見 簽字： 年 月 日 主管處長意見 簽字： 年 月 日 處 長 意 見 簽字： 年 月 日 備 注 注：本表 一式兩份，人勞科、財 務(wù) 科各一份 26 RL05B03 青銀處所屬單位或部門 舉辦 培訓(xùn) 班 審批表 承辦部門： 填表日期： 年 月 日 培訓(xùn)項(xiàng)目 培訓(xùn)時間 自 月 日至 月 日共計 天 培訓(xùn)對象 培訓(xùn)地點(diǎn) 培訓(xùn)人數(shù) 師資及費(fèi)用 預(yù)算 培訓(xùn)實(shí)施 方案 人勞科 意見 計財科 意見 領(lǐng)導(dǎo)指示 辦理結(jié)果 注： 培訓(xùn)實(shí)施方案一欄應(yīng)說明培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)形式等情況。 此表作為財務(wù)報銷的依據(jù)，一式兩份，人勞科、財 務(wù) 科各一份。 27 RL05B04 青銀處 年度教育培訓(xùn)計劃表 年 月 日 序號 培訓(xùn)部門 培訓(xùn)班名稱 培訓(xùn)地點(diǎn) 主要培 訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn) 對象 外聘 師資 培訓(xùn)天數(shù) 舉辦期數(shù) 每期人數(shù) 舉辦時間 計劃經(jīng)費(fèi) （元） 制表人： 部門負(fù)責(zé)人簽字： 28 職工請銷假制度 （ HBQYRL06） 第一章 總 則 第一條 根據(jù)國家及河北省有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我處實(shí)際情況，制定本制度。 第二條 除執(zhí)行國家明確規(guī)定的各種假日外，如有特殊情況必須離開工作崗位的，須嚴(yán)格執(zhí)行本制度。 第二章 工作時間 第三條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，每周工作 5 天，周六、周日公休；法定節(jié)假日：元旦 1天，清明 1天 ,五一勞動節(jié) 1天 ，端午節(jié) 1天，中秋節(jié)1 天，國慶節(jié) 3 天，春節(jié) 3 天，每天工作 8 小時，每周工作 40 小時 （ 輪班崗位除外 ） ，如國家規(guī)定有變化，按新的規(guī)定執(zhí)行。 第四條 處機(jī)關(guān)人員每周一至周五按不同季節(jié)作息時間規(guī)定上下班，不準(zhǔn)遲到、早退、中途脫崗，如遇法定節(jié)假日值班，按管理處有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三章 考勤制度 第五條 各科室指定一名考勤員負(fù)責(zé)本科室考勤，考勤員不在時由科 室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考勤，考勤人員要堅(jiān)持原則，不徇私情、秉公辦事、認(rèn)真負(fù)責(zé) 。 第六條 考勤員對每位職工進(jìn)行日考勤。填寫考勤表應(yīng)該使用統(tǒng)一的符號填寫 （ 考勤表見附表一 ） ，做到 及時、準(zhǔn)確、清楚、規(guī)范，不涂改、勾抹考勤表。每月 26日至下月 25日為一個考勤月，考勤員于每月 26日將當(dāng)月考勤情況匯總，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審查簽字后連同請假手續(xù)一并報送人勞科，考勤表將作為職工本月工資發(fā)放和年終考核的依據(jù)。 第七條 嚴(yán)格履行請假手續(xù)，除正常休假外，請病事假須填寫《請假審批表》 29 （附表）。管理處機(jī)關(guān)一般人員在一個月內(nèi)如請假三天以內(nèi)須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過三天須經(jīng)主管處長批準(zhǔn)；所屬單位一般人員一個月內(nèi)如請假三天以內(nèi)須經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過三天而少于五天（含）須經(jīng)主管業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過五天須經(jīng)主管處 長批準(zhǔn)；科室正、副負(fù)責(zé)人和所屬單位一把手請假須經(jīng)處長批準(zhǔn)，所屬單位領(lǐng)導(dǎo)副職請假須經(jīng)主管處長批準(zhǔn)。返回后及時向部門負(fù)責(zé)人及批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)銷假，并向考勤人員辦理銷假手續(xù)。 第八條 對無正當(dāng)理由，不履行請假手續(xù)擅自休假者，一律按曠工處理。每曠工一天扣罰日工資的 2 倍，連續(xù)曠工 3 天或全年累計曠工 7 天以上者，予以扣除當(dāng)月獎金、補(bǔ)貼和年終獎金，情節(jié)嚴(yán)重的予以解除勞動合同。 第九條 考勤表必須上墻公開，接受職工監(jiān)督。職工有權(quán)對本科室考勤表存在的問題提出意見，考勤員必須公開答復(fù)，否則職工有權(quán)向科室負(fù)責(zé)人、人勞科甚至處領(lǐng)導(dǎo)反映。 第十條 科室負(fù)責(zé)人對本科室人員出勤情況要認(rèn)真審查，嚴(yán)防弄虛作假，如出現(xiàn)請假手續(xù)不全、漏報、誤報、瞞報等問題酌情扣發(fā)考勤員及科室負(fù)責(zé)人當(dāng)月獎金。 第四章 休