【文章內容簡介】 工在公司工作期間完成的著作，員工可以擁有署名權，其他權利歸公司所有。 著作權的登記與知識產權部門負責，知識產權管理職能部門負責審查需登記的著作權的內容，經知識產權主管批準后，方可辦理登記手續(xù)。 著作權使用 第五條 我公司著作權的使用方案應事先報知識產權管理職能部門進行審核，經批準后方能使用。 第六條 知識產權管理職能部門負責對著作權的使用情況進行監(jiān)控，并形成有效的使用記錄。 第七條 公司員工未經許可，不午以任何方式使用公司著 作權，一經發(fā)現(xiàn)，由知識產權管理職能部門其行為對公司造成的影響，并按規(guī)定予以處罰。 著作權使用許可和轉讓 第八條 我公司任何部門和個人不得擅自許可他人使用我公司著作權。 德信誠培訓網 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 第九條 其他單位使用我公司著作須經我公司許可并簽訂許可合同；由知識產權管理職能部門負責對外著作權許可的具體事宜，由總經理批準方才能許可。 第十第 我公司轉讓著作權給其他公司，需簽署著除權轉讓合同，其具體知識產權部門負責，由總經理批準方能轉讓。 我公司依法保護本院著作權不受侵犯，公司員工發(fā)現(xiàn)侵犯公司著作權行為或現(xiàn)象時，應及時報告或向知識產權管理 職能部門舉報。 公司銷售服務網點有義務保護公司商標專用權不受侵犯。 知識產權管理部門對著作權侵權案件應及時進行調查取證，各相關部門應予以配合。對經初步審核涉嫌侵權的案件，應分別采取報請相關部門查處、與侵權方協(xié)商賠償，對侵權方提出訴訟等方式處理。 從公布之日起執(zhí)行，本辦法的解釋權在只是產權管理辦公室。 德信誠培訓網 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 商業(yè)秘密保護制度 第一條 為保護企業(yè)的商業(yè)秘密，根據《中華人民共和國反不正當競爭法》、《關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》等法律法規(guī)精神，特制定本制度。 第二條 本制度所稱商業(yè)秘密，指不為公眾所知悉、能 為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。 （一）技術信息：包括設計、程序、產品配方、制作工藝、制作方法等。 （二）經營信息：包括管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投標中的標底及標書內容等。 （三）企業(yè)有權根據開發(fā)、生產、經營情況，特別指定保密信息。 第三條 本制度適用于下列單位或個人： （一）企業(yè)各部門、各分支機構、企業(yè)投資的公司及其職員； （二）與企業(yè)相關聯(lián)的勘察、設計、科研、實驗、策劃、廣告等單位（公司）及其職員； （三）與企業(yè)相關聯(lián)的模具、原材料供應、零部 件供應、配件生產、印制、包裝等企業(yè)及其職員； （四）企業(yè)授權委托的驗資、評估、價格評估、審計律師事務所、中介等單位及其職員； （五）企業(yè)聘任的人員。 第四條 企業(yè)設立在總經理領導下的商業(yè)秘密管理辦公室，由總經理任主任，負責公司日常商業(yè)秘密管理和保護工作。企業(yè)各部門成立保密小組，專人負責本部門的保密工作，向辦公室匯報工作。 第五條 企業(yè)根據員工分工及職責，與員工簽訂商業(yè)秘密保護合同，員工 德信誠培訓網 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 必須嚴格執(zhí)行企業(yè)明確的各項保密義務。在商業(yè)交易中，因委托加工等商業(yè)行為涉及本企業(yè)商業(yè)秘密的，企業(yè)應當簽訂委托加工等保密合 同。 第六條 對涉密員工，不僅在選聘時要從其工作經歷、財務狀況、性格及愛好等進行多方面的考察，還要在聘用期間跟蹤考核。 第七條 企業(yè)的員工及其他負有保密義務的單位或個人，應嚴格遵守保密制度，不得作出下列行為： （一）違反企業(yè)保密規(guī)定或與企業(yè)簽訂的合同，向任何人披露本企業(yè)的商業(yè)秘密； （二）以盜竊、利誘、脅迫或其他任何不正當手段，獲取本企業(yè)的商業(yè)秘密； （三）以其它方式作出侵犯企業(yè)商業(yè)秘密的行為。 第八條 企業(yè)員工及其他從事企業(yè)業(yè)務的人，因業(yè)務要求，需要將保密信息向第三人披露或者由第三人使用的，必須事前得到公司 商業(yè)秘密管理辦公室許可。 第九條 對負有保密義務的員工，企業(yè)可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由企業(yè)與員工約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 第十條 持有商業(yè)秘密的員工合法離開企業(yè)時，應當在勞動關系結束前主動將涉及商業(yè)秘密的資料歸還給企業(yè)，并由辦公室進行審查。審查無誤后，員工還應當與企業(yè)簽定承諾書，承諾商業(yè)秘密資料完整歸還，并自愿承擔法律責任。 第十一條 違反本制度的員工及其他相關組織、單位或個人，根據侵權行 德信誠培訓網 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 為、情況，承擔相應的行政責任。情況嚴重 的，公司追究民事責任和刑事責任。 第十二條 對遵守本制度，保護企業(yè)商業(yè)秘密有功的員工及其他從事企業(yè)業(yè)務的人，根據貢獻程度，可分別給予表揚、通報表揚、記功、記大功、獎勵、晉級、晉職、增加退職補償金等嘉獎。 德信誠培訓網 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 知識產權獎懲制度 第一條 為調動廣大員工積極性、創(chuàng)造性，鼓勵知識產權成果的產出，特制定本辦法。 第二條 公司因職務發(fā)明取得專利權后，應當依照專利法及其實施細則的有關規(guī)定，給予發(fā)明人或者設計人獎金和報酬。 第三條 職工的職務發(fā)明創(chuàng)造取得專利證書后，應將專利證書復制件發(fā)給發(fā)明人或者設計人，同時將該項專 利及實施效益情況記入職工技術、業(yè)務檔案，作為技術職務聘任和晉升的重要依據之一。 第四條 公司取得專利申請?zhí)柡螅瑧敯l(fā)給發(fā)明人 100 元一次性獎金。 第五條 公司取得發(fā)明專利權后，應根據申請專利時的定級分別給予發(fā)明人一次性獎金 1000 元 (普通級 )、 3000 元 (重要級 )、 5000 元 (重大級 )。凡取得實用新型或外觀設計專利權的，應當發(fā)給發(fā)明人一次性獎金 500 元。 第六條 實施職務發(fā)明的公司，從實施之日起 3 年內，每年從實施該專利所取得的效益中提取一定的比例作為職務發(fā)明人報酬。報酬的計算辦法可以采用下列方式的一種 ： 對提高產品質量效果明顯的，從實施專利后所新增的稅后利潤中提取一定比例作為職務發(fā)明人報酬； 對降低材料成本，節(jié)省工序時間效果明顯的，可取節(jié)約成本總額的一定比例作為職務發(fā)明人報酬； 對屬于新產品發(fā)明的專利：可取該新產品稅后利潤的一定比例作為職務發(fā)明人報酬。 符合以上三種情況任何一種，第一年在稅后利潤或節(jié)約成本總額中提取 德信誠培訓網 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 30％，第二年提取 20％，第三年提取 10％作為職務發(fā)明人的報酬。不符合上述任何一種情況的，一次性給予職務發(fā)明人 500 元以上 2021 元以下的報酬。 第七條 公司將職務發(fā)明轉讓或許可他人實施的， 從轉讓或許可實施所得收益中提取 8％ — 15％作為職務發(fā)明人報酬。 公司將職務發(fā)明專利作價投資或入股時，給予職務發(fā)明人相應的報酬。若有杰出貢獻的發(fā)明人或設計人占有個人股，則直接參與分紅，不再給其它獎勵。 第八條 職務發(fā)明專利技術實施或許可他人實施后，發(fā)給發(fā)明人或設計人的報酬一律從制造專利產品、使用專利方法所獲得的稅后利潤和收取的使用費中列支，發(fā)明人或設計人的個人所得，應當依法納稅。 第九條 公司每年設立“發(fā)明創(chuàng)造獎”。 “發(fā)明創(chuàng)造獎”的獎勵對象為已獲得授權并且具有較高創(chuàng)造性和較大實用價值的專利。各部門于每 年 11 月 1日前將推薦評獎專利的《發(fā)明創(chuàng)造獎申請表》及有關資料報送知識產權管理辦公室，由知識產權管理辦公室組織專家評審，專家根據《 “發(fā)明創(chuàng)造獎”評分表》中評分標準進行評審，根據得分的高低評出一、二、三等獎。評審結果公布十五日內沒有異議的，即予以認定。 發(fā)明創(chuàng)造獎設一等獎一名，獲獎專利的職務發(fā)明人可獲得不低于 10000 元獎勵；設二等獎兩名，每件獲獎專利職務發(fā)明人可獲得不低于 5000 元獎勵；設三等獎兩名，每件獲獎專利職務發(fā)明人可獲得不低于 3000 元獎勵。發(fā)明創(chuàng)造獎每年評定一次，同一專利不得重復參與評定。 第十條 如一件專利有多位職務發(fā)明人，按照專利發(fā)明人實際貢獻大小分配獎金和報酬。 第十一條 有下列情況之一的，可作為“優(yōu)秀專利工作者”獲得獎勵： 德信誠培訓網 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 、普及以及知識產權管理工作做出突出貢獻的人員； 為維護本公司權益，挽回公司因侵權或專利流失而遭受的損失，做出重大貢獻的人員； 在引進專利技術或在專利技術的實際應用中解決關鍵問題，做出突出貢獻，取得較大成效的人員： 為技術開發(fā)提供積極有利條件，并為開發(fā)成果申請專利以及獲得專利權做出重大貢獻的技術管理人員。 符合本條上述任何一款規(guī)定的人員，由 所在部門在每年 11 月 1 日前將有關事跡介紹及推薦材料交公司知識產權管理辦公室，參與“優(yōu)秀專利工作者”的評選。知識產權管理辦公室組織評審人員進行評審，評審結果公布十日內沒有異議的，即予以認定?！皟?yōu)秀專利工作者”獲獎限額為 1— 2 人，每位獲獎者可獲得不低于 2021 元獎勵： 第十二條 專利職務發(fā)明人的獎金、發(fā)明創(chuàng)造獎和優(yōu)秀專利工作者的獎金由本公司統(tǒng)一支付，納入每年知識產權管理辦公室財政預算。 第十三條 失效專利從失效之日起，不再享受按照本細則給予的所有待遇；專利權 歸屬存在糾紛的，在糾紛解決前不享受按照本細則給予 的所有待遇。 第十四條 本辦法在執(zhí)行過程中如有與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)為準。 第十五條 本辦法由本公司知識產權管理辦公室負責解釋。 第十六條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。原辦法同時廢止。 附：《發(fā)明創(chuàng)造獎申請表》、 《“發(fā)明創(chuàng)造獎”評分表》 德信誠培訓網 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 發(fā)明創(chuàng)造獎評分表 評獎專利名稱： 評審專家簽名： 實 用 性 經 濟 效 益 年增利稅、節(jié)約成本總額 200 萬元以上，或提高勞動生產率 3 倍以上，或極大的提高產品質量 年增利稅、節(jié)約成本總額 100200 萬元，或提高勞動生產率 2 倍以上，明顯提高產品質量 年增利稅、節(jié)約成本總額 50100 萬元，或提高勞動生產率 1 倍以上，或較大提高產品質量 年增利稅、節(jié)約成本總額 50 萬元以下，或提高勞動生產率 50%以上，或提高產品質量 市 場 前 景 前景廣闊、市場容量大 市場前景較廣闊，產品具有競爭力 應用范圍較窄，但有一定前景 市場前景模糊，可能有一定市場 其 他 效 益 極大的改善勞動條件，環(huán)保、節(jié)能效果顯著 較大的改善 勞動條件，環(huán)保節(jié)能效果明顯 能改善勞動條件，具有一定環(huán)保、節(jié)能效果 對改善勞動條件或環(huán)保、節(jié)能效果不大 創(chuàng) 造 性 開 發(fā) 難 度 開創(chuàng)性 基礎性發(fā)明創(chuàng)造，開創(chuàng)了全新的產品或工藝、方法 在原有技術上的改進，但改進和提高部分明顯 一般改造，小的革新 構思 構思巧妙，新穎獨特，或跨技術領域構思新穎，普通技術人員不易得到 公知技術的簡單組合、借鑒，構思容易形成 技術 工藝 技術實現(xiàn)難度大技術復雜，實現(xiàn)難度較大 技術不復雜，有 一定難度 技術不復雜，難度一般 德信誠培訓網 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 規(guī)?；? 工作量 規(guī)模和工作量大 規(guī)模和工作量較大 規(guī)模和工作量一般 技術 水平 達到國際先進國內領先水平 達到國內先進水平達到區(qū)內領先水平 一般水平 對 市 場 的 貢 獻 專利 保護 范圍 基礎性專利，保護覆蓋范圍寬 改進型專利，但保護范圍較寬 改進型專利，保護范圍窄 同行 業(yè)情況 專利申請日前未見行業(yè)其他廠家使用本專利技術 同類技 術情況 申請日前行業(yè)其他廠家已經使用本專利技術 當前沒有可替代本專利的技術 能壟斷市場有可替代技術但很少，或技術有所差異 能壟斷部分市場同類技術多，不能形成市場壟斷 德信誠培訓網 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 發(fā)明創(chuàng)造獎申請表 專利名稱 專利號 申請日 申報公司 發(fā)明設計人 聯(lián)系方式 實施狀況 何時實施 技術狀況 科研開發(fā)投資 萬元 經濟效益情況 累計 年均 產值 新增銷售額 新增利潤 節(jié)約成本 新增利潤和節(jié)約成本總額 單臺產品節(jié)約時間 小時 提高勞動 生產率(%) 經濟效益情況的說明 ： 市場前景預測 社會效益 德信誠培訓網 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 情況 領導