【文章內(nèi)容簡介】 天，否則，勞工稅務部門發(fā)現(xiàn)的話，企業(yè)還要再補給雇員一個月的工資。 (4).員工到達工作場所的時間如果早于正常的上班時間，又不屬于領導批準的提前上班的加班性質的，不能在考勤表上簽實際到達時間，要簽正常的上班時間。同樣，員工離開工作場所的時間如果超過了正常的下班時間，又不屬于領導批準的加班性質的，不能在考勤表上簽實際離開時間，要簽 規(guī)定 的下班時間。否則，勞工部發(fā)現(xiàn)的話，雇主要按照加班 ，補給雇員工資，以及補交各種稅款和保險等。 (5).會計師每月要審核檢查雇員的考勤簽到卡是否合乎法律的要求，有何需要改進的問題。 三．工資待遇、福利和其他權益： （一）．公司待遇： 1．最低工資 （ sueldos y salarios） ： 最低工資由政府定期規(guī)定，每天正常工作滿 8小時的 雇員 可以享受最低工資的待遇，或根據(jù)工作時間按比例收取， 2022 年 5月 1日起最低工資為 850索爾 /月（ 2022 年 6月 1日起 為 S/.750） 。上夜班（晚上 10點至早上 6點）的工資不得低于最低工資加 35%。 如果工作時間中一部分屬于上述 情況，應分割時間段，按其不同情況分別支付最低標準。 如果一個雇員，他 15 月進入工資簿的工資是 S/.1000，到 6 月份提高到 S/.2022，那么，他 15 月份的雙薪和休假補貼等，也均須按照 S/.2022 發(fā)給（半年為一個階段計算）。因此，各單位今后要注意，提高雇員進入工資簿的工資盡可能從 1 月或 7 月開始。 員工的工資一般來說只能增加，不能降低。 如果一個員工上工資簿的工資為 1000索爾，幾個月后，你如果將他的工資降低為 800索爾，一般來說是不可以的，除非有十分充分的理由。 如果理由不夠充分的話， 可以通過更換上工資簿 的公司的辦法，在新公司中重新確定員工的工資?；蛘咄ㄟ^辭職結算后，過二個月后重新錄用的方式，重新確定員工的工資。也可 以通過重新簽訂勞工合同的方式，調(diào)整其工資。重新簽訂降低員工的工資合同要報勞工部門備案。 秘魯法律規(guī)定：長期夜班工作的員工，其基本工資應該比最低工資高 35%。即按照現(xiàn)在的基本工資 750 索爾計算，上夜班的員工的最低工資應該為 索爾。因此。工廠務必不能出現(xiàn)某個員工整個月長期上夜班的情況，應該要白班和夜班不斷的輪換，這樣就不算長期夜班工作，就可以按照 750 索爾的基本工資為基數(shù)支付報酬。 各單 位使用的工資表應該有兩種，一種是雇員發(fā)工資時使用的實際工資表，該表格只是讓雇員簽字證明發(fā)了工資，以后可以與雇員進行核對，不能直接做稅務帳。該工資表上最好不要出現(xiàn)公司名稱、稅號等資料。另外一種是符合稅務局和法律要求的、與勞工合同的工資數(shù)額一致的名義工資表，該名義工資表是給稅務部門做賬使用的，也是給勞工部門審核用的。各單位要注意：給勞工和稅務部門做賬使用的名義工資表，要在發(fā)工資的同時要求雇員在上面簽字后才領工資（即雇員要在實際工資表和名義工資表上都要簽字）。雙薪表、休假工資表、 CTS 表等當月的相關表格也同樣按此 方式操作。各單位要注意，盡可能要將兩個工資表的工資和補貼的總額做的一致（即實際工資要分解成上工資簿工資和補貼兩個部分），這樣不易發(fā)生問題。 發(fā)工資時有的單位還會給雇員一張工資條。各單位要注意給雇員的工資條要易粗不宜細。不要在留給雇員的工資條上留下詳細的工資項目和公司名稱、稅號等，以免雇員拿這些工資條到勞工部門找公司的麻煩。雇員對工資等事項有疑問的最好單獨進行核對解釋，以免雇員抱團鬧事。 凡是獎金、補貼等類似開支，各單位領導要在開支前與財務協(xié)商，以何種名目開支，并完善相關手續(xù)和單據(jù)，以符合當?shù)囟悇盏挠嘘P規(guī)定， 避免以后稅務罰款或開支不能入賬。或發(fā)生要補交養(yǎng)老保險、 CTS、醫(yī)療保險等的情況。 如果員工有直系親屬在本工作單位擔任股東或總經(jīng)理的，其員工的工資不能超過全體員工平均工資的兩倍。 2．加班費 （ horas extras） ： 加班費的計算方式如下： （ 1）．加班時間少于兩小時： 加班時間少于或等于 2 小時的，按照上工資簿的平均小時工資乘以 倍再乘以工作時間計算加班工資； （ 2）．加班時間高于 2 小時： 其中的 2 小時按照平均小時工資乘以 倍計算，超過2 小時的部分，則按照平均小時工資乘以 倍計算。舉例說明： 如果一個 雇員 的月工資為S/.960，那么他的日工資為 S/.32，小時工資為 S/.4，如果他加班 5 小時，那么他的加班費的計算方式為： 2 小時 x S/.4 x 倍 + 3 小時 x S/.4 x 倍 = S/.10 + S/. = S/. （ 3）．節(jié)假日（含周日）的加班費： 按照平均小時工資乘以 2 倍計算。 （ 4）．加班費的稅費： 加班費屬于工資的范圍，是要與工資一樣繳納各種稅款和保險的，計算雙薪和休假補貼也要加上加班費的數(shù)額來一并計算。也就是說加班的成本費用的計算，是要在加班費的基礎上再 加上由加班費產(chǎn)生的各種保險、雙薪、休假等的總數(shù)。因此，凡是 雇員 加班，應該盡可能直接給 雇員 現(xiàn)金或按其他補貼的名目做賬，盡量不要按照加班支付報酬。 （ 5）．特別崗位的加班費問題。 所有保安、門衛(wèi)、燒爐工等長期工作時間超過 8 小時的員工均 有加班費問題，因此，盡可能 爭取按照基本工資上工資簿，其超過正常 8 小時的工作時間按照加班費給付。如果你按照高于基本工資的數(shù)額上工資簿，其加班費的計算基數(shù)就要按照上工資簿的數(shù)額算，基本工資增加一點，而工資總額卻會增加很多。舉例說明：一門衛(wèi)的每月工資為 750 索爾，其日工資為 25 索爾，小時工 資為 索爾。如果一個月有 4個周日，一個節(jié)日，每次節(jié)假日他加班工作 12 小時，需要按照雙倍計算工資。其每天的工資加加班費總共需要支付給他 索爾 x12 小時 x2 倍 =75 索爾加班費。此外，周一到周六每天加班 4 小時，頭兩小時按照 倍計算加班費，后兩小時按照 倍計算加班費，那么每天的加班費為 += 索爾。那么如果一個月為 30 天的話， 其每月的實際工資為： 75025*5+75x5+= 索爾。 各單位也可以考慮門衛(wèi)和 燒爐工用 3 個人輪換工作，而不用 2 個人輪換，每人每天的工作時間也就不會超過 8 小時，只有節(jié)假日的加工費需要另外支付。這樣，門衛(wèi)的每月工資總額可以節(jié)省，但是，增加一人其各種保險福利等費用每月要多支付。但總的 可能也會 少支付一些 。而且，這樣可以避免許多的勞工糾紛的麻煩。 但是，這樣只給 750 索爾的基本工資就會顯得少了一些。 3．家庭補助 （ Asignacion Familiar） ： 供養(yǎng)未成年子女的雇員有權每月支取政府規(guī)定的最低月工資的 10％作為家庭補貼，目前是 85 索爾 /月。該補助一直到 雇員的 最小子女達18歲 ， 如果子女有 在念書的， 則繼續(xù) 支付到 其 24 歲 為止 。 該補助以是否是雇員親生的孩子，作為是否發(fā)放的標準。 如果雇員能夠提供其 子女的 出生 證明 （證明是員工的孩子） 就要 發(fā)給該補助，而不論其是同居、結婚還是離婚 。 如果 雇員 與一女子同居，而女子有一孩子不是雇員親生的 但需要其撫養(yǎng) ，則企業(yè)不能發(fā)給該補助。 員工 不管有多少個孩子，都只發(fā)一份補助。夫妻兩人在不同單位工作的， 兩 人 能同時 都 享受 該 補助。 只 要員工上工資本，并提供未成年孩子的親屬證明并申請給予該補助，不論何國籍，是否在秘魯生活均可 享受該補助（父母是中國員工的也 可 享受） 。 員工的家庭補貼收入 算工 資收入， 需要交納 5Ta、 CTS、醫(yī)療保險等。員工發(fā)雙薪的時候，也要同時加發(fā)家庭補助（即每年家庭補助發(fā) 14 個月）。 休假補貼 同樣也要 發(fā)家庭補助 85索爾 。 簽訂勞工合同時，此家庭補助（ Asignacion Familiar） 一般 不寫在合同中。 合同的工資額要另外加上家庭補助。 計算 醫(yī)療保險 EsSalud、 CTS、 SCTR、 雙薪、休假補貼等 等， 均需將 家庭補助 與工資合并 作為 基數(shù)計算。 4．每周休息日工資 （ Dominical） ： 雇員 有權每周連續(xù)休息 24 小時，休息日通常為星期日。這一天的工資相當于正常工作日的工資 的 平均 ，加到 雇員 實際工作日的工資中。 雇員在其休息日上班而沒有另外的休息日 (調(diào)休 )的 ，除了收取正常日的工資 外 還享受 100%加班費。 周日工資的發(fā)放也要按照員工出勤的情況計算，如果一周工作未達 48小時的， 應該按照出勤的小時數(shù)的比例 進行 扣減。 5．節(jié)假日工資 （ Feriado） ： 節(jié)假日的工資按照每周休息日的同樣方式發(fā)放， 但 無工作時間 （一周工作未達 48 小時的） 不 能 像周日那樣進行扣減 。 如果員工連續(xù)休假假期中間、或連續(xù)請事假的假期中間遇到秘魯?shù)姆ǘǖ墓?jié)假日，這些節(jié)假日均不予考慮，不計算為節(jié)假日，統(tǒng)統(tǒng)計算為休假或事假。休假或事 假的假期均應該連續(xù)計算。假期中有到總部述職或公干的，僅僅扣除述職或公干的天數(shù)，其他假期時間仍然要連續(xù)計算 。 6． 休假規(guī)定 （ Vacaciones） ： 雇員 從工作之日算起達到一個休假記錄時，可享受 30 個自然工作日的帶資休假。 假期工資在休假開始時支付，與正常工作工資相等。 相關規(guī)定如下 ： （ 1）． 第一年到本單位參加工作的員工的休假要滿足兩個條件：第一個條件是工作時間要滿一年。第二個條件是，要滿足一個休假記錄， 第二年后只要滿足休假記錄即可。 休假記錄是這樣具體規(guī)定的 （ A）． 如果每周工作六天，實際工作天數(shù)滿 260 天算達 到一個休假記錄，大約折合 43周 （全年共有 52 周零 1 天） ； （ B）． 如果每周工作五天，實際工作天數(shù)滿 210 天算達到一個休假記錄，大約折合 42周。 （ 2）． 實際工作天數(shù)包括： 工作滿 4 小時的正常工作日； 節(jié)假日工作天數(shù)（工作一小時也算一天）； 一天加班時間超過 4 小時也算一個實際工作日； 病假、工傷事故或職業(yè)病休息天數(shù)，但每年不能超過 60 天； 超過 60 天的天數(shù)部分不算實際工作天數(shù)。 產(chǎn)前、產(chǎn)后假； 工會領導假； 法律、個體協(xié)議、集體協(xié)議規(guī)定或業(yè)主自行決定的休息日； 上一年度的休假，也就是說， 休假期要 算下一年度的實際工作天數(shù) ； 合法罷工天數(shù)。 （ 3）． 休假可以安排在第二年的任何月份。 休假時間一般由業(yè)主指定 , 過了休假當年 , 休假時間由雇員決定。 （ 4）． 雇員 通過書面申請，業(yè)主可批準分次休假，但每次休假天數(shù)不能低于七天。 （ 5）． 在假期之前被辭退的雇員和工作 未滿一年或未滿一個休假記錄的員工不享受休假，但 有權享受以月份和天為計算基礎的假期工資 。 （ 6）． 雇員 可以書面形式向業(yè)主申請將兩年的假期集中在一起休，但條件是第一年的假期必須至少已經(jīng)休過 7 天，否則對于第一年的假期業(yè)主要支付三份工資： 第一份是由于正常工作 ，第二份是帶薪休假的工資，第三份是未享受假期的補償 （是對業(yè)主的一種懲罰） 。這第三份工資無需繳納任何稅費和保險。支付這三份工資后第一年的假期自動取消。 （ 7）． 法律規(guī)定 如果雇員要求不休假，只須支付雙倍工資，但最多只可以在公司工作15 天。 如果被有關部門查出 雇員 休假低于 15 天 ，同時也未與業(yè)主達成協(xié)議將假期累計到下一個休息月 的話，會罰公司還要另外再給 雇員 1 個月工資的補償（即支付三份工資 ， 第一份是 由于正常工作，第二份是帶薪休假的工資，第三份是未享受假期的補償）。 （ 8）． 休假補貼需要扣除 養(yǎng)老保險（ 退休基金）（ AFP和 SNP）。 也要繳納個人所得稅。 （ 9）． 要特別注意防止 雇員 出現(xiàn)累計兩個假期的問題，即使 雇員 未提出休假，業(yè)主也應該勒令其在適當?shù)臅r候休假，否則他相應的權利不僅不會消失，反而會給企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟負擔。 （ 10）． 秘魯法律 . No. 713（ ） ：在勞資雙方同意的休假時間段中遇到放假的節(jié)日不用另外補給假期。 企業(yè)在安排員工休假的時間段的時候， 必須由員工和企業(yè)協(xié)商決定， 綜合考慮 公司的利益和員工個人的要求。如果沒有協(xié)商，公司可以做決定給員工放假。但 必須考慮不能讓員工感到他受到 損失，否則員工可以提出他們要求的休假日期安排。 企業(yè) 最好 應該公布員工的休假安排時間表，如果員工沒有 對此時間表 提出異議，則可以按照此休假時間安排表執(zhí)行，否則要按照員工的意見進行修改。 如果企業(yè)單方面強制決定員工的休假時間，員工沒有同意的話， 員工到勞工部門提出申訴， 企業(yè) 將 要對員工給予賠償。 （ 11）． 如果員工的工作時間已經(jīng)滿一年，但是，其上工資本的時間較遲，按照上工資本的時間統(tǒng)計還沒有到一年，那么，應該按照參加工作的時間開始算工作時間給其休假。否則，要賠償員工未上工資本的時間段的休假工資。 （ 12）． 秘魯勞工法偏向 勞工，因此在休假問題上應該勞資雙方協(xié)商達成共同的一致意見較好。 雇員休假問題的處理辦法是： 15 天以上； ，賬面上只發(fā)給雇員 15 天的休假工作工資，另外的繼續(xù)工作的時間，其休假工資要求雇員提供非本公司人員的 Recibo de holorario（職業(yè)收據(jù)）收取。 考勤表上 必須 體現(xiàn)其有 15 天以上的休假。 。 7． 雙薪 （ Gratificacion） ： 7月 15日和 12月 15 日 雇員 有權享受相當于一個月工資的國慶節(jié)和圣誕節(jié)補貼，享受這些補貼的 必要條件是在發(fā)放補貼時 雇員 仍在 工 作，同時，補貼還 要按實際工作時間的