【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 規(guī)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等內(nèi)容的教育培訓(xùn)。 三、 醫(yī)療類培訓(xùn)由醫(yī)療事業(yè)部負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)方案。員工參加由醫(yī)院方出資以提高自身知識(shí)技能、專業(yè)技術(shù)水平為目標(biāo)的培訓(xùn)，原則上要與醫(yī)院簽訂培訓(xùn)協(xié)議，以書(shū)面形式約定雙方各自的權(quán)利和義務(wù)。 四、員工受訓(xùn)后應(yīng)形成書(shū)面培訓(xùn)匯報(bào)，以 記錄受訓(xùn)者的收獲和心得，并交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審閱，最終交行政人事部存入該人檔案。 考勤制度 一、考勤按實(shí)際上崗時(shí)間記錄，凡請(qǐng)假、遲到、早退、缺勤均記錄考勤，月底按實(shí)際出勤時(shí)間匯總。醫(yī)院實(shí)行電子考勤記錄方式，除部分經(jīng)醫(yī)院書(shū)面批準(zhǔn)享有免電子考勤人員外，其他醫(yī)院所有人員（包括正式在編和臨時(shí)人員）上下班均應(yīng)進(jìn)行電子刷卡登記，否則按曠工處理。 二、請(qǐng)假必須履行請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)事假必須經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)所在崗位；請(qǐng)病假必須持本院醫(yī)務(wù)部證明或其他區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明。 三、請(qǐng)假在一天內(nèi)由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，一天以上者由行政人事部報(bào)醫(yī)院 分管領(lǐng)導(dǎo)審批，各部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律報(bào)院辦經(jīng)常務(wù)副院長(zhǎng)審批。 四、員工不服從醫(yī)院調(diào)動(dòng)、分配工作，沒(méi)有在指定時(shí)間到指定部門(mén)報(bào)到，按曠工處理。 五、行政人事部為醫(yī)院?jiǎn)T工考勤管理的執(zhí)行和監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)員工電子考勤記錄的查核、統(tǒng)計(jì)、匯總，根據(jù)實(shí)際適時(shí)制訂員工考勤管理相關(guān)制度、規(guī)范，并監(jiān)督各部門(mén)員工的考勤執(zhí)行情況，對(duì)違反規(guī)定出現(xiàn)的各種舞弊現(xiàn)象，對(duì)相關(guān)人員按規(guī)定進(jìn)行處理。 六、員工每缺勤（包括病假、事假）一天者扣除其當(dāng)月獎(jiǎng)金、津貼總額的日平均額，十天以上者不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金、津貼；年度累計(jì)缺勤三十五天以上者，不再享受該年 度內(nèi)醫(yī)院給予員工的任何獎(jiǎng)金、津貼（以上不包括計(jì)劃生育假九十天）。曠工一天扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金、津貼的 50%；曠工兩天不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金、津貼；曠工三天以上不享受該年度醫(yī)院給予員工的獎(jiǎng)金、津貼。 七、員工請(qǐng)病假、請(qǐng)事假按請(qǐng)假天數(shù)在當(dāng)月工作日的比例扣發(fā)基本工資；員工曠工一天扣罰兩天基本工資，因曠工被醫(yī)院除名、辭退或開(kāi)除的不再享受當(dāng)月基本工資。 八、員工請(qǐng)病假按請(qǐng)病假天數(shù)在當(dāng)月工作日中比例扣發(fā)工資（包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼），但至當(dāng)?shù)刈畹坠べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)不再扣除。 休假制度 一、參照國(guó)家法規(guī)、公司規(guī)定員工休假如下：元旦壹天；春 節(jié)叁天；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)叁天；國(guó)慶節(jié)叁天；醫(yī)院臨時(shí)決定或增加的休假日。各部門(mén)須合理調(diào)度工作，提高工作效率，充分利用上班時(shí)間完成工作任務(wù)。 二、醫(yī)院實(shí)行一周六天工作制，一周公休一天，具體工作時(shí)間的安排根據(jù)崗位性質(zhì)具體決定。 三、與父母、配偶不住在一起，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的遠(yuǎn)地員工（ 500 公里以外），在合理安排工作的前提下，原則上可給予探親假： 員工在醫(yī)院工作滿一年后自下一年度開(kāi)始享受探親假待遇。 探親假時(shí)間為每年七天，七天假期包括期間內(nèi)的固定休假時(shí)間。 探望父母、配偶和未婚員工探望父母往返車船費(fèi)等均 自理。 員工探親假必須由醫(yī)院統(tǒng)籌安排，經(jīng)行政人事部批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理。 探親假期間基本工資照發(fā)，福利津貼、獎(jiǎng)金按照請(qǐng)假天數(shù)在當(dāng)月工作日的比例扣發(fā)。 四、符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年探親假： 一年內(nèi)一次性病假超過(guò)十天或累計(jì)病假超過(guò)二十天。 一年內(nèi)一次性請(qǐng)假超過(guò)十天或累計(jì)事假超過(guò)二十天。 一年內(nèi)病、事假相加超過(guò)二十天。 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過(guò)三十天。 當(dāng)年已享受了婚假。如在探親假后，再請(qǐng)病假、事假超過(guò)上述規(guī)定時(shí)間后，則在下一年度取消探親假，如已享受探親假，則取消下一個(gè)年度探親假。 獎(jiǎng)懲制度 一、員工獎(jiǎng)勵(lì)分以下四種： 嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā)一百至五百元獎(jiǎng)金。 記功：每次加發(fā)五百至三千元獎(jiǎng)金。 記大功：每次加發(fā)三千至二萬(wàn)元獎(jiǎng)金。 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：根據(jù)實(shí)際情況酌定。 二、有下列情況之一者，可酌情給予上款 14 項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)： 一貫忠于職守，廉潔奉公，在醫(yī)院工作三年以上且事跡突出者； 積極做好本職工作，連續(xù)三年成績(jī)突出受到醫(yī)院表彰者； 完成任務(wù)指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好； 積極向醫(yī)院推出合理化建議，并為醫(yī)院采納，產(chǎn)生良好經(jīng)濟(jì)效益； 維護(hù)醫(yī)院利益，為醫(yī)院爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止重大事故或非本 人責(zé)任挽回?fù)p失二十萬(wàn)元以上者； 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣、事跡突出者； 堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得相關(guān)專業(yè)國(guó)家承認(rèn)本科以上文憑者； 為醫(yī)院發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)或完成醫(yī)院布置重大任務(wù)者。 三、獎(jiǎng)勵(lì)程序： 嘉獎(jiǎng)、記功獎(jiǎng)勵(lì)程序： （ 1）員工推薦，本人自薦或各部門(mén)提名； （ 2）行政人事部會(huì)同所在部門(mén)審核； （ 3）報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)（院長(zhǎng)）批準(zhǔn)發(fā)布； 記大功，特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)程序； （ 1）員工推薦，本人自薦或部門(mén)提名； （ 2）行政人事部會(huì)同所在部門(mén)調(diào)查審核； （ 3）報(bào)醫(yī)院院長(zhǎng)及董事會(huì)批準(zhǔn)發(fā)布。 四 、員工的懲罰分四種： 警告：每次減發(fā)當(dāng)月崗位津貼、獎(jiǎng)金 10%50%或在此幅度確定處罰數(shù)額。 記過(guò)：每次減發(fā)當(dāng)月崗位津貼、獎(jiǎng)金 50%100%或在此幅度確定處罰數(shù)額。 記大過(guò)：每次減發(fā)兩個(gè)月崗位獎(jiǎng)金或在此幅度確定處罰數(shù)額，并不再享受給予員工的該年度獎(jiǎng)金、紅利等。 開(kāi)除。 五、有下列行為之一者，予以警告： 未經(jīng)許可，擅自向醫(yī)院推銷不明物品者； 上班時(shí)間，躺臥休息、擅離崗位、怠慢工作者； 因個(gè)人過(guò)失，給公司造成二千元以下?lián)p失者； 妨礙工作或團(tuán)體秩序者； 不能按時(shí)完成重大或特殊 交辦任務(wù)者； 其它違反醫(yī)院規(guī)章制度、情節(jié)輕微者。 部門(mén)負(fù)責(zé)人有權(quán)對(duì)所轄員工的上述行為予以記過(guò)，并由行政人事部公布后通知財(cái)務(wù)部扣發(fā)獎(jiǎng)金、津貼。 六、有下列行為之一者，予以記過(guò)： 對(duì)上級(jí)批示或有期限之命令，無(wú)故未能如期完成，以致影響公司利益者； 在工作現(xiàn)場(chǎng)吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸者； 對(duì)其他員工惡意攻訐或誣陷、偽證、制造事端者； 工作中酗酒以致影響自己和他人工作者； 未經(jīng)允許不交接班自行下班者。 部門(mén)經(jīng)理及負(fù)責(zé)人有權(quán)對(duì)所轄員工上述行為予以記過(guò)，并由行政人事部公布后通知財(cái)務(wù)部扣發(fā)獎(jiǎng)金。 七、有下列行為之一者，予以記大過(guò)： 玩忽職守或其它可以預(yù)見(jiàn)或避免的原因，而未采取防范，補(bǔ)救措施，使醫(yī)院 蒙受二千元或相當(dāng)于于二千元以上損失者； 故意隱匿、損毀、涂改重要文憑或公物者； 故意怠慢工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者； 不服主管人員指導(dǎo)，經(jīng)三次勸告仍不聽(tīng)從者； 其它違反醫(yī)院規(guī)章制度，情節(jié)較重者；對(duì)有上述行為的員工所在部門(mén)或行政人事部應(yīng)在查證后，報(bào)請(qǐng)醫(yī)院負(fù)責(zé)人（院長(zhǎng)）或院長(zhǎng)授權(quán)人批準(zhǔn)給予記大過(guò)處分。 八、有下列行為之一者，醫(yī)院有權(quán)予以開(kāi)除： 連續(xù)曠工五天，一年累計(jì)曠 工七天； 偽造本人身份、學(xué)歷、經(jīng)歷、健康狀況等證明或隱瞞真實(shí)情況的； 因工作調(diào)動(dòng)，不服從分配和調(diào)動(dòng)者，三天內(nèi)不辦移交，六天內(nèi)不到新崗位工作者； 無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、威脅領(lǐng)導(dǎo)和同事，給正常工作帶來(lái)嚴(yán)重危害者； 煽動(dòng)怠工或罷工者； 散播不利于醫(yī)院的謠言或挑撥勞資雙方感情者； 玩忽職守，并給公司造成惡劣影響或經(jīng)濟(jì)損失達(dá)萬(wàn)元以上者； 假公濟(jì)私、營(yíng)私舞弊給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)萬(wàn)元以上者； 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、流氓行為，以及其它違法行為者； 故意泄露技術(shù)、經(jīng)營(yíng)上 的機(jī)密，致使醫(yī)院蒙受重大損害者； 1從事第二職業(yè)影響本職工作或給醫(yī)院帶來(lái)技術(shù)及經(jīng)濟(jì)損害，經(jīng)批評(píng)教育在一個(gè)月內(nèi)仍不改正者； 1員工在同一年度內(nèi)累計(jì)受 2 次警告處分以上或三次記過(guò)處分以上或兩次警告處分、兩次記過(guò)處分以上或受記大過(guò)處分以外同時(shí)受警告記過(guò)處分的； 1其它嚴(yán)重違反法律、法規(guī)或醫(yī)院規(guī)章制度的。 對(duì)有上述行為之一者，行政人事部在查證后，提交醫(yī)院負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)予以發(fā)布。在做出開(kāi)除的同時(shí)，對(duì)有犯罪行為的人，提交司法機(jī)關(guān)處理。 九、凡被開(kāi)除員工，在離開(kāi)公司前，須交還屬于醫(yī)院的一切財(cái)物、住房、文件、業(yè)務(wù)資料 ，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，行政人事部有權(quán)不予辦理有關(guān)手續(xù)；給醫(yī)院造成損失的，醫(yī)院有權(quán)予以追償。 十、凡被開(kāi)除員工，不再享受當(dāng)月的津貼、獎(jiǎng)金，也不再享受醫(yī)院在今后可能給予員工的其它待遇或獎(jiǎng)金。 辭職、辭退制度 一、院有權(quán)辭退不合格的員工，員工有辭職的自由，但均須按相關(guān)法律法規(guī)及本制度規(guī)定履行相關(guān)手續(xù)。 二、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向行政人事部提交辭職報(bào)告，并辦理辭職手續(xù)。 三、員工與醫(yī)院簽訂錄用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同，員工不得隨便辭職，員工在合同期內(nèi)因辭職造成所在部門(mén)工作受阻或其它經(jīng)濟(jì)損失，公司有 權(quán)要求其在經(jīng)濟(jì)上做出賠償。 四、員工辭職的，必須提前一個(gè)月向行政人事部提交辭職報(bào)告，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，行政人事部給予辦理辭職手續(xù)。 五、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，行政人事部有權(quán)不予辦理任何手續(xù)；給醫(yī)院造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 六、醫(yī)院對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度，無(wú)正當(dāng)理由不得辭退合同未滿的員工。除非下列情況，醫(yī)院有權(quán)以書(shū)面形式提前三十天通知員工本人。 員工患病或非因工致傷（殘），在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事醫(yī)院安排的工作； 員工不勝任或不適應(yīng)現(xiàn)崗位，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 無(wú)正當(dāng)理 由，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完不成本職工作任務(wù)的； 故意違抗或消極對(duì)抗醫(yī)院的工作安排； 全年累計(jì)事假超過(guò) 60 日的； 員工因?qū)掖芜`反醫(yī)院規(guī)定，經(jīng)教育仍無(wú)悔改表現(xiàn)的； 員工的錯(cuò)誤行為已損害了醫(yī)院的利益或聲譽(yù)，但尚未達(dá)到開(kāi)除條件的； 其它嚴(yán)重違反醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，但尚未達(dá)到開(kāi)除、除名條件的。 錄用合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原錄用合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能變更合同達(dá)成協(xié)議者。 七、除開(kāi)除、除名、辭職、自動(dòng)離職、勞改、勞教辭退、合同終止等情況外，員工離開(kāi)醫(yī)院的按員工在醫(yī)院的工作年限每滿一年 發(fā)給員工離崗前一個(gè)月工資收入的生活補(bǔ)助費(fèi)（不滿半年按半個(gè)月計(jì)算，滿半年不滿一年的按一個(gè)月工資計(jì)算），但最多不超過(guò)十二個(gè)月。 八、約定合同期滿（簽訂以完成一項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同，為該工作按合同規(guī)定履行完成），合同即告終止。員工或公司中一方不延續(xù)錄用合同的，屬終止合同手續(xù)。 九、凡辭職、自動(dòng)離職、合同終止、除名、辭退、開(kāi)除等員工，不再享受醫(yī)院今后可能給予員工的任何獎(jiǎng)金或福利。 醫(yī)療事業(yè)類規(guī)章制度 崗前教育制度 一、醫(yī)院對(duì)新分配、調(diào)入的人員及進(jìn)修、實(shí)習(xí)人員一律實(shí) 行崗前教育。崗前教育由行政人事部和醫(yī)療事業(yè)部牽頭，各科室負(fù)責(zé)人協(xié)同完成。崗前集中培訓(xùn)時(shí)間為三天。 二、崗前教育采用集中培訓(xùn)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的方式。對(duì)新上崗的大中專畢業(yè)生在轉(zhuǎn)正前要作出評(píng)價(jià)、考核。 三、崗前教育的內(nèi)容： 法律法規(guī)、政治思想教育。 醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的方針政策教育。 職業(yè)道德、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育。 公司企業(yè)文化、醫(yī)院管理規(guī)范及各類人員禮儀、勞動(dòng)紀(jì)律、工作制度、操作規(guī)范、醫(yī)療安全措施及各類人員崗位職責(zé)。 熟悉當(dāng)?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生工作概況，掌握我院情況。 醫(yī)院質(zhì)量控制教育和院內(nèi)感染控制教育。 本院的發(fā)展方向、服務(wù)宗旨等有關(guān)內(nèi)容。 四、新上崗的人員要認(rèn)真對(duì)待崗前教育，崗前教育結(jié)束后要認(rèn)真總結(jié)，并進(jìn)行考試、考核，結(jié)果分別記入個(gè)人業(yè)務(wù)考核檔案和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案?？己撕细窈蠓娇缮蠉彛缓细裾呔芙^接收。 五、實(shí)行輪崗的職工，在換崗時(shí)須依照本制度進(jìn)行考核，合格者進(jìn)行換崗，不合格者延長(zhǎng)原崗位實(shí)習(xí)，但延長(zhǎng)時(shí)間不超過(guò)一個(gè)月。 六、對(duì)因違反醫(yī)院管理規(guī)范或發(fā)生重大差錯(cuò)而待崗、下崗的職工，須重新進(jìn)行一次崗前培訓(xùn)。 職工醫(yī)德教育制度 一、全院醫(yī)德制度教育 醫(yī)德教育是醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的思想基礎(chǔ)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，院長(zhǎng)要 親自抓，行政人事部和醫(yī)療事業(yè)部共同負(fù)責(zé)督促、檢查、考核，各部門(mén)要協(xié)調(diào)配合、齊抓共管。 科室每季度至少進(jìn)行醫(yī)德教育學(xué)習(xí)一次，醫(yī)院每年進(jìn)行全院性教育一次。 全院干部、職工年受教育面達(dá) 100%。通過(guò)教育，要人人熟記《醫(yī)德醫(yī)規(guī)》、服務(wù)忌語(yǔ)、文明用語(yǔ)、廉潔行醫(yī)。并要認(rèn)真執(zhí)行《醫(yī)德規(guī)范》，改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 全院干部、職工應(yīng)積極參加醫(yī)德教育學(xué)習(xí)，不得無(wú)故缺席或遲到早退。 科室要做好醫(yī)德教育記錄，嚴(yán)格考勤，按月進(jìn)行考核，考核結(jié)果記入醫(yī)德檔案，對(duì)違反本制度者，按《獎(jiǎng)懲制度》進(jìn)行懲罰。 二、醫(yī)德強(qiáng)化教育 干部、職工有下列醫(yī)德觀念較弱情形之一者，須進(jìn)行強(qiáng)化教育。 （ 1）違反廉潔行醫(yī)，經(jīng)指出不加改正或情節(jié)嚴(yán)重者； （ 2）違反醫(yī)德規(guī)范經(jīng)指出不加改正或情節(jié)嚴(yán)重者； （ 3）服務(wù)態(tài)度不良，群眾反映強(qiáng)烈者； （ 4）因工作失職、失誤給醫(yī)院造成重大損失或嚴(yán)重影響醫(yī)院聲譽(yù)者； （ 5）連續(xù)三月或年度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核差者； （ 6）違反有關(guān)法律、法規(guī)、制度、紀(jì)律、規(guī)程、常規(guī)等需要進(jìn)行強(qiáng)化教育者； 接受強(qiáng)化教育的人員由醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組決定，受教育人員由所在科室通知到行政人事部，行政人事部安排有針對(duì)性的進(jìn) 行教育。受教育人應(yīng)書(shū)面寫(xiě)出