組-邏輯研究方法-管理研究方法(編輯修改稿)
2025-02-05 06:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 其結(jié)論的正確性取決于前提是否正確，以及推理形式是否符合邏輯規(guī)則。 ? （ 3）歸納的結(jié)論超出了前提的范圍，而演繹的結(jié)論則沒(méi)有超出前提所斷定的范圍。演繹的結(jié)論沒(méi)有超出前提的范圍，并非說(shuō)演繹是重復(fù)已經(jīng)知道的東西，若是那樣的話，對(duì)科學(xué)研究便沒(méi)有什么意義了。 歸納法與演繹法的應(yīng)用舉例 — 勝任力模型設(shè)計(jì)方法 ? 自 2022年亞太經(jīng)合組織人力資源能力建設(shè)高峰會(huì)議召開(kāi)以來(lái)，人力資源能力建設(shè)的問(wèn)題得到了日益深入的關(guān)注和思考，勝任力模型也成了人力資源管理圈里的流行語(yǔ)，成了人力資源管理最不可或缺的工具之一。 什么是勝任力 ? 勝任力就是用行為方式描述出來(lái)的員工需要具備的知識(shí)、技能、能力和特質(zhì)，是個(gè)體能夠達(dá)到某個(gè)職位的績(jī)效要求的一種狀態(tài)或綜合品質(zhì)，具有可指導(dǎo)、可觀察和可衡量三個(gè)特征。 勝任力模型的構(gòu)建方法 ? 勝任力模型是指擔(dān)任某一特定的任務(wù)角色所需具備勝任力項(xiàng)目的集合。即 CM= {CIi︱ i=1， 2， 3， … ， n} CM表示勝任力模型， CI表示勝任力項(xiàng)目， CIi即第 i個(gè)勝任力項(xiàng)目， n表示勝任力項(xiàng)目的數(shù)目。 運(yùn)用歸納法構(gòu)建 ? 這是一種通過(guò)對(duì)特定的員工群體的個(gè)人特質(zhì)的發(fā)掘和歸納，形成勝
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