抓好經(jīng)濟(jì),重新凝聚向心力(編輯修改稿)
2025-02-04 08:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 大的特點(diǎn)就是把文化融入到工業(yè)游中，讓你自然地就接受了?！蹦硺I(yè)內(nèi)人士表示。比如日本的扎幌有一家叫白色戀人的巧克力工業(yè)游項(xiàng)目，每天都會(huì)吸引來自世界各地的戀人前來參觀，即使收取門票，游客也絡(luò)繹不絕。他們除了參觀巧克力的流水制作工藝，也可以通過專業(yè)表演來了解“白色戀人”背后的 故事，增加旅游的趣味性。在澳大利亞首都堪培拉有一個(gè)造幣廠，是個(gè)典型的工業(yè)旅游景點(diǎn)，該景點(diǎn)的開放吸引了大批的游客。通過工業(yè)游，把最神秘的、專業(yè)的、科技的造幣程序，通過通俗易懂的方式傳遞給游客。此外，造幣廠還有一個(gè)比較吸引人的特色內(nèi)容，就是與游客互動(dòng)。游客可以拿一點(diǎn)點(diǎn)錢，參與造幣的過程，生產(chǎn)出一個(gè)硬幣，同時(shí)會(huì)給游客一個(gè)封套，將自己造的這枚硬幣裝起來留作紀(jì)念?！皣鴥?nèi)很多工業(yè)游景點(diǎn)都不收門票，但去的人并不多，因?yàn)樯虡I(yè)氛圍太濃。但在國外，這種商業(yè)氛圍會(huì)比較巧妙地植入其中，很多工業(yè)游景點(diǎn)都是收費(fèi)的，有的葡萄酒莊甚至需要 提前預(yù)約，但參觀者仍然絡(luò)繹不絕。”（ RLH）返回目錄 【形勢要點(diǎn)：民企和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)成為就業(yè)增長的主角】 隨著經(jīng)濟(jì)放緩，今年上半年中國就業(yè)市場出現(xiàn)了趨冷的跡象。不同行業(yè)和不同類型企業(yè)就業(yè)情況出現(xiàn)了分化。根據(jù)中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所與智聯(lián)招聘聯(lián)合推出的中國首個(gè)就業(yè)景氣指數(shù)（ CIER 指數(shù)）顯示，從企業(yè)分類上來看， 2022 年第二季度民企、合資企業(yè)就業(yè)景氣程度高，國企、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)以及上市公司就業(yè)景氣低。其中，在 2022 年前 6 個(gè)月國企職位招聘數(shù)量同比下降了 19%。中國人 民大學(xué)就業(yè)研究所所長曾湘泉表示，民企吸納就業(yè)方面呈現(xiàn)上升趨勢的主要原因是今年上半年，中國大陸出現(xiàn)“全民創(chuàng)業(yè)”的熱潮，以及政府對(duì)中小企業(yè)、小微企業(yè)甚至是微型企業(yè)的政策支持。國企就業(yè)不景氣則在于隨著國企改革逐步深入，一些壟斷行業(yè)自上而下變革，也使得這些企業(yè)在用人方面趨于謹(jǐn)慎。分行業(yè)的就業(yè)景氣指數(shù)更是呈現(xiàn)出“冰火兩重天”的態(tài)勢 ——金融、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的就業(yè)景氣程度最強(qiáng)，人才供不應(yīng)求，會(huì)計(jì)、能源礦產(chǎn)和加工制造等行業(yè)景氣指數(shù)低。其中互聯(lián)網(wǎng)是當(dāng)前就業(yè)市場當(dāng)仁不讓的主角。智聯(lián)招聘全站在線需求同比數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)、IT 行業(yè)提供 職位數(shù)同比去年上半年增長了 44%。其中，作為互聯(lián)網(wǎng)排頭兵的電子商務(wù)更是飛速發(fā)展。今年上半年，電子商務(wù)在線職位數(shù)同比 2022 年大幅增長，特別是在二線及二線以下城市，增幅均超過 90%。這表明電子商務(wù)依然是互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域最熱門的商業(yè)模式。（ RLH） 返回目錄 【形勢要點(diǎn)：諸多因素掣肘中資安保企業(yè)走出去】 隨著“一帶一路”倡議的推行，中資企業(yè)“走出去”成為新常態(tài)，機(jī)遇背后也面臨著挑戰(zhàn)。由于中企的投資地不少位于非洲、拉美以及中東等局勢不穩(wěn)地區(qū)，其員工的人身財(cái)產(chǎn)安全成為繞不過去的一道坎兒。隨之而來的，是一個(gè)巨大的安保產(chǎn)業(yè)。據(jù)華為集團(tuán)的全球安全主管周揚(yáng)帆介紹，像華為這樣的跨國通訊巨頭，去年一年海外人工安保費(fèi)用大概是 1000 多萬美元，這還不包括硬件投入。而中石化、中石油和中海油三家中資巨頭一年的海外安保費(fèi)用大約在 20 億美元左右。不過，在這片前景廣闊的領(lǐng)域中，卻罕見中資安保企業(yè)的身影。大陸某知名企業(yè)的安保負(fù)責(zé)人透露，企 業(yè)海外安保亟須高素質(zhì)的安保人才，但國內(nèi)安保企業(yè)在政策、語言、品牌、簽證、人員經(jīng)驗(yàn)等方面，皆難有優(yōu)勢。上述負(fù)責(zé)人說，“即使像‘三桶油’這樣的國企巨頭，其海外安保也基本交給外國公司，國內(nèi)安保業(yè)想染指，二十年內(nèi)沒什么希望?！敝軗P(yáng)帆表示，中資安保公司急缺安保人才。據(jù)周揚(yáng)帆說，在高危國家和地區(qū)當(dāng)安保公司車隊(duì)隊(duì)長非一般人能勝任，他不僅要管理駕駛員的日常工作，還包括組織前方偵察、路線規(guī)劃、在車隊(duì)行動(dòng)中采用應(yīng)急方案等。其次，與歐美國家相比，大陸安保公司大多缺乏海外經(jīng)驗(yàn) —— 既缺少和外國執(zhí)法機(jī)構(gòu)打交道的經(jīng)歷，也沒有海外從事運(yùn)營 安全業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，更缺乏在戰(zhàn)亂高危地區(qū)從事安保行業(yè)的知識(shí)。第三，諸多外交政策的限制以及安全官員的重重顧慮，使得中資安保企業(yè)難以真正走出國門。第四，就出國護(hù)衛(wèi)的便利條件來說，中資企業(yè)也不占優(yōu)勢。單拿簽證來說，如果中資企業(yè)駐伊拉克項(xiàng)目需要安保護(hù)衛(wèi)，歐美籍的專業(yè)安保人員可以在一天內(nèi)抵達(dá)，而中資安保人員出境辦簽證就要一兩個(gè)月。周揚(yáng)帆說，“一兩個(gè)月后，黃花菜都涼了，還要安保何用?！贝送?，從管理方式上看，對(duì)專門做 PSC 安全業(yè)務(wù)的中資安保公司來說，不能持槍也是個(gè)軟肋。此外，其操作模式跟歐美公司完全不同 —— 它是完全從屬于甲方 的。這意味著，他們要聽從甲方調(diào)遣
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