【文章內(nèi)容簡介】 出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合 同。 “ 所以 ABD 是正確的， C 是錯誤的。 2022 年 4 月 2 日應(yīng)聘到某公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。 3 個月后的一天，趙某在工作中受傷，要求公司支付醫(yī)療費(fèi)并享受工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動合同，不存在勞動關(guān)系為由予以拒絕。對此，下列哪些選項是正確的？ ，勞動關(guān)系無從確認(rèn) ，但無權(quán)享受工傷待遇 2022 年 4 月 2 日起向趙某每月支付二倍的工資 答案： BD 解析：根據(jù)《勞動合同法》第 7 條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。本案中盡管公司與趙某并未訂立書面勞動合同，但是因為趙某已經(jīng)在該公司工作，他與公司之間形成了事實勞動關(guān)系。所以， A 項表述錯誤， B 項表述正確。 趙某與公司之間有事實勞動關(guān)系，所以趙某享受法律賦予的勞動這應(yīng)該享有的權(quán)利，因此趙某有權(quán)要求公司支付醫(yī)療費(fèi)，享受工傷待遇。所以， C 項表述錯誤。 《勞動合同法》第 82 條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。所 以， D 項表述正確。 綜上，本題的正確選項是 BD 兩項。 提示：《勞動合同法》中沒有明確規(guī)定支付雙倍工資的起算時間，但是， 2022 年 9 月 3 日公布的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》已經(jīng)明確規(guī)定了支付雙倍工資的起算時間。即：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第 6 條第 2 款規(guī)定，前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。根據(jù)該規(guī)定可知，本題的 D 項也是錯誤的，應(yīng)該從 2022 年 5 月 2 日起向趙某每月支付二倍的工資。 年 1 月， 王某應(yīng)聘到甲公司工作。甲公司依據(jù)與王某簽訂的勞動合同，向王某收取了 2022 元押金。對此，下列哪些選項是正確的？ ，收取押金就合法 ，甲公司均無權(quán)要求交納押金 答案： BC 解析：《勞動合同法》第 9 條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。因此， A 項說法錯誤， B 項說法正確。 第 84 條第 2 款規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此， C 項說法正確， D 項說法錯誤。 ，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面的下列哪些做法不符合《勞動法》的規(guī)定？ ，被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，企業(yè)決定在解除勞動合同時支付試用期的全部工資，但不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，但決定提前辦理退休手續(xù)，企業(yè)告知，此情況下只支 付養(yǎng)老金而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，根據(jù)有關(guān)規(guī)定將領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，企業(yè)決定從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作適當(dāng)扣除 ，企業(yè)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時發(fā)給不低于 6 個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)并在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作相應(yīng)抵償 答案： ACD 《勞動合同法》第 46 條規(guī)定： “有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三） 用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 “ 第 36 條規(guī)定： “用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 ” 第 37 條規(guī)定： “勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者 在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 ” 第 38 條規(guī)定： “用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手 段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 “ 第 40 條規(guī)定： “有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 “ 第 41 條第 1 款規(guī)定： “有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動 合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 “ 第 44 條規(guī)定： “有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 “ 因此本題應(yīng)選 項法律沒有規(guī)定 ，因此單位的做法并不違法。 《勞動法》的規(guī)定？ ，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償 ，其遺屬依法享受社會保險基金支付的遺屬津貼 答案： ABCD 解析：《勞動法》第 70 條規(guī)定： “國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育 等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。 ”故 A 正確；第 72 條規(guī)定： “用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。 ”故 B 正確；第 73 條第 2 款規(guī)定： “勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。 ”故 C 正確；第 74 條第 1 款規(guī)定： “社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運(yùn)營社會保險基金，并負(fù)有使社會保險基金保值增值的責(zé)任。 ”故 D 正確。由此可知，本題答案為 ABCD. ，總經(jīng)理提出在全公司的勞動合同中增加保守商業(yè)秘密條款，但董事長認(rèn)為公司章程中已設(shè)立保密條款，不必在勞動合同中另加約定。某律師在為此 提供的咨詢意見中，對公司法規(guī)定的保密義務(wù)與勞動法規(guī)定的保密義務(wù)的區(qū)別有下列表述，其中哪些符合相關(guān)法律的規(guī)定？ 、高級管理人員。而后一種義務(wù)適用于一般勞動者 ，后一種義務(wù)屬于約定義務(wù) ，后一種義務(wù)是有償義務(wù) ，違反后一種義務(wù)僅承擔(dān)行政責(zé)任 答案及解析： AB 《公司法》設(shè)定的保密義務(wù)是為董事、監(jiān)事、高級管理人員設(shè)定的。而勞動法設(shè)定的保密義務(wù)是為普通勞動者設(shè)定的。故 A 正確；根據(jù)《公司法》第 149 條（七）的規(guī)定，董事、高級管理人員不得擅自披露公司秘密，可見《公司法》規(guī)定的保密義務(wù)是法定義務(wù)?！秳趧雍贤ā返?17 條、第23 條規(guī)定了勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項?？梢妱趧臃ㄒ?guī)定的保密義務(wù)是約定義務(wù)。故 B 正確；兩種義務(wù)都既可有償又可無償。故 C 錯誤；《公司法》第 150 條規(guī)定：“董事、監(jiān)事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ”《勞動合同法》第 90 條規(guī)定： “勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中 約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ”可見，違反公司法規(guī)定的保密義務(wù)與勞動法規(guī)定的保密義務(wù)都應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故 D 錯誤。由此可知，本題答案為 AB. ，下列有關(guān)工作時間的說法，哪些是正確的？ 8 小時，平均每周主作時間不超過 44 小時的制度 2 日 ，需要實行其他工作時間的，必須經(jīng)過勞動行政部門的批準(zhǔn) ，應(yīng) 當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，而且一般不得超過 1 小時 答案： ACD 解析：《勞動法》第 36 條規(guī)定： “國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 ”因此 A 選項正確。 第 38 條規(guī)定： “用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 ”因此 B 選項錯誤。 第 39 條規(guī)定： “企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。 ”因此 C 選項正確。 第 41 條規(guī)定： “用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間 ，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 ”因此 D 選項正確。 注意：我國早已開始實行每周 40 小時工作制，但是《勞動法》和 2022 年頒布了《勞動合同法》都沒有對法定勞動時間進(jìn)行新的規(guī)定，因此只能按照《勞動法》的明文規(guī)定解答。 ，勞動者與用人單