【正文】 和勞動(dòng)者具有約束力。 ” 根據(jù)上述法條可以得知，本題的正確選項(xiàng)是 AB. 《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定，下列哪些說(shuō)法是錯(cuò)誤的？ ，任何一方不得再申請(qǐng)仲裁或訴訟 6 個(gè)月內(nèi)，企業(yè)或者職工任何一方均可依據(jù)仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁 ，當(dāng)事人只能先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲 裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，不能直接向人民法院提起訴訟 答案： ABD 解析： A 錯(cuò)誤，和解協(xié)議無(wú)必須履行的法律效力。 ”B錯(cuò)誤，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第 27 條規(guī)定： “勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一 年。 ” C正確，仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。 ”第 51 條規(guī)定： “當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。 ，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的？ 25 周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿(mǎn) 25 周歲才能結(jié)婚 的規(guī)定 ，因此解除與李某的勞動(dòng)合同 ，公司向李某送去 3 個(gè)月工資并通知其解除勞動(dòng)合同 答案： AC 解析：《勞動(dòng)合同法》第 40 條規(guī)定： “有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 “ 第 42 條規(guī)定： “勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù) 工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ，在向該企業(yè)遞交辭職書(shū)的第 2 日不辭而別，對(duì)這種違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的行為該企業(yè)決定向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第 90 條規(guī)定： “勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ”因此，吳某應(yīng)該賠償單位 200 元行政管理費(fèi)用、 1 萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)用、 2 萬(wàn)元直接經(jīng)濟(jì)損失。 ，哪些屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍？ 答案： AB 解析：《勞動(dòng)法》第 2 條規(guī)定： “在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。 ” 《勞動(dòng)合同法》第 2 條規(guī)定： “中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì) 組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 “ 本題中 C 項(xiàng)中的董事長(zhǎng)不是和企業(yè)形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，所以該合同不屬于勞動(dòng)合同范圍。 、的哪些是正確的？ ，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁 答案： ABD（當(dāng)年參考答案： AD） 解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第 3 條規(guī)定： “解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。 ”《民事訴訟法》第 9 條規(guī)定： “人民法院審理民事案件，應(yīng)當(dāng)根據(jù)自愿和合法的原則進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決。 第 42 條規(guī)定： “仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。 第 47 條規(guī)定： “下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。 ” 第 50 條規(guī)定： “當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自 收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。所以 C 是錯(cuò)誤的。 本題出在《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》頒布之前，當(dāng)時(shí)司法部給出的參考答案是 AD，解題依據(jù)是《勞動(dòng)法》第 77 條。 ”所以 B項(xiàng)也應(yīng)作為正確選項(xiàng)?！秳趧?dòng)合同法》第 69 條第 2 款規(guī)定，從事非全日制用 工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行?！秳趧?dòng)合同法》第 70 條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 選項(xiàng) D 符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定。 ，直接經(jīng)濟(jì)損失 3 萬(wàn)元。現(xiàn)公司決定從張某的 月工資中扣除設(shè)備損失賠償金，直到公司損失收回。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工 資中扣除，但每月扣除金額不得超過(guò)勞動(dòng)者月工資的 20%，若扣除后的余額低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。因此本題的正確選項(xiàng)是 A 項(xiàng)。） 。關(guān)于該爭(zhēng)議解決方法，下列哪一選項(xiàng)是正確的？ ，但必須在此之前先申 請(qǐng)調(diào)解 ，但在此之后不能夠提起訴訟 ，陳某可直接向法院起訴 ，也可請(qǐng)工會(huì)或者第三人共同與公司協(xié)商 答案： D 解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第 79 條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第 2 條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： ……（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； ……。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第 4 條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 ，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間應(yīng)受到《勞動(dòng)法》有關(guān)限制性規(guī)定的約束？ 、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的 ，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的 、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的 ，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的 答案： D 解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第 41 條和第 42 條的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。所以 D 項(xiàng)是正確答案。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。 ”故 A、 C 項(xiàng)正確。 ”故 D 項(xiàng)錯(cuò)誤。 ”故 B 項(xiàng)正確。開(kāi)發(fā)過(guò)程中，由于資金缺乏，項(xiàng)目被迫下馬。對(duì)此，該單位法律顧問(wèn)提供的下列哪一項(xiàng)建議不符合法律規(guī)定？ 30 天向周某發(fā)出書(shū)面通知 到后勤崗位，如他拒絕就可以解雇 ，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如周某不同意簽訂解約協(xié)議，單位有權(quán)單方解約并不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 答案： D 解析：《勞動(dòng)合同法》第 36 條規(guī)定： “用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 ” A 選項(xiàng)正確，其僅是一種告知行為，符合法律規(guī)定； B 選項(xiàng)正確，符合《勞動(dòng)合同法》第 40 條的規(guī)定；C 選項(xiàng)正確，屬于《勞動(dòng)合同法》第 40 條第 3 項(xiàng)所規(guī)定的 “勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議 ”的情形； D 選項(xiàng)錯(cuò)誤，《勞動(dòng)合同法》第 46 條規(guī)定： “有下列情形之 一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的 其他情形。 20 名學(xué)徒工，合同中規(guī)定他們每天必須從事高空作業(yè)或繁重搬運(yùn)工作，否則不能結(jié)算當(dāng)月工資。有關(guān)部門(mén)經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)這些學(xué)徒工均是不滿(mǎn) 15 周歲的邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)民子弟。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 ” ABD 項(xiàng)都屬于勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位改正的內(nèi)容， C 項(xiàng)沒(méi)有法律依據(jù) 。 2022 年 5 月 1 日至 7 日 ，根據(jù)政府規(guī)定放假 7 天，其中 3 天屬于法定假日，4 天屬于前后兩周的周末公休日。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司除應(yīng)向王某支付每日 80 元的工資外，還應(yīng)當(dāng)向王某支付多少加班費(fèi)？ 元 元 元 元 答案： B 解析：《勞動(dòng)法》第 44 條規(guī)定： “有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休 的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 ？ ，蔣某要求陳某賠償 米而被乙廠招聘職工時(shí)拒絕錄用，汪某欲告乙廠 30 名外派勞務(wù)人員達(dá)成的協(xié)議 銀行提供的擔(dān)保 答案： B 解析：勞動(dòng)法律關(guān)系是當(dāng)事人依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。其他三種關(guān)系均應(yīng)受民法調(diào)整。 ”《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第 2 條規(guī)定： “本條例適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 ”B符合第 2 條第 2 項(xiàng)的規(guī)定，所以屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但是《勞動(dòng)合同法》生效后，關(guān)于勞動(dòng)合同的問(wèn)題不再適用《勞動(dòng)法》，因此按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，本體無(wú)正